面接テクニック：60秒の重要な要素

良い準備のテクニックは？60秒弁舌法個人の履歴書を主要な政策立案者に送ってから一週間ぐらいの間に彼に電話するべきです。簡単に履歴書を受け取ったかどうかはお聞きしないでください。より良い方法は60秒以上の時間で履歴書を送りました。なぜあなたはこの職位が一番いいと思いますか？この60秒のスピーチは自分の状況を簡潔に要約し、次の3つの重要な要素を含むべきである。

　　●どんな仕事をしたいですか？

●あなたの一番強い技能は何ですか？

●どのようなポジションを求めていますか？

あなたと社長を召し抱えるあなたの状況を話した後、面接に誘われたらよかったです。もしないなら、この件をここで終わらせないでください。彼は応募者に特殊な能力を見つけたいですか？他の仕事をしたり、他の資料（例えば、書面の例、新聞の切り抜き、書類など）を送って、採用マネージャーの決定をしてもらえますか？当人が断っても、履歴書はもう十分だと言っていますが、彼はあなたの興味や熱意に感動されるかもしれません。

これらができないなら、雇用主にはっきりと彼が何分間あなたに会いたいかどうか聞いてください。もしだめなら、当事者にあなたのような条件を持っている人と興味がある人がいるかどうかを聞いてみてください。もしあなたが一回の面談や参考意見が得られないなら、一ヶ月後にもう一度彼らに電話してもいいですか？あなたの目的は電話で肯定的な答えを得ることです。一回の面接の機会でも、仕事を探すためのアドバイスだけです。簡単に諦めないでください。でも、いつも謙虚で慎重で、職業水準があります。

　　雇用者を探しています。

なぜあなたに仕事を探す早いうちに時間を作って、あなたの関心の範囲内の会社を検討してください。ここには二つのいい理由があります。第二に、あなたが仕事をする特定の会社をより多く知るための有効な方法です。

雇用者を探すのは時間がかかりますが、努力するべきです。時間を有効に使うために、あなたの研究を二つの段階に分けるべきです。第一段階は、多くの異なる会社の基本的な情報を集めることに全力を尽くすべきです。

●会社名、住所、電話番号、ファックス番号

●主な連絡先の名前と肩書き

●同社の性質

●製品またはサービス

●会社設立時間

●従業員数

第二段階の調査研究はあなたが就職面接の準備を始める時から始めます。この段階では面接を受ける会社ごとに詳細な情報を得ることに努めます。あなたの目的は、その機関のすべての状況を知ることによって、面接に役立つことです。この会社の製品、顧客のタイプ、子会社、本社、地理的な位置、工業レベル、販売と利益の傾向、所有権の形式、規模、現在の計画、主要なライバルとそれらの間の業績の比較とより多くのものを知っておく必要があります。