職場：悔しいのは学問です。

1を足すと1が2になるとは限らない。職場確かに是非がわからない時は、社員として仕事中に悔しい思いをするのが普通です。この時、そこで天より人を恨むよりも、むしろ悔しい思いを動力にすることを学ぶほうがいいです。つらい思いよりもっと重要なことがあります。例えば、職場での生存と発展です。

空とぼける策略

こんにちは、張総さん。昨日お渡しした書類にサインしましたか？」張さんはいつも考えて、そして箱をひっくり返して、最後に両手を広げました。「すみません、あなたの書類を見たことがありません。」あなたが学校を卒業したばかりの人なら、このような状況になると「書類をテーブルの上に置くのを見ています。」ベテランは決してそうではないです。彼は静かに「じゃ、その書類を探しに帰ります。」

そこで、下に降りて、事務室に戻って、パソコンの中のファイルを再印刷します。また書類を総経理の前に置いたら、彼は見ていないでサインしました。彼はあなたよりも原稿の行方をよく知っています。

弁解しない

はい、上司が間違っています。あなたも働きます。頭上司のために退陣の階段を探します。とにかく衝突を解決する前提は協力です。上司と衝突した後、私達ははぐらかすことに賛成できません。新しい環境でも古い問題が発生するので、その時はどうですか？口ぶりを競うために大騒ぎすると、キャリアの前途を台無しにしかねない。是非の問題でない限り、我慢しましょう。

能動案

好汉は目の前の损失を食べないで、能動的な言叶と知恵を使って冲突の最優秀解決案を探すので、能動的な言叶と更に団の精神を必要として、団の精神を発挥して協力を継続することができます。

衝突の問題を処理する時に自分の知恵とチームの精神を使って上司と同僚とできるだけ協力して、彼らにあなたが理想的なパートナーであることを発見させて、更に自分に良い仕事の空間を創造します！