新入社員：一番愛されているものと嫌いなものを列挙する

新入社員は社内の新入生の力として、会社の中で新鮮な血液を得ています。

では

一番好きなのは何種類ですか？

謙虚である

新米として、新しい環境の中で、どれだけ才能があっても、どれだけ大きな抱負を持っていても、学習の態度に基づいて、“多く働いて子供を少なくして話をします”はいい方法です。

自説を禁ずる。

怖いもの知らずで、仕事に参加したばかりの新人は、新しいアイディアをすぐに言い出して、みんなに認めてもらいたいです。

実際には、能力者は大きなことをすることができますが、大きな話ではなく、仕事をすることができます。

自分の人生の階段を高く歩くためには、良い社交界も必要です。

オフィスのグループでは、個人の色が濃すぎて、反発する気持ちになります。謙虚で誠実な方がいいです。

実務に励む

仕事の上でわからないことがあったら、謙虚に同僚に教えてください。大きな団体に溶け込むことが大切です。たとえ口下手であっても、誠実でさえあれば、同僚の間で感じることができます。

身を持するには姿勢を低くしなければならない。これは自己保護のいい方法であり、成功を焦るとかえって他人の反感を買う。

まめである

着実ではなく、口上手ですが、煩わしいことがあると後ろに隠れて、五十字を書いても五十一字は書きません。このような新人はいつも一番早く「淘汰」されます。

愚かに見えますが、実際には勤勉な新人で、すぐに環境に慣れました。結果が一番いいです。

だから、新入社員として、勤勉に仕事をするのは間違いないです。一番のタブーは目が高くて、手ぶらで怠惰です。

細目を凝らす

卒業したばかりの大学生はいつもカジュアルな服装をしています。

しかし、ラフな格好をしていると、だらしなく感じられます。上司や同僚からは、あなたの仕事もあまり真面目ではないと思われてしまうかもしれません。

会社に遅刻や早退がよくあります。何かあると休暇を取ったり、仕事時間にチャットしたりします。

とにかく、「菜鸟」です。できるだけ自分に厳しくして、早く夜遅くまで歩くようにしてください。自分の私事のために休暇を取って、仕事を离れたりはしません。

責任感がある

多くの新人は事務室の雑事に対して無視して、私が堂々としている有名な学校の本科生だと思って、大事をしに来たのですか？

企業から見たのは従業員の職業素質です。

いくつかの他の人がすべて逃れない事について、新人はどのように自発的に引き継いですることを求めて、比較的に同僚の輪の中に溶け込みやすくて、指導(者)あるいは同僚の称賛を得ます。

すべてのことをするのは、上司や同僚に自分の知識や能力をアピールする機会です。単位から新人に対して責任を負わないにもかかわらず、往々にして些細な雑用や些細なことをさせます。

しかし、上司や同僚からの好感度と信頼を得るには、すべてのことを行う必要があります。

言動を慎む

年代の古い職場では、人と人との関係が複雑になり、長年の同僚や旧友、さらには家族との関係もあります。彼らの間には利害の衝突もありますし、長期的な感情の未練もあります。

ある時、ベテランの社員が他の人に悪口を言っているのを耳にしましたが、実は彼らはプライベートではよく付き合うかもしれません。新人は軽率に正義を拡張して、軽率な者は「人が狂気に来る」と見なされるかもしれません。

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ベテラン社員が愚痴を言ってもいいです。新人はだめです。ベテラン社員は部門に貢献しています。しかも、長年の社員は部門にいます。家族です。過激な話は大丈夫です。一旦外に出たら、彼らは団結しています。

新人は来たばかりで、何もしていません。三から四までは話してはいけません。

大知は愚のごとし

新人が先輩の地位を脅かしたり、先輩に「顔がない」と言われたりすると、当然先輩たちは凶暴な顔をします。

新人は同僚がある仕事の一環でミスをしたことを発見しました。大声で叫ぶのではなく、すべての人に知ってもらいたいとプライベートで彼に教えてもいいです。

私の考えでは、職場での大智若愚は自分を守る一番の宝物です。新人は能力が強いとしても、とんがってはいけません。特に小利口なことをしてはいけません。

新入社員の一番人気のないところ

新しい人は新しい職場の環境に適応して、周りも新人の素質と価値を観察して評価しています。

新人のどのような行動、先輩の目には不人気な資質がありますか？

ランキング1位はとても合わないです。

物流会社の社員の王さんです。

私達の会社の新入社員は出勤する時基本的にすべて机の前に座って書類を処理するので、性格があまりにも情熱的で明るく広々としていたり、八方美人ですが、会社ももちろん自閉症のような職員を探して毎日空気のように存在したくありません。

新入社員の中には女の子が一人います。

彼女は出勤したばかりの時、彼女が何時に来たかは誰も知らなかった。よく事務室の中で頭を上げると、さっきまで空いていた席にもう一人の姿が見えた。

仕事が終わる時もそうです。みんなが冗談を言っている時に彼女がまだいるのを見ました。席に戻ったとたんに、彼女の机の上はもう片付いていません。退勤しました。

彼女のように何の音もなく、何度も驚かされました。私たちも慣れました。最後はほとんど彼女の存在を無視しました。

本来、新人は職場に入ったばかりで、昼ご飯の時間を利用して同僚と雑談したり、食事をしたりして仲良くなります。確かに何人かの新人は大グループに溶け込んでいます。しかし、この新人は毎日自分でご飯を持ってくることを堅持しています。

週末には同僚たちが何回か小さな活動をしました。一緒に食事をしたり、歌を歌ったりしましたが、彼女に会ったことがありません。

こんなに仲の悪い新人は、みんな初めて見たものです。

何人かの親切な同僚が最初に話しかけてきたが、一番丁寧に答えてくれた。そして自閉症になったのと同じように、一言も言わなかった。

後に同僚がプライベートで話し始め、「怖い」と彼女を形容する人がいました。

ランキング2位は、表現が大好きです。

広告会社の総代理の劉さん

うちの会社の新入社員は今年の新卒です。

彼の席は私の斜め向かいにあります。私たちは互いに半背丈を見ることができます。

もちろん普段は大丈夫です。彼を見に行くつもりはありません。でも、数ヶ月間付き合ってきて、彼の電話を何回も聞いていることに気づきました。そんなに慣れていないので、こっそり彼の目を見ています。

彼自身は日本語を専攻していますが、仕事の中では彼の専門的な「活躍の場」がありません。

しかし、彼はこのような状況を甘んじていないようで、日本語がないと仕事ができないほどつらいです。

ですから、普段同僚と交流したり、冗談を言ったりしていますが、用事があれば、彼はいつも日本語を交えています。

彼もこのような態度を無視して、他の人たちの反感を買います。話しながら、他の同僚、特に女性の同僚を見てみます。そのような目つきは「私の日本語を見て、もっと流暢に話してください」と誇示しているようです。

二日間ごとに、彼は日本語を完全に話している電話をかけます。最初は私達はそんなに重要な日本のお客さんではないと思っていました。だから、彼が電話の受話器に向かって日本語で話しているのを聞いて、彼の話をたくさん見ます。

会社では明確な決まりはないですが、個人電話は禁止されています。

みんなはあなたが日本語ができると知っています。

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ランキング3位責任転嫁

人事係の韓さん。

私の大嫌いな新人は自分の過ちを認めない人で、他人の批判を聞いてはいけません。

新人は柔らかいと思われますが、「軟売軟売」という人もいます。

初めて来たばかりで、何も分かりません。何でも新人を盾にします。

間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく来たので、このような規則が分かりませんでした。」

一部の新人は一ヶ月か二ヶ月ぐらいした後に、また自分を新人と見なす気持ちがあります。他の同僚は自分の面倒を見るべきだと思います。

どんな問題があっても自分のことはいっさいかまわない。

新人は一度か二回ぐらい始めました。自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責任をきれいにして、周りの人の反感を買うことになります。

職場では、責任を転嫁する人自体が尊敬されていません。まして新人と周囲の環境はまだ完全に磨き上げられていません。このように職場で個人ブランドを作るにはどうすればいいですか？このような新人は、人間関係の危機に直面しているとしか言えません。

第4位奇異な行動

貿易会社業務グループ姚さん

新入社員が来たことがありますが、入ったばかりの時は特に悪いところに気づかなかったです。

ちょうど冬だったので、天気がよかったです。ほとんどの人はそんなに寒くないと思いましたが、ある日突然この新入社員がオフィスに入るといつも帽子をかぶっていることに気づきました。

彼女の帽子は服に続きます。しかも真っ黒です。

最初は何も感じませんでしたが、毎日同じような格好をしていて、会社に入っても帽子を脱ぐ気がしませんでした。一日中出勤しています。

検証してみたら、彼女は髪が禿げていなく、髪が落ちて困っているのではないかと気づき、さらに彼女が帽子をかぶるのが好きなのかが分かりませんでした。

最近の大作映画『達。

映画の中の異教徒のように見えて、彼女の後ろ姿がますます不気味に感じられます。

また、歩く音も軽く、一日中帽子をかぶって音も立てずに移動し、皆の恐怖感を与えました。

その後、彼女に言ってみましたが、期待通りの効果が得られませんでした。

最後に、私達は我慢できなくなりました。会社のリーダーに反映して、会社のリーダーはその従業員に向かってアイデアを出しました。

最後にこの新入社員も面白そうに家を変えました。

5位自己主張

貿易会社販売主管ジュリアン

私達の会社に新入社員が来ました。初日に入社した時、同僚に「えっと、パソコンを貸してくれませんか？」

数日ぶりに、他人の洗顔料などの化粧品を勝手に使っていましたが、同僚に見られて、「他人のものを勝手に使ってもいいですか？」と怒られました。

同僚が聞いて、本当に腹が立ちました。

以来、同僚のものに名前をつけて、私物を私物として使われなくなりました。

このこと以来、会社の同僚は彼女と積極的に話をしたいと思っています。

このように過ぎて間もないですが、この新人もようやく異様な雰囲気を感じました。自発的に退職を申請しました。その原因はこの職場にふさわしくないです。

人と人との付き合いは、生活の中でも、職場の中でも、人と仲良くしなければなりません。

どこに行っても最低限のマナーが必要です。

魚のような人間関係を望むなら、すべてのことが自分を中心にして、少なくとも他人の立場を考えなければならない。

この新人は至るところで勝手気ままに主張しており，その結果は推して知るべしである。

第6位おざなり

展示会会社プロジェクトリーダーの麦さん。

新人は会社に来て、いつも基本的な仕事から始めて、ゆっくりと適応する過程の中で全体の仕事の一環の流れを理解して熟知します。

まして、展示会の仕事内容と流れはこのようにして、準備期間は比較的に長くて、仕事の内容も比較的に煩わしいです。しかし、この過程を経験してこそ、最終的に一つのプロジェクトを成功させる達成感があります。

長い準備段階で、展示会会社は宣伝、投資、レンタル、繰り返し確認などを行い、出展者に電話して詳細を確認します。

この仕事は簡単そうですが、一日中受話器を握って電話するのも楽ではないです。

だから、私達の新人は耐えられなくなりました。「糊付け」を始めました。

全リストを探して彼に第1回電話して私達の準備しているこの展覧会を紹介させて、相手に参加する興味があるかどうかを聞いてみて、彼は最初はとてもまじめに打って、しかし仕事があまりにも単調で、後で彼は怠け始めました。

そばでこっそり彼を観察していますが、最後に連絡がない人やしばらく担当者の電話が見つからない人は無視してかけませんでした。

これらの単位は今回の展示会に参加するつもりはないと報告してください。

これはなんと無責任な仕事態度なのか！また会社にどれぐらいの損害を与えているのか？このような新人は最初は驚きました。私がヒントを与えてくれた後、彼の仕事に積極的な態度も見られませんでした。

このような仕事ぶりを持つ社員が好きな会社はないと信じています。