退職しても優雅に去るべきです。

社員が辞めるのはごく普通のことですが、最近ある文化メディアの社員が退職しました。

報道によると、同社はこの社員のために送別会を開いたという。会社の上司は辞表に涙を流した。

実際には、退職願の内容は特別ではなく、ただ一つの仕事の引き継ぎの説明だけで、辞表というほどではないのですが、行間には退職しても最後まで責任を持つ社員の態度と、何事に対しても感謝の気持ちを持っている人柄がにじみ出ています。

多くのネットユーザーから見れば、これは一番すごいと言われている辞職願で、牛は「牛」について責任と誠実さを持っています。

感動的な退職社員の秦さんは、個人的な理由で会社に辞表を出しました。

この地味な辞表は実は仕事の説明を引き継ぐだけで、会社の指導者に最も真実な感動を与えました。

彼女は去る時、心の中は依然として部門を詰めていて、依然として彼女の仕事を結んでいます。

会社のリーダーは、彼女が残した会社に対する今後の重要な情報から、この女の子の会社に対する真摯な感情がうかがえると言いました。

このために、会社は彼女のために送別会を開くことにしました。

あるネットユーザーは、この最牛の退職状は職場の人にこのような啓発を与えることができると表しています。毎回離れる時に勝手におこぼれをしてもいいと思ってはいけません。さらに、わざと障害を設けて後の人がスムーズに仕事を引き受けられないようにしています。

このすべてはあなたの職場の口コミと個人イメージに関係しています。

誰も食べられないです。いつかぐるぐる回ってみたら、また「昔のライバル」に出会いました。

これらの退職方法は賢明ではない。

方法の1：支配人に手が回らないようにします。

ある会社の社長は憤慨して記者に言いました。入社して一年も経たない若者がバンコクに旅行に行きました。飛行機に乗る前に急に思い出してまだ会社をやめていないので、空港で社長に電話しました。

怒っていつもその場でめまいがします。

このような「80後」世代はシックだが、他人のやり方を尊重しないので、自分のキャリアを台無しにして、長期的に職場に立ちたいあなたは、簡単に試してはいけません。

方法の2：資料に対してこっそりと細工をします。

退職時に不満を持って、パソコンの資料を破壊したり、お客様の情報を全部盗んだりします。

これらのやり方は一時の速さを発揮することができて、甚だしきに至っては自分が新しい会社で足場をしっかりと立つことを助けることができますが、多くの会社の幹部は、もし会社の新入社員が、前の会社の取引先の情報を持って来たら、彼らの心の中はすぐにもう一つ注意してくれます。これは信用できない社員です。

方式の3：指導者に対して大いに不平を言います。

上司に我慢していた席さんが上司のオフィスに入って、初めて上司の前で大声で言いました。

これは私が見たことのある、またとない、最悪の、最も落ち込んでいる会社です！」…

これは確かに気晴らしの方法ですが、決して綺麗に離れるのではありません。

あなたはこのようにすぐに行って、せいぜいあなたに息を解かせますが、もっと悪い影響は自分に残しました。――同行の輪はそんなに大きくないし、ニュースもよく通じています。速く、あなたのしたことは業界内にあまねく伝えられました。

離れたいなら，4歩で見定めることができる。

法律の角度から言って、試用期間と法定が現れてすぐに契約を解除することができる情況を除いて、あなたはいつでも部門を離れることができます。

そうでなければ、会社は規定に違反してあなたの辞職を拒絶することができます。

ですから、たとえあなたが受けた待遇が不公平でも、適切な方法で離れます。

以下の四つのステップは退職者の参考になります。

第一歩：退職願を書いて合格した退職書には、退職理由、退職期限、勤務の引き継ぎ、会社に感謝する丁寧な言葉が含まれています。

個人的な意見や提案を加えて、後継者を紹介するなどの内容もあります。

第二段階：主管と詳しく話す前に、退職の十分な理由を用意しなければなりません。

もしあなたが普段の仕事の態度がいいなら、或いは会社の中堅として、主管はあなたを引き留めるかもしれません。適切な言葉で対応しなければなりません。なんとかして立場を表明し、初志を堅持します。

第三ステップ：引き継ぎは引き継ぎの人が来たら、手元の仕事を引き継いでから会社を離れなければなりません。

ステップ4:

最牛の辞表節選

ボス:

これは私の最初の仕事です。ここで学生から従業員までの身分の変化を完成しました。ありがとうございました。

すみません、私はこの好きな仕事を離れなければなりません。しかもこの時、このような方式で。

感謝の言葉は多くありません。会社でもう三ヶ月半働いています。いくつかの仕事はあなたに引き継ぎます。

一、以下は私がかつてドッキングしたことと今後もドッキングしなければならない関係です。新しい同僚に助けてもらいたいです。

（担当者への連絡先を詳しく列挙しました。）

二、引継ぎが必要な関連書類：（彼女が整理した統計資料、書籍、オフィス文書などを列挙しました。中には彼女が残した半箱の名刺も含まれています。）

三、電子文書の関連書類の整理：ドッキングリストは電子文書を整理しました。私の事務机のコンピュータEディスクの「ドッキングリスト」フォルダにあります。上に彼と協力したプロジェクトとドッキング者の性格、趣味などが挙げられています。資料は更にそろっています。

他のファイルは重要性とファイルの性質によって、Dディスクの関連ファイルに分類して保存しました。以下は具体的に説明します。

四、部門