出納はどうやって給料を計算しますか？

　　1.実行賃金給料の使用を監督する

承認された給与計画に基づき、労働人事部門と共同し、規定に従って賃金とボーナスの支払いを厳格に把握し、賃金計画の実行状況を分析する。給与政策に違反し、手当やボーナスを乱発した場合は、制止し、指導者や関係部門に報告する。

　　2.審査する給与明細書で給与奨励金を支払う。

実際の従業員の人数、給料の等級と賃金基準給与賞与計算表を審査し、源泉徴収金（個人所得税、住宅基金、労働保険基金、失業保険金などを計算することを含む）を処理し、実費を計算する。

　　3.給与計算を担当し、提供する給与データ

給与総額の構成と賃金支払の出所に基づいて、明細計算を行う。管理部門の要求に基づき、関連給与総額の報告書を作成する。