労働契約書

甲：ググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググググu__

法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 　　乙 方：____________________________________ 　　性 别：________________年龄：____________ 　　居民*号码：________________________________ 　　____ 年____月____日

「中華人民共和国労働法」に基づき、甲乙双方は平等な協議を経て合意し、自ら本契約を締結し、本契約に定められた条項を共同で遵守する。

一、労働契約期間

第一条本契約は_u____期間契約である。

本契約の発効日は、本契約書が締結された日である。この中で、試用期間は_u u_u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u u u_u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

二、仕事の内容

第二条乙は甲の仕事の必要に応じて、_________部署（職種）の仕事を担当することに同意する。

第三条乙は甲の要求に従い、定められた仕事数量を期限通りに完成し、規定の品質基準を達成しなければならない。

三、労働保護と労働条件が定時勤務制を執行する場合、甲は乙に毎日8時間を超えないように手配し、毎週平均40時間を超えない。

甲は乙が毎週少なくとも一日休むことを保証します。甲は仕事の必要により、労働組合と乙と協議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日1時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、乙の健康を保障する条件で、毎日3時間を延長してはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

総合計算労働時間勤務制を実行する場合、平均日と平均週間勤務時間は法定標準勤務時間を超えない。

不定時勤務制を実行する場合、仕事と休憩休暇は乙が自分で手配する。

第五条甲は乙の勤務時間を延長し、乙と同等の時間で代休または法により残業代を支払わなければならない。

第六条甲は乙に必要な労働条件と労働道具を提供し、生産プロセスを確立して健全化し、操作規程、作業規範と労働安全衛生制度とその標準を制定する。

甲は国家または市の関連部門の規定に従って乙を組織して健康診断を行うべきです。

第七条甲は乙に対して**思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及び関連規則制度の教育と訓練を行う。

四、労働報酬第八条甲の賃金配分は労働分配原則に従い、同一労働同額の報酬を実行しなければならない。

第九条定時勤務制または総合計算労働時間勤務制を実行する場合、乙は規定の仕事任務を完成し、甲は毎月___u___日は通貨形式で乙の給料を十分に支払う。

不定時勤務制の賃金を執行する。

第十条甲は乙に残業を手配し、または労働時間を延長して本契約第四条第二項の規定を超えた場合、「労働法」第44条に従って賃金報酬を支払う。

第十一条甲の生産任務が足りないため、乙を一時帰休させて仕事を待つ場合、甲は乙の月間生活費が__u u_u_u u元を下回らないことを保証する。

五、保険福利待遇第十二条甲乙双方は国家と市社会保険の関連規定に従って従業員養老、失業、大病医療計画及びその他の社会保険費用を納付しなければならない。

甲は乙のために「従業員養老保険手帳」を記入するべきです。

双方は労働契約を解除し、終了し、「従業員養老保険手帳」は関連規定に従って移転する。

第十三条乙が病気または業務上負傷しない場合、病気休暇賃金、疾病救済費及び医療待遇は国家の関連規定に従って執行する。

第十四条乙が職業病を患ったり、労働による負傷の給料と医療保険待遇は国家の関連規定に従って執行する。

第十五条甲は乙のために以下の福利待遇を提供する。六、労働規律第十六条乙は甲の法により規定された規則制度を遵守し、労働安全衛生、生産プロセス、操作規程と業務規範を厳格に遵守し、甲の財産を愛護し、職業道徳を遵守する。

第17条乙は労働規律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本会社の規則制度に基づいて規律処分を与えることができる。

七、労働契約の変更、解除、終了、継続第十八条本契約の締結に基づく法律、行政法規、規則制度が変化した場合、本契約は関連内容を変更しなければならない。

第十九条本契約を締結する根拠となる客観的状況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙双方が協議し合意した上で、本契約の関連内容を変更することができる。

第二十条甲乙協議により合意した場合、本契約は解除することができる。

第二十一条乙は以下のいずれかに該当する場合、甲は本契約を解除することができる。1.試用期間において、採用条件に合致しないと証明された場合。2.労働規律または甲の規則制度に著しく違反した場合。3.重大な職務怠慢、不正行為が甲の利益に重大な損害を与えた場合。4.法により刑事責任を追及された場合。

第二十二条次のいずれかにおいて、甲は本契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。乙が病気になった場合、または仕事以外で負傷した場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、甲が別途手配した仕事にも従事できない場合。

第二十三条甲は破産に瀕して法定整理期間または生産経営に重大な困難が発生した場合、労働組合または全従業員に状況を説明し、労働組合または従業員の意見を聴取し、労働行政部門に報告した後、本契約を解除することができる。

第二十四条乙は以下のいずれかに該当する場合、甲は本契約第二十二条、第二十三条によって本契約を終止、解除してはならない。1.病気または業務上負傷しない場合、規定の医療期間内にある場合。2.女性従業員は妊娠期間、出産期間、授乳期間内にある場合。3.復員除隊義務兵と建設用地農民転工員は初めて業務に参加して3年未満の鑑定に参加し、4.義務服役期間中の場合、第二十五十五条に負傷した場合、乙の業務が完了した場合、第二十五十五条の場合、乙の業務は病気または病気により、病気の業務の業務の業務を経ている場合、乙の部分により、病気の業務が完了した場合、病気本契約第22条、第23条に基づいて労働契約を解除してはならない。

第26条乙は労働契約を解除する場合、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第二十七条次のいずれかに該当する場合、乙は随時に甲に通知して契約を解除することができる。

第二十八条本契約の期限が満了したら、労働契約は直ちに終了する。

双方の当事者は、本契約の満了前に、継続の意向を相手方に表明した。

甲乙双方は協議し合意した上で、労働契約を更新することができる。

第二十九条無固定期限労働契約を締結した場合、乙が法定退職年齢または甲乙双方に約束された終了条件に達した場合、本契約は終了する。

八、経済補償と賠償の第三十条以下の状況の一つにおいて、甲が乙の労働契約を違反して解除する場合、乙の経済補償金を下記の基準で支払わなければならない。

第三十一条下記の状況の一つにおいて、甲は乙の甲での勤務年限に基づいて、満一年ごとに乙に本契約を解除する前の12ヶ月の平均賃金に相当する経済補償金を支給し、最大12ヶ月を超えないこと。

第三十二条下記の状況の一つにおいて、甲は乙の甲での勤務年限に基づき、満一年ごとに本会社の前月平均賃金に相当する一ヶ月の経済補償金を交付しなければならない。1.乙が病気になり、または業務上負傷しない場合、労働鑑定委員会を通じて元の仕事に従事できないことを確認した上で、甲が別途手配した仕事に従事して本契約を解除することができない場合。

以上の3つの場合、乙が本契約を解除された前の12ヶ月の月平均給料が当部門の前月平均給料より高い場合、本人の月平均給料によって計算して支給します。

第三十三条甲は本契約を解除した後、規定によって乙に経済補償を与えられなかった場合、全額経済補償金を支給する以外に、当該経済補償金の金額の50%を追加経済補償金として支払わなければならない。

第34条乙の経済補償を支払う場合、乙は甲の勤務時間が一年未満の場合、一年の基準で補償金を交付する。

第三十五条乙が病気または業務上負傷しない場合、労働鑑定委員会により元の仕事に従事できないと確認され、また甲が別途手配した仕事に従事して本契約を解除することができない場合、甲はまた乙に企業の前月の一人当たり賃金を下回らない6ヶ月の医療治療補助金を交付しなければならない。

重病と不治症の場合は、医療補償費を増加し、重病の増加部分は医療治療補助費の50%を下回らず、不治症の増加部分は医療補助費の100%を下回らない。第36条甲は本契約に定める条件に違反して労働契約を解除し、または甲がもともと締結した無効労働契約により、乙に損害を与えた場合、損失の程度に応じて賠償責任を負うべきである。

第三十七条乙は本契約に約定された条件に違反して労働契約を解除し、又は契約に違反した商業秘密事項を保持し、甲に経済損失をもたらした場合、損失の程度によって法により賠償責任を負わなければならない。

第38条乙が本契約を解除した場合、甲が出資して研修を受けた者を募集する場合、甲に研修と接収費用を支払うべきです。

その基準としては、サービス（仕事）は一年ごとの研修費と募集費用の総額の20%が減額されます。サービス（仕事）は満5年で決済されません。

九、労働紛争処理第39条本契約の履行により発生した労働紛争について、当事者は、当該組織の労働紛争調停委員会に調停を申し立てることができる。

当事者の一方は、直接に労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請することもできる。

裁決に不服がある場合、人民法院に訴訟を起こすことができる。

十、他の約束第四十条甲以下の規則制度は、本契約書の付属品として_u u_u_u_u u_u u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u_u u___u_u u_u u u_u u u u_u u u u u u u u u u_u u u

第四十一条本契約に規定されていない事項、または国の関連規定に違反した場合、関連規定に従って執行する。

第四十二条本契約は一式二部で、甲乙双方はそれぞれ一部を保有する。

甲（捺印）__\\_\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\年__月__日&n