企業の個人税の課税回避の秘密を解読する。

企業はいつも「最小のコストで最高の激励に達する」と希望しています。

昨年の税法改正で、議論が沸騰しているのは、個人所得税の課税免除額を指していることが多く、3500元の個人所得税の課税免除額が高いという人さえいます。

実は、個人は容易ではないです。企業はもっと難しいです。

例えば、現行の3500元の個人所得税免除額の場合、北京を例に挙げて、税引き前の月収は1万元の従業員で、個人税32.70元を納めなければならない。社会保障と積立金を納付しなければならない。合計2223元で、税引き後の月収は約7454元である。

北京万禾会社の現実的な事例を使って検討してもいいです。

万禾会社は省エネ業界の準上場会社です。

北京市の「五保険一金」に対する納付規定によると、万禾公司は毎月従業員のために納付する費用は具体的には、養老保険の20%＋医療保険の10%＋失業保険の1%＋労働災害保険の0.3%＋出産保険の0.8%＋住宅積立金の12%です。

税金は44%に達しました。どうすればいいですか？万禾会社の給与設計の最適化の第一歩は年末賞の「手術」です。

新しい所得税の規定によると、年末賞与の計算は全部で7つの税率があります。異なる税率の対応によって、全月の課税所得額も6つの区間に分けられています。この6つの区間の臨界点があるからこそ、年末賞の「多発少得」が発生します。

これらの臨界点はそれぞれ18001元～19283.33元、54001元～6087.50元、10801元～114600元、420001元～447500元、660001元～706538.46元、960001元～1120000元です。

企業の対応策は、配布している。

個人所得税の税率表と照らし合わせて、12ヶ月を除いて、支給額を確定します。全額の整数を払ったほうがいいです。つまり、ちょうど割り切った方がいいです。1元を多く出さないでください。この1元のお金は年末賞与伝説の臨界点です。

一般的に、企業の従業員の給料は一般的に月給と年末ボーナスの二つの部分に分けられています。後者は企業が従業員を励ます主要な方式です。

しかし、月給と年末ボーナスの支払割合が違って、従業員の個人所得税負担の差が生じます。

企業にとっては、正確に月を区切るということです。

年末のボーナスに比例して、毎月の給料を一部カットして、年末のボーナスを加えたり、年末のボーナスを一部カットして、毎月の給料に割り当てたりします。

もし元の給与収入を給与収入と年末ボーナスの2つの部分に分けることができるなら、最低税率を最大限に適用します。即ち10%の税率を計算します。毎月5保険1金を差し引いた後、鄒総監督に7000元の給料を支払います。年末ボーナスは最大66000元で、毎月の給与は個人所得税を納めます。

つまり、税収計画は鄒総監の税金節税6660元であることができます。企業の観点から見れば、この6660元は実際に企業のために節約してきたのです。

実は、節約の6660元は総節約額の氷山の一角にすぎない。

つまり、企業は給与と年末ボーナスの割合を調整する方法だけでなく、6660元の現金を少なく支出しました。しかも、鄒総監の実際の給料を下げることによって、相応して、その「五保一金」の給料基数が下がりました。

これ以外に、

配当との間にも税金の均衡点があります。

この納税の均衡点は、ボーナス（X）をいくら払ったらいいですか？

この均衡点Zを見つけたら、納税額がZ以下の場合、ボーナスを支給します。この時、ボーナスの適用税率は20%以下で、配当なら20%の税率で納税します。納税額がZより大きいなら、配当します。税率は20%で計算します。ボーナスを出すなら、20%以上の税率で計算します。