昨年15社の上場証券会社の総賃金は198億円で、一人当たりの年収は23.49万円だった。

証券業界

にもかかわらず

最新の統計によると、15社が発売された。

上記の200億元近くの給与のうち、15の証券会社の役員は累計で3.77億元を獲得し、2%を占めています。

そのうち、中信証券（12.70、-0.63、-4.73%）(60030.SH)は1人当たり36.29万元の傲視群倫で、1人当たりの給料のチャンピオンの江湖の地位を守りました。過去1年間で最も満足していたのは西南証券（11.87,0.00,0.00%）(600369.SH)で、同社は一人当たり2010年に収めて84.41%高くなり、17.13万元に達しました。

対照的に、武漢の長江証券（10.79、-0.26、-2.35%）（000783.SZ）は1人当たり11.19万元で最下位となりましたが、15の上場証券会社の中で唯一給与が下がったのは、広発証券（33.30、-1.58、-4.53%）（000776.SZ）です。一人当たりの給与は21.64万元に達しましたが、2009年より1.36%下がりました。

「晒し」給与

証券業界の給与はいくらなのか、常に謎です。

認めなければならないのは、この業界は職場や職種によって、対応する給与状況が千差万別です。

「百万年と言われましたが、私自身は端数でも足りませんでした」

上海の証券営業部の普通の職員は一時、高給のうわさに対して憤慨しました。

外資系のアナリストがこの数字を儲けた人はたくさんいます」と話しています。

しかし、上場証券会社が開示した財務情報は、依然として近距離観測のルートを提供している。

業界内の通行の計算方法によって、上場証券会社が従業員に支払う報酬は、一般的にキャッシュフロー計算書の「従業員に支払う現金及び従業員のために支払う現金」によって表現されます。

統計によると、15の上場証券会社のうち、2010年に従業員に支払われた現金（連結財務諸表）は累計198.05億元に達し、従業員総数は8.43万人で、1人当たりの年間収入は23.49万元に相当する。

これにより、このデータは業界基準となります。

15の上場証券会社の中で、一人当たりの給与はこの基準を超えています。中信、海通（600837.SH）、興業（60377 SH）、太平洋（10.83、-0.36、-3.26%）（6009.SH）、国金（600919.SH）、山西証券（9.79、-0.34、-3.36%）（00250.SZ）、残りの9つの証券会社の中でも、一人当たり10万元を超えています。

中信証券の高給うわさが再検証された。

財務諸表によると、同社は2010年に従業員のために累計で支払った現金の総数（連結財務諸表）は56.16億元に達し、上場証券会社の第一位となった。

証券会社15社の総賃金は198億人で、1人当たり年23.49万元に達しています。

中信証券が1.55万人で社員総数の第一位を続けても、薄くしても、一人当たりの収入は32.68万元に達し、その名に恥じない給料のチャンピオンとなっています。

なお、上記のデータは連結財務諸表に由来しており、中信証券と中信建投資を区分して計算していないが、中信証券の親会社の社員給与は、より顕著である。

中信証券の財務報告によると、2010年の従業員数には仲買人が含まれており、中信建投資証券の従業員は3663人しかいません。

対応する親会社の報告書の中で、中信は上記3000人余りの従業員のために支払った現金の累計は24.03億元に達し、2009年より90.56%伸びて、倍近くなりました。

この一連の数字から計算すると、中信証券の親会社の一人当たりの収入は65.60万元に達し、上場証券会社の中では一騎当千です。

上が足りないより下がある。

中信証券の非常刺激を除いて、残りの14社のうち、西南、宏源（000562.SZ）、長江、国金の4つの証券会社があります。2010年にそれぞれの従業員に50%以上の賃上げ幅を提供しました。

西南証券は2010年に従業員に支払われ、従業員のために支払った現金は4.95億元に達し、2009年の2.68億元から84.41%伸びた。そのうち、同社は17名の幹部が2010年に受け取った報酬総額は0.20億元で、董事長翁振傑を含む4名の幹部の年間給与は200万元を超えた。

もっと甘いもの

財務諸表の記録から判断すると、証券業界の社員の日がいいです。

「従業員報酬は主に給与、賞与、手当、補助金、従業員福利費、医療保険費、養老保険費、失業保険費、労災保険費、出産保険料などの社会保険料、住宅積立金、労働組合経費と従業員教育経費、非貨幣性福利、解雇給付などのその他従業員が提供するサービスに関する支出を含む。」

東北証券（20.40、-0.75、-3.5%）（000686.SZ）は年報に詳しく描かれています。

ちなみに、上記の現金以外にも、証券会社はボーナスを大量に保有しています。

「証券会社はやはり天に頼って食事をする状況なので、給料体制では『豊満で借金を補う』という伝統があります。つまり、一部の利益を残して後数年に続々と配っています。景気の悪さで従業員の給料が上がりすぎないようにしています。」

5月4日、報酬専門のコンサルタントは記者団に語った。

この部分の予備報酬は、証券会社の年報における負債「未払従業員給与」の科目に直接反映される。

連結財務諸表のデータによると、中信証券は依然として第一位を占めています。

同社の2010年の未払従業員の給与は累計50.58億元に達し、親会社の報告書の中で、このプロジェクトも38.88億元に達した。

また、「未払従業員給与」の上位3位には、広発証券と招商証券（18.01、-0.36、-1.96%）（600999.SH）が含まれており、それぞれ20.75億元と19.61億元である。

募集証券年報はこの部分の給与について詳細な計画を立てており、2010年末までに、未払い給与部分の対応残高は18.97億元で、2011年に6億元を支給し、2011年以降は12.97億元を支給する予定です。