良い仕事制度を作ることは靴と服の業界にとって重要です。

　　1：社員基準

従業員は強烈なサービス意識とサービス観念を持って、高尚な職業道徳を備えて、自身の良好な態度で共に良好なブランドイメージを形作ります。

従業員は国家法律法規を遵守し、店舗管理制度を遵守しなければならない。

不明なことがあったら、店主の指導に従って、同僚と睦まじく付き合い、新入社員に対しては親切で公平に対応すべきです。

従業員は店舗の機密を守るべきで、外にいかなる関連店の販売データを漏らしてはいけなくて、職務を利用して私利を図ってはいけません。

従業員は仕事とお客さんに対して謙虚で誠意があるべきです。何かあったら、責任を転嫁してはいけません。意地を張ってはいけません。お客さんを困らせてはいけません。

従業員は各仕事とサービスの品質を改善し、仕事のパフォーマンスを向上させる義務があります。

従業員は店内の財物を大切にし、各費用と支出をコントロールし、浪費を防止しなければならない。

社員は職責を全うし、許可なしに本職の範囲内にないデータを閲覧したり、不確実な情報を伝播したりしてはいけない。

従業員が上記の準則条例に違反した場合、賞罰条例に基づいて処罰する。

　2.従業員の身だしなみ

髪は整えて、清潔にして、ヘアアクセサリーは作業服、ヘアスタイルと適切に合わせます。

女性の同僚は会社の化粧基準で化粧します。爪を長くしてはいけません。男性の同僚はひげを生やしてはいけません。

もし体臭者がいるなら、適度に汗止めを塗ります。

制服は清潔で清潔で、異臭があってはいけません。

店員は厚い底の靴、スリッパを履いてはいけません。

　3.工牌と作業服

服はお店のイメージです。規定の時間内に、社員は制服を統一しなければなりません。従業員が保管不良で作業服の破損や紛失をした場合、規定に従って賠償しなければなりません。

勤務時間内には必ずカードを着用してください。従業員は個人の身だしなみに注意してください。

従業員は退職時に必ず作業服を返却し、返却していない場合は、六割引で賠償します。

工牌を利用して外で不正なことをした場合、重大な処罰を会社または店舗の要求に従って工服を着用していない場合、初犯者は口頭警告に処し、厳重な者は書面警告に処する。

　　4:店舗制度

身を清めて自愛し、盗難防止をする。勤務時間は、個人の荷物を指定の場所に保管し、退社時には店長または指定された検査員が携帯している個人小包を検査し、いつでも店長または指定された検査員によって検査員がロッカーを点検する。

同意なしに、店舗のすべての資料（特に売上高）を外部に漏らすことはできません。そうでなければ、行政管理制度によって処罰されます。

仕事をする時、口腔の衛生を維持して、酒を飲んでと臭い食品があることを食べてはいけなくて、営業の中でたばこを吸って、間食を食べてはいけません。

会社の商品及びその他の物品を私用、窃盗することを厳禁し、違反者は関連規定に従って処罰する。

いかなる理由で上司の合理的な仕事の手配を拒絶してはいけなくて、上司を尊重しなければなりません。

仕事時間は仕事場で笑い、けんか、賭博、飲み食い、酒に酔って、追いかけ、大声で陰影してはいけません。正堂で服装を整え、化粧とすべて会社や店舗のイメージを損なう行為をしてはいけません。

勤務時間は会社の電話を利用して私用をしてはいけません。店舗の電話は関係のない人に勝手に教えてはいけません。

勤務時間は無断で持ち場を離れたり、勝手に持ち場を離れたりしてはいけません。

すでに購入した店舗の服を着て店舗に帰る場合は、主管または店長にお金番号を登録する必要があります。

会社や店舗のパソコンデータを無断で修正、漏洩、窃盗することを厳禁し、違反者は厳しく処罰する。

勤務時間中は他人の代わりに荷物を保管してはいけません。もしお客さんが購入した商品が一時的に保存される場合は、登録が必要です。

従業員は個人の利益と店舗の利益が衝突した場合、店舗の利益を優先しなければならない。