労働者の死亡と契約終了にはどのような関係がありますか？

「民法通則」第9条の規定では、公民は出生時から死亡時まで、民事権利能力を有し、法により民事権利を享有し、民事義務を負う。

第20条規定では、公民の所在が不明で2年に達した場合、利害関係者は、人民法院に失踪人としての宣告を申し立てることができる。

第23条では、「国民は次の各号に掲げる事由の一つがある場合、利害関係者は、人民法院に対し、彼の死亡宣告を申し立てることができる。（一）所在不明から4年を経過した場合、（二）不慮の事故により行方不明となり、事故発生の日から2年を経過した場合。」

労働契約は、労働者が雇用単位に労働を提供することを主とする給付内容の契約であり、極めて強い人身属性を有し、労働者が死亡し、人民法院に失踪または死亡を宣告された場合、労働契約の締結一方の主体資格が消滅し、客観的に労働契約を継続することができなくなり、双方が締結した労働契約は自然に履行を終了する。

「労働契約法」第44条第3項の規定により、労働者が死亡し、又は人民法院に死亡または失踪を宣告された場合、労働契約は終了する。

【リスク提示】労働者が死亡または人民法院に死亡または失踪と宣告された場合、労働契約は終了し、これは実践の中で容易に操作される。

しかし、人民裁判所に死亡を宣告され、失踪宣告された労働者が新たに現れたら、どう処理すればいいですか？

「労働契約法」には規定がありません。

著者は、人民裁判所に死亡を宣告され、失踪を宣告された労働者が再び現れ、当該労働者が契約の履行を継続することを要求する場合、労働契約期間が満了していない場合、引き続き履行しなければならないと考えている。