自分に合うキャリアプランがあってこそ、職場に勝つことができます。

＜p＞＜strong＞自分の＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を企画します。職業発展＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞まず、自分の職業の変化について計画していますが、いつ転職しますか？なぜ転職しますか？次の職業は転職前の期待を満たしていますか？これが前提です。

次に、退職が既成事実であれば、きちんとまとめて、希望があって退職しますか？現状に不満があって退職しますか？それとも情熱的に退職しますか？これらの退職は自分で処理したほうがいいですか？この期間の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”職業経歴は自分のキャリアにどんな影響を与えますか？

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＜p＞＜strong＞職場例：＜strong＞＜p＞

＜p＞ある＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」外資系会社＜a＞の販売は、元社員として、支社の経営管理における様々な問題に不満を持って、直接に上司に問題を反映します。

その結果、グループ会社の指導者の重視を引き起こし、問題を調査した結果、彼が以前に考えたように職場の地震を引き起こしたわけではなく、子会社のリーダーの圧力をさらに大きくした。

そして、その後の数ヶ月間、彼は部門経理、支社総経理、人事部長が自分の仕事を探していると感じました。

このようなきつい職場関係は何ヶ月も続いて、やっと切れました。

この友達は労働仲裁を経て賠償金をもらいましたが、新しい仕事を面接する時の問題にも直面しています。

また、いい会社は背景調査をします。元の会社のリーダーを怒らせたので、調査にどう対応するかも問題です。

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＜p＞このケースに出てくる問題の一つは、どのように白を洗うかということです。

このような仮定に陥ると、建設的で満足のいく提案はありえない。一方は事実であり、一方は職業節操であり、これは矛盾しているようだ。

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＜p＞＜strong＞専門家の勧め：＜strong＞＜p＞

＜p＞全面的に考えてみると、企業に対する責任感、勇気、度胸などの長所を見つけて、同時に事件に足りないところを見つけて、例えば、レベルを超えて問題を反映して、高層の介入を希望するという行為自体は職場のルールを守っていません。

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＜p＞反省の中で、すべてが外因に帰結するのではなく、内向きに考えること。

このすべてをやり遂げたら、自分の心はもう落ち着きました。もうもつれなくなりました。

この友達の心配は正しいですが、人事経理が面倒臭いかもしれないと思っているのは未来の角度から考えているからです。この心配はきっと当事者が彼にあげることができます。

解決の鍵は、自分自身の成長です。

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＜p＞退職理由を説明する原則としては、誠意を持って話し、心が一致しています。

私達が応募する時の直面するHR知能指数の高さ、経験の豊富さは私達の時の幼稚な仮説をはるかに上回ります。

ですから、馬鹿にしないで、面接の前に、自分に対して面接をしてみましょう。