クール6リストラ追跡：広州でリストラされた労働者の有給休暇

クール6労使は、改善期限の前日に和解姿勢を示したのに続き、今週火曜日（5月31日）に第1回正式交渉を行った。関係者によりますと、今回の交渉は元クール6副総裁のカク志中代表がリストラされた労働者とクール6の新経営陣によって行われましたが、今回の「氷割り」交渉は実質的な進展がなく、クール6が賠償案を再策定した後、双方は第2ラウンドを行うことになりました交渉する。

クール6の呉征董事長とカク志中氏は先週土曜日（5月28日）に面談し、双方ともオープンコミュニケーションを前提に今回の波紋について和解する意向を表明した。呉征氏は29日、微博（ウェイボー）を通じて、クール6リストラ騒動が順調に和解し、誰が誰に間違っているのかを追及する必要はなくなったと述べ、「すべての当事者が『一笑に会って恩讐を晴らした』後、本当に成長してほしい」と述べた。

関係者によると、交渉は双方とも早期に希望を示しているが紛争を解決するしかし、クール6のリストラの過程で不公平な扱いに遭遇したかどうかで双方の意見が食い違い、初交渉はあまり進展しなかった。「実際には、クール6がリストラされた労働者の前の声明では、責任者側に暴力的なリストラ事件に対する謝罪を要求することが第1条となっている」と賠償案について、同関係者は、リストラは複数の従業員に関連しており、個人には個人的な具体的な要求があり、賠償基準を統一することは難しいため、従業員代表はクール6側に対して、コンプライアンスが合法であることを前提に基本的な賠償案を制定するよう要求し

現在、リストラされた労働者側はクール6が第2ラウンドを行うための最新の賠償案を出すのを待っているという。ネゴシエーションが、時期は未定。これについて、クール6北京の広報担当者は、更新された情報はまだ公表されていないと述べた。

ある法律専門家は、労働契約法の経済的リストラに関する条項が企業の経営方式転換後のリストラの合理性を認めているため、クール6の今回のリストラは海淀区の労働部門に改善を命じられたが、事前に従業員に知らせ、労働部門に報告するなどの手続きを踏んだ後もリストラを続けることができるが、2倍の賠償金を支払う必要があると分析している。

げんば

広州の会社は5、6人しか残っていないのにまだ仕事をしている。

6月3日午後3時半、天河区広晟ビル9階にあるクール6広州会社では5、6人しか勤務していない。ここには40人以上が勤務していたが、ドアの外のガラス記者を通じて、多くの座席の置物は依然としてそのままで、主人がまだ離れていないようだ。

「先日、会社から有給休暇を1カ月取るように通知されましたが、今は北京側の協議結果を待っています」と、ある広州会社のリストラされた労働者は新速報記者に語った。手続きの処理、賃金決済、違約賠償などの問題はまだ実行されていないが、大部分のリストラされた労働者もリストラが必要だと理解しており、仕事の引き継ぎが続々と完了している。広州会社の今回の人員削減は8割近くで、従業員数はすでに40人余りから現在の10人程度に削減され、クール6華南大区の元社長陳成氏も裁かれているという。しかし、北京、上海の2つの従業員の激しい反発に比べて、広州会社のリストラは非常に穏やかで、クール6人的資源総監の兪鵬氏に「最も良い地域を処理する」と形容されている。

しかし、今回のクール6広州の人員削減は「徹底的」であるため、現在の広告関連の販売業務は完全に停止に陥っており、新規業務がフォローされていないだけでなく、広告主がキャンセルしようとしても、関連するメールが誰に送信されるか分からないという報道もある。

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陳天橋氏、クール6リストラ紛争に初めて対応

盛大グループの陳天橋CEOは昨日、盛大2011年第1四半期財務報告電話会議で、クール6のリストラ事件について初めて公に表明した。これまでクール6の呉征会長がクール6のリストラ事件について発表した見方は、自分を含む取締役会の意見を十分に代表しており、リストラはクール6の戦略的転換に基づいて決定したもので、しかし、盛大側は依然としてクール6の将来性を見ている。

盛大が昨日発表した季報によると、同社の今年3月の純営業収入は前年同期比25%増の16億3100万元（約2億487万ドル）だった。純利益は8550万元（約1320万ドル）で、前年同期より約61%下落した。