広州の8割の農民工の就職活動は個人の権益と発展の空間を重視します。

給料の高低にかかわらず、まず社会保障があるかどうかを見ます。

昨日、広州市労働市場の中心市場で農村労働力、「農民転居」の人員移転就業特別募集会が開かれました。現地の農民と「農民転居」の人員はめったに見られません。

関連責任者によると、全市の50万農村の豊かな労働力はすでに基本的に移転済みで、次世代の「農村人」は就業選択において仕事の発展空間をより重視している。

昨日の三元の労働力センターの市場は少し寂しいです。

入場求人企業は180社以上あります。学歴と技術に対する要求は高くないです。営業員、従業員、倉庫管理者を主としています。

しかし、多くの求人ブースは閑散としています。ある人は半日も履歴書を受け取っていません。

記者が複数の求職者を取材したところ、ほとんどが地方出身者だった。

広州市労働市場サービスセンターの張宝穎主任はこれに対し、広州市は2004年から本格的に農村の余剰労働力の移転就業を開始し、今まで50万人のほぼ全員が就業を実現していると説明しました。

「残りは農村の新規労働力の就業問題です」

張宝穎氏によると、広州の新世代の「農村人」は農村戸籍のほか、生活環境と教育水準の面では都市住民と大差がないため、前代とは違った就業態度を示している。

労働市場サービスセンターの最新の調査によると、85%以上が就職活動をする農村労働力、「農民転居」の人員に切実な就業願望を持っている。

彼らがまず重視するのは個人の権益です。例えば、企業は従業員のために社会保険、労働環境が安全条例に合うかどうかなどです。