武漢の靴などの433工種の給料の指導価格はあまねく上昇します。

昨日、武漢市人社局は2013年に433つの職種の賃金指導価格を発表しました。その中、社長の工場長は最高で、月給は最高で30340元になります。昨年に比べて、今年の給料指導価格は15%アップしています。宅配便の職員やカーシェアリングなどの高収入は一部のオフィスにいるホワイトカラーよりも高いです。

　　一筋のブルーカラーの賃金が急騰している。

今回の統計の範囲は在職者の給与総額で、時間給、歩合賃金、賞与、津手当、残業代などを含み、指導給与は高校の低3段階を含む。建築業、機械加工業、家庭用サービス業などの労働者使用量が多い労働密集型賃金の伸びが最も速く、約150～400元の伸びが今年調整された最低賃金基準の増加と一致した。

全職のうち、年収が10万円を超える職は19人で、企業の高層管理職のほか、弁護士、船長、民間航空技術者などがいます。その中で、多くの業界の第一線の「ブルーカラー」のポストも年俸ランキングの上位のポストに属しています。最高のブルーカラーは製油作業員に属しています。高校の低賃金はそれぞれ8010元、6400元、4940元で、他の職種をはるかに超えています。

また、宅配便の高校の低賃金はそれぞれ4900元、2690元、1850元で、車掌は4640元、2830元、2020元で、事務室の行政事務員、秘書、人事労資人員などのホワイトカラーの給料より高いです。高位賃金の格差は1500-2000元です。

昨年に比べて、市民が関心を持っている家庭用の賃金指導価格は上昇幅が高く、老人介護（住宅）の指導価格は1100-1800元から1800-2600元に上昇し、家庭用のパートタイマー（臨時）の価格は10-15元/時間から22元/時間に値上がりしました。

　　欠員企業の賃上げ募集

昨日、記者が江城の複数の人材市場を訪問したところ、建築、サービス、機械加工などの欠員が多い企業では、企業の募集時の実際の給与は指導価格より高いことが分かりました。

「3ヶ月前に比べて、多くの製造業者は労働者のために2、300元の賃上げを行っています。」テークオフ人材副社長の胡宝栄さんによると、企業の普遍的な需要が大きいため、技術者の要求が高く、求人の難しさも高く、3割の不足があるという。多くの企業の募集要項の賃金待遇はすべて修正された痕跡があり、採用マネージャーはすでに募集の給料を引き上げたと表しています。

記者の比較によると、一部の労働者不足の賃金指導価格は高くない。もし労働不足がひどいレストランの従業員、客室の従業員なら、給料指導の低桁は1400元ぐらいで、高位数は約2400元です。いくつかの技術的なポストは製靴工高位賃金は2630元で、裁縫人高位賃金は2970元で、低桁は1400-1600元ぐらいです。

複数の人材市場が提案しています。指導価格は強制ではありませんが、企業が参考にする時、適当に浮上すべきです。飲食保安など五大不足の業界はもうすぐ欠員シーズンを迎えます。

　　リンク

企業の募集は軟質と福利を競い合う。

武漢市人社局が発表した14業種の人件費の上昇は、製造業、建築業などの人件費の上昇が速い。聞くところによると、賃金の増加を除いて、企業の上昇した人件費の大部分は自発的に従業員の柔らかい性福利を改善することに使いました。

人材市場の現場担当者の章俊さんによると、この二年間、企業は従業員の福利厚生の改善と企業文化の建設をますます重視し、絶えず沿海地区に見習う。生活用品の提供、インターネットの設置、運動場の建設など。