転職にはリスクがあります。

1.新しい仕事は自分の一番欲しい価値をもたらしますか？

設計の来訪者がいましたが、前職の月給は6 Kでした。今この会社の月給は8 Kですが、彼女は考えもしないでオファーを受けました。物語の結末は半年も経たないうちに苦しかった。元の会社は残業して気が狂っていません。残業代もあります。週末にも現役の大学院生を読む時間があります。今は会社の人が忙しくて、仕事も多くて、夜遅くまでやるのが常です。もっと重要なのは彼女が恋をしたいということです。

2 Kは彼女の暇な時間を全部買いました。とても美しい機会に直面して、ただ社長が一人を少なく雇って、一部の給料と責任を彼女にあげました。

会社から与えられたどんな報酬もあなたの価値を買うことです。与えられた報酬が高ければ高いほど、あなたが提供する価値も高くなります。もっと長い時間の仕事、より高い業績指標、より大きな能力要求、より広い責任範囲…他の人が何をあげるかは重要ではなくて、重要なのは何ですか？仕事が安定していて、生活のバランスがいいなら、「地位の高い重み、お金の筋を数える」という誘惑に走らないでください。

　2.そのために失ったのは私が耐えられるものですか？

私たちが追求する価値の中で、二つの種類に分けられます。一つは必要不可欠で、もう一つは錦上花を添えるという。前者はそれを持っている時、どんなに興奮しているとは思いません。一度失ったら、必ず耐えられます。例えば、安全安定、報酬報酬、生活バランスなど。そして、一つの種類を手に入れたら、とても楽しいと思います。取れないのは、社会的地位、知的刺激、多様性などの羨望に過ぎません。もちろん、両者は具体的に何がありますか？人によって違います。

この前会ったばかりの訪問者が、一つの央企業で五年間働いていました。戸籍の家は全部できました。仕事は雑用に似ていて退屈でした。そこで履歴書を投げて民間企業に転職して、能力の向上に大いに期待します。編制がなくなって、福祉が少なくなりました。最悪なのは仕事の食事もなくなりました。そこでまた変えてみると、前よりいい仕事が見つからないことに気づきました。

　　3.新しい仕事の中で一番気持ちが悪い部分を見ましたか？

人は認識の上で1種の“利己的です”の傾向があって、私達が外から仕事を見る時、いつも良い1面にじっとしています。新しい仕事に入ると、この職業に化粧を落としてしまいました。いろいろな不如意を発見し始めました。前の指導者が正座していないことを恨んでいます。

私は友達がいます。卒業して不動産会社に入りました。三年後に業界で一番いい支社の社長補佐職を獲得して、履歴書を投げてから入社まで十日間で全部解決します。中に入って三ヶ月も経ってないので、この職位は社長の日常業務を担当しています。また、会社の計画情報も管理しています。その后、彼女はやっと知っています。前の任が离れた后、この职位は半年も人を募集していません。

　4.今の仕事は本当に価値がないですか？

私たちは今の仕事で気分が悪くなったり、苦境にあってなかなか打開できない時、よくこのような考えを生み出します。もっと私に似合う仕事があるかもしれません。

もっと適任な仕事があるかもしれませんが、多くの場合、私達は適任でないと適任でないと価値がないと思います。これはトラブルの始まりです！

今の仕事に価値がないと頭の中で唾棄し始めた時、自分を整理してもいいです。

この仕事ではもう何も新しいことを学べないですか？私はこの仕事に適任していますか？

私は本当に会社の発展の機会を知っていますか？優秀な同僚たちの発展の道はどうですか？

もっと核心的な仕事や位置の高い同僚はどうやってできますか？

私が離れる時、ここでの経歴と人脈は私の資源ですか？

馬雲さんは創業前に杭州電子工業学院で六年間英語の先生をしていました。この六年間で彼は杭州のベストテンの先生をもらって、創業の練習をしました。彼の後の十八羅漢も集まってきました。この仕事から何を持って行けばいいですか？

はい、準備はできましたか？

ここを見たら、あなたが言ってくれたら、全部分かりたいです。おめでとうございます。これはきっと綺麗なジャンプです。