紡績業：労働集約から脱却するには、労働者採用の難題を解決する必要がある。

ここ数年、綿紡績企業の直面する雇用問題は日増しに顕著になっている。「労働難」常態化と拡大化の傾向がますます明らかになり、労働コストの急速な上昇も利益のわずかな綿紡績企業にとっては耐えられなくなりました。中国で綿を紡ぐ業種協会理事会、第二回中韓綿紡績会議の間、労働圧力にどう対応するかが企業の責任者の一番の話題となっています。

中国紡織工業協会の王天凱副会長が指摘したように、「雇用難」は企業の発展方式の転換を加速する緊迫性を反映しており、綿紡績企業の微利の生存状態は早急に調整・アップグレードによって変化する必要がある。労働コストの急速な上昇は、徐々に通常の労働力不足の圧力となり、企業のモデルチェンジとアップグレードを余儀なくされています。

長い目で見れば、中国の労働力コストの上昇は必至の傾向です。労働者使用の難題を解き、技術改造を強化し、先進的な設備を採用して生産効率を高め、労働者の使用を減少させ、労働集約型から技術集約型への転換を次第に抜け出して、労働集約型から労働者使用難問題を根本的に解決することができる。このような転換を実現するには、装備の改造、管理の向上、人員の質の向上などの多方面から始めなければならない。

コストが上がっても労働者を募集するのは依然として難しい。

中国綿紡織業協会が2011年初頭に実施した綿紡績産業集積地域の調査結果によると、近年、綿紡績企業の従業員の賃金・福祉水準は大幅に上昇している。しかし、河南、河北、湖北などの労働力が比較的豊富な地域では、綿紡績企業は依然として労働者採用の緊張した問題に直面している。企業は仕事環境、生活環境を改善し、賃金を向上させ、社員の全保険と積立金のために、無料シャトルバスで労働者の通勤などの福利厚生を迎えて労働者を引きつけます。一部の地域の中小企業は賃金の上昇幅が小さく、年後の着工が足りない。湖北の一部の企業の稼働率は50%ぐらいです。

山東地区の2010年の綿紡企業の給料は平均的に20%ぐらい上がりました。多くの現地の労働者は当地で仕事を選択しています。大部分の企業の従業員の帰休率は高く、祝日後の起工率は90%以上に達する。今のところ、普工不足は小さいですが、設計、研究開発などの技術人材が不足しており、企業の設計理念の向上、高付加価値製品の開発を阻害しています。未来の募集状況に対して、企業はあまねく悲観的な気持ちを持っています。湖北地区は現地の従業員と周辺の県と市の人員で労働者の構造の主体を占めて、90%以上に達して、少量の従業員は外の省から来ます。綿紡績企業は従業員に一般的に10%から30%の賃上げをしていますが、現地の従業員の給料水準はまだ低いです。保険は含まれていません。従業員の手に入る給料は一般的に2000元未満です。現在、綿紡企業の従業員は一般的に年齢が高く、一部の企業は労働者の労働強度を軽減するために、四班三転の運転を維持しなければならず、労働需要が多いです。企業によっては、仕事の性質によっては、四組三転と三組二転の同時運転を試みているところもあります。中国綿紡織業協会の調査によると、訪問先の企業の玄関先には求人情報が貼られています。一部の企業の雇用ギャップが大きく、現場のオペレーター不足が深刻です。

綿紡績業界の平均賃金水準が他の製造業より低いのは労働不足の直接の原因であり、綿紡織企業の労働強度が高く、仕事環境が高温高湿、騒音が大きい及び夜勤などの不利な条件が企業の労働者募集の困難をさらに増加させた。綿紡織企業の従業員の年齢構造は普遍的に大きく、40歳以上の人員はより高い比重を占めています。20代、90代の若者は往々にして給料の低い飲食、スーパーなどのサービス業を選ぶほうがいいです。労働環境を改善し、労働者の待遇を向上させることはすでに切実な解決が必要な問題となり、未来企業の人員導入は厳しい試練に直面するだろう。

先進設備を使って圧力を緩和する。

中国綿紡織業協会の華冠雄副会長は、企業の人件費が明らかに上昇しており、雇用も比較的厳しいと見ている。このような状況の下で、綿紡績企業はもっと自分の潜在力を掘り起こすことを重視して、労働者の数を減らすことを重視します。雇用削減に向け、企業管理の経験が豊富な華冠雄氏は5つの主要措置を打ち出した。その中の第一条は先進設備を利用して、確実に雇用を減少させ、設備の更新と改造を加速させることである。彼は、以前は企業が改造設備を更新するのは製品の生産量と品質検査の向上だけに注目していたかもしれませんが、今は設備の労働水準の向上にも注目しています。

実際、多くの企業は設備の更新と技術改造を通じて労働者の圧力を緩和し、いい効果を得ています。湖北では、国際華3542、銀河紡績などの優位企業の雇用状況が良好です。武漢江南実業公司は引っ越し入園の機会を利用して、大量の資金を投入して設備の更新と技術改造を行い、新たに6万錠の自動落紗付きの長車と自動巻き取り設備を導入しました。綿紡績設備の中で、清櫛聯、集合的な落紗機、自動巻き取り機、太細連、細絡聯などは著しく労働力を節約できます。