五大業界の第一線の従業員の給料調査：毎月2000元を超えるのは難しいです。

今年に入ってから、いくつかのことが標識的な意味を持つべきです。フォックスコン深圳工場の「12連跳」、ホンダ4社の部品企業及び他のいくつかの工場で発生した休業事件は、企業管理者及び政府と社会大衆にこの群体を見直す必要があります。それは中国の「世界工場」という称号を支えている第一線の産業労働者も考えなくてはいけません。

彼らの状況は大体、毎月現地政府が決めた最低賃金基準をもらって、毎日10～12時間働いて、毎月28日間働いて、8時間外は彼らの残業時間で、残業の給料も現地政府の規定した最低基準で計算して、毎月残業して残業します。

また、彼らの大部分は出稼ぎ労働者の農村労働力で、労働集約型企業に集まっています。一部の「課」出身の卒業生もいます。現在の労働力の大軍は「80後」、「90後」が主力です。

認めざるを得ない一つの事実は、彼らの全体的な待遇が高くない上に、ここ数年来の給料の上げ幅が中国の高度経済発展の態勢と一致しないのはなぜですか？

提出しないといけない問題の一つは、中国の労働力は本当にこの程度まで過剰ですか？高学歴の卒業生を消費できます。低い価格で。

労働力が過剰であれば、なぜこのような超負荷残業が起きるのか？

昔のことを振り返ると、中国経済の急速な発展と「世界の工場」という称号を得て、国内の安価な労働力と切り離せないが、問題は労働力には価値があり、安価であろうと、高級であろうと、企業の発展に従って発展する必要があります。

ノーベル経済学賞受賞者のポール・クルーグマン氏は昨年の訪中時、中国人労働者の現在の平均賃金はアメリカ人労働者の4%にすぎず、メキシコ人労働者の給料も中国人労働者の3倍になると言っていました。

これが問題です。

世界経済は金融危機の洗いざらいを経験したばかりで、しかも今はもう「二次底探険」の心配が出てきました。特に中国の「世界工場」の地位はインド、ベトナム、バングラデシュなどの国の衝撃に直面しています。

今はセットの問題で、中国の「世界の工場」の地位はまだ奪われてはいけませんが、状況はもう楽観できません。

中国は産業の転換とアップグレードを急ぐ必要があり、これでこそ世界の工場としての地位を保つことができる。

さもなくば、中国の総合的なコストが絶えず増加する基礎の上で、対外貿易の注文書と内外の資本は工場を設けてだんだん周辺の総合的なコストの更に低い国家と地区に転換することができます。

中国の活路はどこにありますか？クルーグマン氏は、中国は労働集約型産業から生産資本集約型産業に昇格すべきだと考えています。

このアップグレードの過程はどうやって実現できますか？輸出だけに頼るのではなく、内需を引き出すべきです。

グローバル化によって、日本、香港、中国、台湾、シンガポール、韓国は輸出労働集約型の製品に頼って成功しましたが、「労働力密集型の輸出は限界があり、市場はいずれ飽和する」ということです。

中国の産業転換は現実的な圧力だけでなく、頼るべき基礎も備えており、親世代の一族に比べて、現在の「80後」、「90後」の労働力の大軍はもっと自分の思想があり、新鮮なものを受け入れやすく、彼らはもっと認められることを期待しています。

産業の進級は人材の進級に離れられないで、更に多くの人材があって、企業の発展はやっとリードして、従業員に更に多くの認めることと福祉をも与えることができて、従業員に更に多くの幸福感を持たせることができて、これによって、従業員と企業の創造性も最大の程度に励起されます。

いろいろと局面を共にして，どうしてそうしないでいられようか？