7割のサラリーマンは不満が多くても嫌ではないです。

『2014』

白書は先日、前程無憂ネット編集部から発表された。

調査に参加したすべてのネットユーザーの68%が給与に不満を示していますが、19%が「非常に不満」と答えています。

また、半数近くの被調査者は、同じ業種、職種の中で比較すると、自分の給料は他の人より高いと思っています。

かつて公衆の目から見れば、「金の持ち腐れ」とされていた国有企業や外資系企業は、徐々に姿を消しつつある。

調査データによると、各企業の性質の中で、「非常に不満」の選択肢の割合が最も高いのは国有企業で、調査に参加したすべての国有企業の回答者の中で、「非常に不満」を選んだ人は20%で、続いて「外資系企業」が19%であった。

実は、国有企業

もう珍しい話ではない。

現在、上海、甘粛、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、広東などの省？

社会が注目する国有企業の指導者報酬と職務消費監督問題に対して、多くの方案は合理的に国有企業の管理者の給料水準、職務待遇、職務消費、業務消費を確定し、厳格に規範化することを提案している。

外資企業も厳しい試練に直面している。

頭馬、百勝などの企業の中国での売上高はそれぞれの程度で減少しています。

外資系企業の変化はコストの上昇と現地企業の競争によるものです。

今回の調査では、給与に不満がある人のうち、33%が「自分の能力は今の給料の価値より高い」と答え、また33%が「自分の支払いは所得より大きい」と答えています。

「払ったほうが所得より大きい」と回答した人の勤務年限は1～4年で、「自分の能力が現在の給与価値より大きい」と回答した人の勤務年限は5～10年に集中しています。

企業の性質を細かく分類して見ると、民間企業と合資企業の中では、自分は「仕返しより高い金額を支払う」という割合が多いですが、外資系企業と国有企業の中では、自分の「能力は給料の価値よりはるかに高い」と考える人が多いです。

一般的に、国有企業と外資企業の中では、プロセス、制度がはっきりしていて、厳格なため、従業員の昇進と昇給が比較的難しいかもしれません。

民间企业の中で、仕事の圧力は少し高いかもしれませんが、チャンスは外国企业、国有企业に比べてもっと多いです。

今回の調査によると、63%の回答者は、仕事の経験が給料に影響する一番の要因だと考えています。また37%と35%の人が学歴と人脈は別の要因だと考えています。

「父親の選択——家族の背景」は7%だけだった。

昇給に影響するもう一つの要因は今回の調査にも反映されています。男性の20%以上の昇給幅の比率は女性より明らかに高いです。