自分を知っていて、彼は賃上げの機会を選ぶ。

単独デートで給料を支払う。

多くの企業に比べて給与の秘密保持の原則を採用しないでください。だから、上司と賃上げの話をする時、周りの同僚と比較しないでください。

正しいやり方は、強い自信を持って、自分の会社のために貢献して、事実を使って社長を説得しなければなりません。

目的がはっきりしています。目的は有料です。走者ではないので、必ず必要です。

時機を見計らって昇給のタイミングを話すことが大切です。選択できます。

彼を知っていて、業界の相場をよく知っています。もしあなたの給料が一流レベルになったら、昇給は転職するしかないです。

第二に、上司のタイプを明らかにするには、彼は自発的に従業員の賃上げをしていない場合は、彼はいくつかの独善的な可能性があります。

迂回戦術は巧みにヘッドハンティング会社を倍の給料で掘り起こしています。もし彼がまだ行動しないなら、彼の心の中であなたはそんなに多くないです。

しかし、それは一定の危険があります。彼はあなたが二心を持っていることを知ったら、あなたに対して気をつけます。