雇用難：「慌てる」のがいいです。

春節後、東南沿海の労働力不足が再び現れ、「労働不足」が人々の注目の的となった。

中西部の労働集約型産業が次第に増加し、東南沿海の労働力コストが上昇している状況で、労働者と企業は再び選択された交差点に押し上げられた。

労働力不足の背後には、もはや企業が労働者を採用できるかどうかの問題だけではなく、産業分布、賃金水準、社会保障など一連の深層的な矛盾が労働不足の大きな背景に現れ始めている。

「

広東省東莞市大朗鎮は世界毛織物業の重要な基地です。

春節休みが過ぎたばかりです。記者は大朗鎮象山工業城で見ました。多くの工場の前で横断幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの会社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの条件を提供しています。

一部の会社は無料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結婚休暇、誕生日ボーナス、社会保険などもあります。

東莞市泰業紡織製品有限会社の募集ポイントの業務部のマネージャーは記者に対して、この工場が提供する求人条件は清算帰りの切符まで含んでいます。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

東莞市の状況は珠江デルタ全体ですでに普遍的で、広州市人力

一方、広州343社の企業祭後の就職活動の意向に関する調査によると、80%を超える企業の祝日後の募集は、労働者募集の割合は現在の人員総数の10%で、祝日後一ヶ月の広州労働力不足は15万人に達すると予想されている。

その中で、玩具、電子、紡績などの伝統的な労働集約型業界は不足しています。

人員構造の面では、技術労働者と熟練労働者により多くの人手不足が現れています。

1月初めに深セン市宝安区の労働部門がスタートした春季企業の雇用需要調査の結果、523社が調査に参加した企業のうち475社が、春節後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3万人に達しました。

宝安区労働部門の推計によると、宝安区の節制後の労働者使用量は20万人ぐらい不足しています。

直面する

労働者がいないと生産ができなくなり、生産がないと利益がなくなります。労働者を募集するには、より高い賃金を支払う必要があります。

労働集約型企業にとって、「雇用難」という3つの字の背後にある圧力は、もはや人が集まらないほど簡単ではなく、より高いコストと投入を意味している。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金属製造企業を経営している張衛東さんは記者に対し、この2年間は企業の正常運行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

「以前は100万元の生産額を達成するために必要な給料は8万元ぐらいでした。今は12万元まで上がっています。賃金の50%の上昇幅は、私たちのような労働力のコストで勝負する小企業にとって、プレッシャーはすでに耐えられないほど大きくなりました。」

広東省の人力資源と社会保障庁はこのほど、3月1日から広東企業の従業員の最低賃金標準が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準は毎月1300元まで増加し、現在全国で一番高いです。

大部分の企業の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標準より高いですが、しかし最低の給料の標準の高まることは残業代と社会保険金の基数の高まることを意味して、企業にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

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一部の労働者は訪問時、各地で最低賃金の基準を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価は、多くの出稼ぎ労働者の給料にも期待されています。

一方、中国の若い労働力が生活の質に対する要求が高まるにつれて、企業が自発的に給料を上げても、従業員の期待値を満足させることはできない。

アルバイト者の賃金予想が高まる一方、企業のコスト圧力が増大している。

労働者の待遇を向上させなければならないが、企業の生存を保証することはまた就職を解決する根本であり、この二つの間で一体どうやって合理的なバランスを取れますか？

上海復旦大学経済学院の孫立堅副院長は記者の取材に対し、生産コストと労働力コストに依存して生きている労働集約型企業にとって、自分の収益スペースは大きくないと述べました。

地方政府は税収上の優遇政策を通じて、企業のコスト分担を助け、賃金の引き上げ、労働者の留保を図ることができると提案しています。

「雇用難」は産業構造の矛盾を強調している。

深刻な労働力不足と労働力コストの上昇に直面して、多くの企業は産業の進級に目を向け始めました。

東莞の新創芸服飾会社の社長辛大平さんは去年52万元を費やして十台の全自動コンピューター織機を買いました。もとは七、八台の機械を持っていました。どの機械も労働者が必要な状況に比べて、今の十台のマシンは彼一人で対応できます。労働者を招待する必要はありません。

自分のこの投資について、辛大平さんは「これも状況が迫られているので、以前は毎年人手が足りなくて、今は人に頼む必要がない」と述べました。

コンピューター織機で作った服は、雇用難を緩和するだけでなく、安定した供給が保証されます。

「多くの大きな工場がコンピューターの織機に変わりました。

しかし、いくつかの小さな工場は前期投資が大きすぎて、このリスクを冒す勇気がないです。」

辛大平さんは言います。

同じ技術のアップグレードは他の労働集約型産業にも存在しており、張衛東氏は記者団に対し、現在国内の精密五金生産分野では、多くの企業の主が大規模な輸入生産効率がより高く、コストがより高い旋盤と計器を導入して人力労働に取って代わると語った。

人件費の高騰で労働集約型産業はエスカレートしたが、このような「見た目が美しい」産業の進級は中小企業にとっては「耐えられない重さ」になりがちだ。

「現在購入している先進的な旋盤の多くは日本と台湾から輸入されています。使い捨ての投入が高すぎて、10人の仕事を2人でできるだけ減らすことができますが、今後数年間の利益を貸与しています。」

張衛東記者によると、労働力コストの下での産業の進級は生産の安定性を保証することができますが、企業の資金チェーンがしっかりしていて、多元化生産と自主的創造革新に従事する能力はほとんど抑制されています。

更に重要なのは、現在の国内労働集約型産業の製品の多くは生産能力過剰の問題が存在しており、企業がコストを下げるには単位生産能力を高めるしかないという道を歩むしかないので、企業の長期的な発展にとっては、間違いなく出られない悪循環である。

これに対して、多くの専門家は、現在労働集約型産業に現れている雇用問題は、中国の製造業に存在する構造的矛盾をより多く反映していると指摘しています。製品の付加価値が低く、産業利益点が単一で、自主的に革新し、持続的な発展能力が強くないです。

長江デルタと珠江デルタに分散している中小製造業企業にとって、雇用問題はすでに地方労働部門が募集とドッキング活動を組織するだけではなく、国家と地方が産業区域の合理的な配置から企業負担を効果的に軽減し、社会保障を充実させるなどの多方面の総合的な発展力を提供する必要があります。