六大職場落とし穴の自己防衛術

ある専門サイトによると、求職者の70%が職場の落とし穴に遭ったことがあるという。

試用期間が終わると失業します。仕事先にお金を払います。契約制と言っても労務労働者になります。

このような様々な職場の落とし穴に対しては、求職者自身が用心することが大切です。

ここでは、参考にするために、6つのよくある職場の落とし穴の見分けについて注意を与えます。

法律を学びます：“試用”のため権益をなくしません

表现：会社は一年を通して募集しています。新入社员が一组また一组に変わっています。试用期间の终わりは労働関系の终わりを意味しています。

相互理解を増進するために使用されていた調査期間は多くの求職者の名状しがたい苦痛となりました。双方向の試用原則は企業側の覇王決断と求職者に対する過酷な要求になりました。

注意：現在、試用期間中に不公平に遭遇するのは職場でよく見られる現象で、意味不明な「形を変えて辞退する」に直面して、多くの人は苦言を言えないだけです。

実際、求職者は参加する会社を選ぶ前に宿題をしっかりやるべきです。

その中で、採用会社が長年従業員を募集している状況を知ることが必要です。採用比率などの以前の求人状況を通して、同社の採用方法を知ることができます。

この会社は以前から試用期間があって、社員をあまり残していない場合や、その会社が頻繁に人を募集したり、人を変えたりする場合、求職者は警戒して、できるだけその中に入らないようにします。

なお、試用期間においては、労働者自身の保護意識を高めることが最も重要であり、まず試用期間に関する法律規定を理解しなければならない。

中国の労働法の関連条項の中で明確に規定しています。試用期間は労働契約期間の中に含めて、最長で6ヶ月を超えてはいけません。

社員は試用期間内に報酬権を有し、会社は社員に四金を支払う義務があります。

労働者が試用期間中に採用条件に合致しないと証明された場合、使用者は労働契約を解除することができ、かつ試用期間の最後の日に労働者が退勤する前に労働者に通知しなければならない。

もし上司が試用の名前を借りて求職者と労働契約を締結しないなら、求職者は告発の訴えを通じて権利を守ることができます。

このような法律法規は、労働者が詳しく知っていれば知るほど、その権益は保障され、会社が設置した落とし穴に陥らなくても仕方がない。

そのため、労働者は労働契約を締結する時、必ず条項をよく読んで、試用期間とこの期間の待遇を明確にして、疑問があれば、適時に法律部門に相談して、自身の権益に最も全面的で最大の程度の保障を得させます。

「労働法」に出てくる採用条件については、労働者は単位の計算に任せることができず、企業が「暗箱操作」「内部統制」などの方式を利用して、法を変えて労働契約を解除することがあります。これに対して、労働者は求人広告の内容を採用条件として、会社の試用期間審査の基準と評価方式をよく知ることができます。

同時に、雇用単位も法定義務があり、試用期間の労働者を審査し、相応の書類を保留する。

勤務考察：研修広告は軽々しく信じられない。

表現：宣伝広告に花が咲いています。学校の教師陣が十分で、「国内名士」、「専門権威」と書いています。

最初の名前は一つより大きくて、本番の授業が始まる時になってから、広告の中の名匠が姿を消していることに気づきました。名も形もないので、包装さえすれば、同じように名家の称号を冠することができます。それ以外に、広告情報を自慢して、「全部合格することを保証する」という約束は簡単にできます。授業時間が厳しく縮み、授業料を払ってから、騙された学生はため息だけが残ります。

注意：市場競争が激しくなるにつれて、求職者は苦労をいとわず「充電」に走り、各種の「証明書」を通じて自身の「含金量」を高めたいです。これは繁栄した教育市場を育成しましたが、訓練機関が入り乱れ、優劣がまちまちです。自分に必要な教育学校を選ぶ前に、各学校の具体的な状況をよく調べて、学校の素質がそろっているかどうかを含め、周辺にこの学校の訓練班に参加したことがあります。

申し込む前に、事前に電話で問い合わせたり、学校に行ってみてください。

コンサルティングや現地調査を通じて、より多くの研修会社の研修方法や研修内容を知ることができるだけでなく、当該研修機関が正規であるかどうかを確認することもできるからです。

通常は正規の研修会社で、その相談員の回答も専門知識を備えています。

もし職業資格証明書の訓練ならば、宣伝広告の言った効果がどのようですかを軽々しく信じないでください、もっと肯定的で、人を引き付ける承諾はもっと用心しなければならなくて、盲目的に資格証明書をも信じないでください。

あなたが証明書を持っているからといって、他の人が職を与えてくれるわけではありません。トレーニングを選ぶ時、自分は十分な覚悟が必要です。

保护荷包：形が変わると敷金はいらないです。

表現：「ご参加おめでとうございます。まず服装費、書類管理費、研修費を払ってください。」

二言三言言っていませんが、先に勘定書を書いてあげます。いろいろな費用の話が鼻に付いてきます。仕事はまだ決まっていません。荷包は先に保証できません。仕事を得るには、この金のように節約できません。実は、お金はほとんど水浴びしています。

注意：応募する過程で、このような状況は珍しくないです。これに対して、職業コンサルタントは簡単に二言三言話して、面接後に採用された採用企業について、よく重視するのはあなたの「財」であって、「才」ではないと考えています。

求職者は応募する時、応募する過程で、どのような形式の費用や担保書類を採用会社に支払わないという原則を身につけてください。

労働保障部が公布した「労働市場管理規定」では、雇用単位が求職者に対して募集費用を徴収することを禁止し、採用された人員に保証金または担保金を徴収し、採用された人員の身分証などの証明書を押収し、採用人員を名目に不正な利益を獲得したり、他の違法活動を行ったりすることなどを明確に規定しています。

したがって、雇用単位が雇用者に契約を締結すると同時に、抵当金、危険金などを納めて就業者の違約を防止することは合法ではない。

求職者はこのような状況に遭遇した時、大胆に断ることができます。会社からの適時返品の承諾を信じないでください。

求職者がすでにこの費用を納付した場合、使用者に入社したらいつでも返却するように要求する権利があります。

労働紛争仲裁を申請することによって、または労働監査に対するクレーム、告発を行い、法により自分の権益を守ることもできます。

こまめに考える：蠱惑をはっきり見てだまされない

表现：求人サイトを検索するたびに、この会社の求人広告がよく见られます。会社の求人が高すぎるためか、それともこの社会に必要な人材が足りないためか、彼らはいつまでも理想的な社员を募集できないようです。

注意：企業がなぜこのようにするのかというと、求人広告には暗黙的な宣伝の役割があるので、この企業は発展の潜在力があると感じられます。企業が多くの人を募集する必要がある時、求職者の心の中で、この企業はきっと出世の段階にあると思います。

まだ多くの会社が人材を募集しています。応募先は確かに人が必要ですが、今ではありません。

このような求人広告は実質的に自分の企業のために知名度を上げています。

このような状況に遭遇すると、求職者は十分な分別力が必要です。まず、ウェブサイトでよく求人広告を見ることができます。あるいは、年末募集の単位はできるだけ避けるべきです。彼らの目的は求人ではなく、会社の存在を知ってもらうことです。次に、このような求人広告は必要な人材の条件を簡単にして、与えられる福利厚生、報酬を誇張して、十分な目を集めます。

だまされないように気をつけなさい。

表現：「契約制」の採用を説明していますが、採用後は「労務工」になります。営業部長を募集しているのに、入ってきたら実際にセールスマンや営業マンに知られました。

応募する時に約束した仕事は採用後に全然違っています。採用側はいつもさまざまな理屈を使って、口実を使って募集広告と合わない原因を説明します。応募者は仕事があるのに、気持ちが悪くなりました。

注意：詳しく分析してみると、このような移花接木の求人にはいくつかの共通の特徴があります。まず、実際の状況と求人の掲示の状況がキスとキスしないため、求人情報は一般的に比較的簡単です。細かいところに関するものは明確に明記されていません。例えば、職責や応募条件などがないです。次の面接の過程はきわめて軽率で、面接官はあなたの専門、能力に興味がないようです。

それらの共通性を知ると、さまざまな求人から真偽を見分けられます。求人情報の詳細を分析し、面接官の専門性を観察し、常に自分が応募してから採用されるまでの過程を振り返り、経験してみてください。

バックアップを残します。「知的財産権」の盗用を拒否します。

就職先は筆記試験、面接の後で消息がなくなりましたが、自分が提案した企画案はその会社の製品、活動の中に現れました。求職者は不思議に思います。会社の社員になったことがないです。いつアルバイトをしていますか？

注意：現在の「知力製品」の高価な状況では、知的財産権の維持がますます重視されてきました。特に創意分野では、応募者の