同僚と仲良くするには必ず知っている8つの黄金の原則

ことわざにも言いますが、世の中にはよく漂っています。職場の人間関係においても同じです。同僚同士の融和関係は距離を保つ以外に、黄金の原則がありますか？

1.保持距離。

対人距離の基準を「ハリネズミ理論」になぞらえた人もいた。特に同僚の間では、観念、文化、知識、性格などの違いが必ず自身の外世態度と交際方式に影響します。同僚同士の付き合いが密すぎると、お互いの個性の違いがぶつかり、かえって関係を損なってしまうことがあります。また、同僚の間は事業の協力者であるが、利益の競争者であり、名と利の前では、往々にして妨害者として働く。だから、同僚の相外、密接に協力しなければならなくて、また適切な距離を維持して、このようにようやく必要でない摩擦を減らすことができて、互いに少し傷つけ(損ね)られることを使用して、友情の発展と継続に利益があります。

2.ケンカを避ける。

日常生活では、三種類の人とけんかしがちです。一つは一緒に仕事をしない人と喧嘩をします。二つは家族のけんかです。この3つのけんかは3つの異なる結果を生む。一緒に仕事をしない人と喧嘩します。普段は一緒に仕事や生活をしないので、喧嘩した後に、二人は人と離れます。喧嘩や矛盾を盛大にぶつけたりはしません。家族同士の喧嘩は、血や親心の関係があるので、喧嘩をしてから仲直りするのが一般的です。同僚の間で喧嘩が起こったら、煩悩が大きくなります。同僚の間で口論した後も一緒に仕事をしなければならないので、さらにはお互いに競争します。このような特別な交際関係は同僚の間の交際感情の亀裂が比較的にみにくいです。だから、同僚と交際して、最も言い争うことを避けます。同僚の間にもし矛盾が発生したら、我慢して、譲り合って、お互いに克制して、昼に正面衝突が発生することを免れます。

3.口にある遮る。

古くから「口は災いのもと」という警略がある。同僚同士の交際は、お互いが信頼し合い、気が合うなら、もっと話をして、深い話をしてもいいです。同僚の中に疎遠な関係の人がいると、話をする時はもっと慎重にしなければなりません。これは、私たちの同僚の中に、確かにいくつかの讒言、流言、毀言、誣言が存在しています。もしあなたが口をつぐんで、誰かに利用されて、その害を受けているかもしれません。ですから、まだ信頼していない同僚に対しては、「会う人には三分の話しか話さないので、心を捨ててはいけない」ということです。それと同時に、他人の長短を勝手に議論してはいけません。また、自分のいくつかのプライバシーを販売したり、自分の限界を明らかにしてはいけません。このようにして、口がふさがらないため損をしてだまされることはありません。

4.尊重を学ぶ。

ことわざによると、贈り物の多さは悪くないということです。同僚同士の付き合いにも、もっと礼をします。例えば、朝出勤して、職場や事務室に入ってあいさつしたり、聞いたりするのがいいです。この時は家庭の中の不快感を仕事場に持ち込むのは禁物です。同僚が手伝ってくれたので、心から感謝の意を表します。仕事が終わる前に、用事があったら先に出かけて、同僚に「すみません、××のことがあります。先に行ってください。」

5.人を傷つけない。

人を傷つけるということは、故意に矛盾や罠を作り、同僚を陥れ、中傷し、攻撃することです。例えば、わざと同僚のプライバシーを披露したり、中傷して他人を貶めることがあります。上司の前に讒言をしたり、同僚の間の関係を離れたりして、同僚の感情を傷つけることがあります。これらの行為は同僚を陥れたり、自分を害したりします。同僚との関係を融和させることに対して有害で無益です。

6.人をよく助ける。

　　同僚間には手伝いが必要だ。例えば、同僚の家に困難や急用があったら、すぐに現場に来て、積極的に解決に協力します。このように、同僚はあなたの恩を覚えています。つまらないことでも、助けてください。例えば、同僚に電話してきた人がいます。あなたの同僚がいないとき、電話を受けた後、伝えられる内容に対して積極的に伝えてください。これらのつまらないことを軽く見ないでください。いろいろと手伝いさえすれば、同僚はあなたに感謝します。

7.気を悪くしてはいけません。

現代社会では、個性が際立っていて、才能が溢れていますが、同僚の前では自分の能力を自慢しないほうがいいです。自負心が高ければ、同僚の反感を買うだけでなく、嫉妬を招くこともあります。あなたの人間環境は非常に悪くなります。特に職場に初めて関わる若者は、謙虚で慎み深く、仕事の中で自分の才能を披露することに力を入れて、自分を誇示しないようにします。

8.敏感を拒否する。

各種の主、客観的要素の影響を受けて、同僚の間の必然的な親疎の分。時々、趣味や趣味、気の合う同僚との接触が多いかもしれませんが、趣味や趣味、性格が似ていない同僚との会話が少ないかもしれません。あなたは他の人に会って話が弾み、打ち解けていますが、あなたが近づくと、他の人はまた口をつぐんでしまいます。この時、あなたはくれぐれも神経過敏にならないでください、彼らがきっとあなたを議論しているのだと思ってはいけません。このように疑い深いなら、同僚との関係に影響を与え、交際環境を曇らすことになります。