靴企業は逆の勢いで昇給し、安定して心を込めて渡難します。

従業員の福利厚生の向上に力を入れ、従業員の心の安定を大切にし、一緒に舟を作って過ごします。

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輸出は衝撃を受けて、東莞の靴業の注文はあまねく下がりました。

困難に直面して、厚い街の朝冠靴業は“逆勢昇給法”を採用して、従業員の積極性を十分に引き出して、従業員の自信を強めます。

今年、同社は8%の利益額を工場全体の従業員に賃上げし、スーパーマーケットや映画室などの施設を増設し、従業員の生活環境を改善した。

法は肝心な時に従業員の大量流失を予防し、生産の正常な運行を確保しました。

朝冠を掲げる

現在、同社の社員流失率は2%の範囲内に抑えられている。

有限会社の趙宇譚副社長は「従業員を安定させるためには、まず彼らが何を必要とするかを考えなければならない。

これらの措置を取ってから、社員の流動率が下がって、社員がここに残る意欲も高いです。