職場「80後」STOP

注意すれば、「80後」は人材市場で足を止めて探している人の中の大軍です。彼らは大部分の本科を卒業して、家族の中の一人っ子として、彼らの世代だけの誇りとわがままを持っています。就職活動の過程で巨大な就業圧力に直面しても、これらの感情を徐々に放棄して、謙遜と頭を下げることをマスターしました。

同じです

就職活動の大軍の一員である李さんはもう四年間の仕事経験があります。今は自分が何をすべきか全然分かりません。

実は李さんが現れた職業問題は80年代の学生の中で典型的で、彼の問題は最初から自分の位置付け、職業の位置付け、そして自分のキャリア計画に対して明らかではないです。

彼は自分の条件がどのような仕事なのかを真剣に考えたことがありません。仕事を探す時は自分の現在の苦境に簡単に対応するだけで、自分の問題を真剣に分析して考えていません。

つまり、これらの原因で彼は何年間働いても自分に合う職業が見つからないということです。

一つの異なった成長経験を持つものとして

職場闘争者は、実際には、あなたたち自身が一定の優位性を持っています。このような大きな環境の中で、私たち自身の慌ただしさと自分自身、市場に対する理解がないので、どうやって自分の職業発展の方向を選ぶべきか分かりません。

このような状況の中で自分の欲しいものを明確にしさえすれば、一定の目標が確定したら、自分の将来の職業発展のために一日のコースを見つけられます。

はっきりした職業計画は多くの回り道をせず、自分の夢に一歩近づくことができます。

中国初の職業生涯計画と心理コンサルティング機関の独之秀管理コンサルティング会社は、国内の専門職業生涯計画コンサルティングの権威機関と開拓者の一つです。

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