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Grâce à de nombreuses pratiques de recrutement, il est apparu que le personnel, bien qu 'apte au travail, avait toujours l' air différent dans le processus de gestion.

Dans de nombreux cas, les entreprises évaluent les compétences par le biais de tests, mais on ne peut ignorer que la recherche de points d 'atterrissage et la création d' un environnement de travail adapté et adapté sont également des facteurs qui permettent de tester efficacement les compétences.

Par exemple, après avoir procédé à un examen préliminaire de l 'entrée dans la fonction, le choix combiné de trois candidats à l' embauche de methyle c est - à - dire a est - il de base, B est - il possible, c est - à - dire c est - à - dire c 'est - à - dire c' est - à - dire c 'est - à - dire c' est - à - dire qui doit être recruté?

D 'après l' analyse statique, bien que c soit tout à fait qualifié à l 'avant - garde, les salaires et les qualifications correspondants sont relativement élevés et prennent en compte l' entreprise.

La réponse est B, c 'est ce qui est pris en compte dans le processus.

Lorsqu 'une entreprise recrute un directeur du Département de la production, il y a 10 personnes qualifiées qui doivent être recrutées à l' issue d 'un premier entretien et d' un premier entretien.

Il serait utile de procéder à une brève analyse:

Tout d 'abord, parce que les bons sont en train de voler, l' industrie ou la région n 'est pas seulement une entreprise pour vous, lorsque vous avez admis les deux premiers dans l' entreprise, l 'entreprise a un contre lui.

".

Souvent je pense unilatéralement que je vous teste, je vous teste, mais en fait, j 'ignore un point: le candidat est également en train de tester l' entreprise.

Pendant la période d 'essai, les deux parties n' ont pas de coûts d 'opportunité élevés, tout le monde peut virer l' autre, pas seulement l 'entreprise.

Deuxièmement, les premiers rangs se sont joints à l 'entreprise peu de temps après, et ont rapidement donné naissance à l' esprit d 'entreprise.

Pourquoi? Parce qu 'ils découvrent rapidement un grand nombre de choses négatives dans l' entreprise, avant d 'entrer, ce qu' ils voient, c 'est le bon côté, le mauvais contenu est rarement connu.

Une fois embauchée, la vérité est tout à fait réelle, et plus difficile à supporter si l 'on rencontre encore une ou deux révolutionnaires qui harcèlent les nouveaux ou jaloux, s' il y a des entreprises à l' extérieur pour lui faire signe et s' il est convaincu qu 'il trouvera une raison appropriée de s' en aller le plus rapidement possible.

En troisième lieu, il y aura toujours de bonnes chances d 'attendre, non seulement que vous l' avez vu, mais aussi que d 'autres entreprises l' auront vu, il sera à cheval pendant la période d 'essai, il cherchera un cheval, il aura de nombreuses occasions de lui faire signe, il vous quittera à tout moment, et qu' allez - vous faire?

L 'apprentissage est sans aucun doute le meilleur moyen d' avancement, les nuages anciens, de vieillir, d 'apprendre le vieux, sur le lieu de travail, et il est tout à fait approprié.

On ne peut se perfectionner qu 'en apprenant.

Regardez toutes les catégories.

Les candidats, c 'est vrai qu' il y a beaucoup de poils, pour les comptables, des millions d 'examens chaque année, quel que soit leur âge, veulent se perfectionner dans leurs études, et faire de meilleurs pas dans leur carrière, c' est dans cet effort inlassable que l 'on peut gagner et réussir sur le lieu de travail.

La pression n 'est pas terrible, ce qui est terrible, c' est de se soumettre à elle, quand nous sommes confrontés à la pression, n 'ayez pas peur, bravement vaincre ce processus, même si difficile, mais les fruits de la victoire seront aussi délicieux, rien ne peut l' empêcher de réussir!

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