Shandong, Province Du Jiangsu, Province De Guangdong Foshan 3 Mois Des Rapports D'Enquête, De L'Inventaire, L'Emploi Des Ordres:

Un, Heze, Shandong Jining, Linyi dans la région,


Heze City, Jining, la majorité des entreprises de production de fil de coton de Linyi zone afin, principalement, de quelques entreprises de production de fils de coton mélangé, de purification et de fil de fibre, les produits sont principalement vendus à Guangdong, Zhejiang, Jiangsu et ainsi de suite.À l 'heure actuelle, la plupart des entreprises fonctionnent normalement et les entreprises individuelles sont en train de moderniser leurs équipements ou de déménager leurs installations, avec un taux de démarrage légèrement insuffisant.


Dans la région du Shandong, le démarrage des entreprises en 2019 est bon, les commandes sont suffisantes, la plupart des plans de production peuvent être programmés entre avril et mai, les stocks de produits sont inférieurs à un mois et les produits individuels accusent un léger retard.


Les difficultés d 'embauche, les coûts élevés de l' utilisation et l 'âge élevé des employés constituent un problème majeur pour l' entreprise. Le salaire moyen des embouteillages dans les entreprises visitées par l 'équipe se situe entre 3 800 et 4 000 yuan / mois, l' âge moyen des employés étant généralement supérieur à 40 ans, le manque de jeunes, le coût de l 'électricité dans les entreprises variant légèrement d' une région à l 'autre.La plupart des entreprises ont l 'intention de procéder à des changements technologiques à l' avenir afin d 'accroître l' efficacité et de réduire l 'emploi.


En ce qui concerne les frictions commerciales entre les pays d 'Amérique centrale et d' Amérique centrale, les entreprises ont indiqué que les prix des produits n 'étaient pas idéals depuis les frictions commerciales entre les pays d' Amérique centrale et que le volume des commandes avait baissé à des degrés divers, en particulier pour les produits exportés individuellement, et que les commandes avaient considérablement diminué jusqu 'en janvier dernier, date à laquelle la situation s' était améliorée.


En ce qui concerne la réforme institutionnelle du coton, les entreprises espèrent que l 'État assouplira encore la politique de quotas pour répondre à la demande de coton des entreprises.Les entreprises ont également fait valoir que les ventes précédentes de coton de réserve avaient permis de stabiliser efficacement les prix du coton, de combler les déficits intérieurs de coton et d 'espérer que le pays améliorerait à l' avenir le mécanisme de rotation des réserves de coton.


 


Shandong Binzhou, Dongying, Weifang, Qingdao Region


Visiter les produits de l 'entreprise à base de coton pur, certaines entreprises utilisent des fibres différenciées pour enrichir les fonctions des produits, les fils, les matières premières, la structure des fils sont très riches, les produits diversifiés évitent la concurrence homogène.


 


D 'après les entreprises, le coton extérieur utilisé avant les frictions commerciales sino - américaines était le coton des États - Unis, après les frictions commerciales sino - américaines, la croissance des droits de douane sur le coton aux États - Unis et de nombreuses incertitudes, le coton australien, brésilien et indien étant le plus souvent remplacé.


Pour ce qui est de l 'emploi, principalement du personnel local, les entreprises sont en grande partie en mesure de recruter des travailleurs de première ligne tout au long de l' année, l 'âge moyen étant plus élevé, le salaire moyen étant d' environ 4 000 yuan / mois.Contrairement aux ouvriers de première ligne, de nombreuses entreprises de gestion technique d 'atelier se rajeunissent progressivement et les entreprises ont accru la formation et la confiance des jeunes techniciens.


Les entreprises en cours d 'étude ont indiqué qu' il était difficile de résoudre le problème de la taille et de la taille des stocks de coton dans le passé, et se sont déclarées préoccupées par le nouveau programme de stockage de la roue, la qualité des réserves de coton et l 'efficacité de la réglementation.Par rapport aux domestiques de coton et de coton fibre externe, un reste à résoudre.


 


Troisièmement, Taian, Liaocheng, Texas et dans d'autres régions


Les visites d'entreprise pour la production de fils de coton et polyester à faible pur coton mélangé, principalement, de Festival commence à pleine charge de base.Le coton stocks maintenue à environ 1 à 2 mois, de l'ordre de stocks de produits dans de bonnes conditions, une légère augmentation de la partie de l'entreprise.Les employés afin de la population locale, principalement, le niveau des salaires à 4000 - 4500 euros / mois, l'entreprise reflètent généralement des difficultés de recrutement, des pénuries de main - d'œuvre, la mobilité du personnel, affectant la stabilité du produit.


équipement de production de l'entreprise en partie obsolète, l'humidification, le retard de l'atelier à température plus élevée, de voler le problème est grave.Actuellement, la volonté des entreprises et de l'équipement de mise à jour n'est pas fort, compte tenu de leur développement à long terme, à améliorer l'environnement de travail des travailleurs, le concept de gestion de la spanition cruciale.


Dans la spanformation et la mise à jour, la partie de l'entreprise de se concentrer sur le développement de la différence de fils, de l'augmentation de la valeur ajoutée des produits, d'élargir le marché de domaines.La connaissance des droits de propriété intellectuelle s' est également accrue et les demandes de brevets innovants et pratiques sont prises en compte.Les entreprises ont également indiqué qu 'elles devaient mettre l' accent sur la création de marques en tant que main - d 'œuvre importante pour renforcer leur Soft - Power, améliorer la compétitivité des entreprises et la part de marché.


 


Changzhou, Wuxi, Jiangyin, etc.


Les entreprises de recherche principalement dans la production de faible pureté de coton et de coton de lavage à base de filature.La production et la gestion des entreprises se sont bien déroulées au cours des trois premiers trimestres de 2018, et les commandes ont diminué entre le quatrième trimestre et février 2019, sous l 'effet des frictions commerciales en Amérique centrale, et ont commencé à s' améliorer en mars.


D 'après les résultats de l' étude, les salaires des travailleurs sont généralement plus élevés dans la région du Sud - Soudan, avec un salaire mensuel moyen compris entre 5 000 et 6 000.Le vieillissement de la main - d 'œuvre étrangère, qui est essentiellement autochtone et qui est actuellement en baisse, est particulièrement marqué par le développement économique du Centre - Ouest.Au quatrième trimestre de 2018, le marché n 'a pas fonctionné correctement, certaines petites entreprises n' ont pas pu poursuivre leurs activités et ont cessé de produire.Par conséquent, l'efficacité de la gestion d'entreprise de préférence dans le recrutement des riches.


Prêts, les États devraient refléter, sur différents groupes à l'élaboration de normes, de politique correspondant de soutenir et de promouvoir le développement à long terme des petites et moyennes entreprises, pas "à la carte".


 


Cinquièmement, le nord du Jiangsu, la région centrale


Visites entreprises textiles de coton pour la production de fil de coton de zone à faible pur, principalement, des entreprises qu'au quatrième trimestre de 2018 fonctionnant sous pression, avec les deux parties sur des questions commerciales progressent, 2019, les entreprises de production et de gestion améliorée.La visite de l'entreprise après le festival commence à un taux d'environ 90%, de stocks de produits demi - mois à un mois, nos produits sont vendus principalement, actuellement de l'ordre de dans de bonnes conditions.


Le salaire moyen des travailleurs de l'industrie textile en coton local / mois de 4000 yuan, des travailleurs afin de la population locale, principalement, les travailleurs de l'entreprise dans la zone de la partie Yungui une certaine proportion.Le vieillissement de la population de travailleurs de l'entreprise grave, la mobilité du personnel, le coût de l'emploi augmente d'année en année, l'entreprise produit de stabilité et de développement à long terme.


Pour accroître la compétitivité des entreprises, ajuster activement la structure de produit dans les entreprises, les produits sont progressivement à la filature, la différence de couleur des produits de spanformation.La question de l'emploi de l'entreprise pour répondre efficacement, renforcer la gestion de la production, de la mise à jour de l'équipement de production, mais en raison des difficultés de financement, le manque de fonds, de la mise à jour de ralentir la progression de l'entreprise, les exploitants d'entreprises que les politiques des pays de soutenir les petites et moyennes entreprises au financement de la mise en œuvre de l'industrie de spanformation, assistée de mise à jour.


Visiter les entreprises veulent politique de quotas peut, en outre, détendu, satisfaire les besoins domestiques avec du coton, tout en améliorant la qualité du coton, de résolution de problème à trois fils, et ainsi de suite.


 


 


Six, Foshan, Guangdong


La couleur de la zone de tissu denim entreprises Foshan, le fonctionnement global de démarrage stable, un bon début de 95% ou plus.Les entreprises de teinture de fils à base de coton pur, environ 95%, en 2018, la production et les bénéfices de croissance comparable, les commandes sont actuellement d 'environ quatre mois.Les entreprises de cow - boy, la production a augmenté à des degrés divers.En 2018, la production a augmenté au même rythme, la rentabilité est restée au même niveau, la production de fils de coton à base de coton pur, l 'utilisation de fils de trame mélangés a augmenté au même rythme, les produits de la production, le denim léger, fort et confortable reste la principale variété en 2019, les commandes sont maintenant de deux mois.


En ce qui concerne le recrutement, les entreprises de tissage de couleur et de cow - boy ont fait état d 'une diminution par rapport à 2018, principalement en raison de la libération d' une partie de la main - d 'œuvre dans les petites entreprises qui ont été contraintes de cesser leur activité à la suite d' Une nouvelle phase de spanition dans le Guangdong et des pressions exercées sur l 'environnement.Pour ce qui est de l 'emploi, le salaire des voituriers de première ligne en service en trois équipes est de 6 000 à 7 000 yuan / mois, et les postes clefs de première ligne ont même dépassé 10 000 yuan / mois.En raison de la longueur des processus de production, des centaines de métiers à tisser dans environ 150 personnes.


Les prix des colorants ont augmenté, la pression environnementale a augmenté.En 2018, le prix du cow - boy à base de teinture d 'indigo a fortement augmenté, atteignant 60 000 yuan / tonne, et au début de 2019, le prix des teintures est resté élevé, tandis que l' obstacle à la spanmission des prix a été la principale cause de la baisse des bénéfices des entreprises.Avec la politique nationale de protection de l'environnement de plus en plus strictes, la marque de l'entreprise en aval sur le teint, la réduction des émissions de denim entreprises demandent de plus en plus forcée des produits de l'entreprise à la protection de l'environnement, le développement durable, de la direction.


2018 affectée par des échanges commerciaux entre les deux pays, dans le contexte de la situation du marché incertain, entreprises en aval de l'ordre d'un client à la prudence, le manque de confiance des entreprises de production, quatrième trimestre, la plus importante.Pour atténuer la situation du marché, avec des entrepreneurs, des relations commerciales de réfléchir, au début de l'ordre de signes de 2019 et de reflux, de nombreuses entreprises de saisir les opportunités et de garantir une production stable.La situation du marché pour les entrepreneurs que 2019, la situation reste complexe, l'avenir de l'incertitude est un défi et une occasion, afin de maintenir la confiance dans la production stable.