Les Dix Plus Grands Desseins Des Femmes

Un réseau social de carrière, réputation d'autres commentaires sur votre rôle.

Alors, pourquoi ne pas beaucoup de mes collègues et interagir les uns avec les autres et encourage la promotion de la concurrence plutôt que de l'autre? Et, est recommandée.

Un "changement", n'est pas nécessairement changer le monde.

Ceux qui changent sont ceux qui s' adaptent rapidement à toutes les situations et ceux qui sont capables d 'innover.

Les entreprises actuelles attachent une importance particulière à cette capacité.

être capable de prendre des risques, d 'avoir une position ferme, d' utiliser toutes les ressources pour surmonter toutes les difficultés, tout en sachant chérir ses collègues, de travailler en équipe

C 'est un "changeur" qualifié.

Si un employeur, un collègue ou un client cherche votre nom dans un moteur de recherche, quel est le résultat?

À l 'occasion d' un séminaire, murlid buluswar, Directeur du Département de la science et de la technologie de la Compagnie d 'assurance AIG, a suggéré que dans votre curriculum vitae, il ne soit pas fait état uniquement de votre expérience professionnelle, mais qu' il soit mis l 'accent sur les résultats personnels de Votre mission.

L 'un des thèmes de la neuvième session du Forum des femmes était « la coopération ».

Dans les entreprises, de l'esprit de coopération doit devenir un réflexe naturel, que ce soit dans les femmes ou entre collègues entre les hommes et les femmes.

Dans chaque catégorie, à des degrés divers, on peut pousser une femme de partenaires, de l'aider à atteindre sa valeur.

Un participant au Forum a dit: "si le nombre de femmes dans l'entreprise est insuffisante, l'équipe n'est pas fort, on ne peut pas tout changer."

Dans le livre « Step up Up », Sheryl Sandberg, deuxième main de Facebook, encourage toutes les femmes à prendre en main leur destin et à oser contester la place qui leur revient dans la société et dans les entreprises.

Bien que son statut détermine qu 'elle dispose de ressources qui ne sont pas à la portée d' autrui, chaque lecteur peut en tirer des conseils utiles pour se faire une idée.

Ne jamais oublier

C 'est l' appel sincère des dirigeants d 'entreprise (certains doivent travailler avec leurs collègues masculins pour gagner un jour).

L 'écrivain Minna \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Elle a refusé parce qu 'elle ne pouvait pas accepter de devenir quelqu' un d 'autre.

L'étude de McKinsey matter Women "(projet de femmes essentielles) Les résultats de la recherche, de la gestion, les hommes et les femmes ont les mêmes ambitions.

Toutefois, dans les entreprises et à leurs supérieurs, femmes de moins en moins.

Le Comité exécutif de l'entreprise (de l'organe suprême de décision), la proportion de femmes seulement 9%.

40% de femmes et de reconnaître qu'elles ne correspondent pas à devenir une société

L'équipe de demande (voir le point 6).

Ils pensent que, si la culture d'entreprise de l'évolution vers l'égalité entre hommes et femmes, ils peuvent avoir une promotion.

"Les femmes dans le domaine de détection de la présence de Hi - tech n'est pas fort.

Il n'y a pas de raison objective pour justifier ce phénomène de déséquilibre de la perception de la vie. "

Boston Consulting Group Paris, Directeur du Bureau d'Agnès sAudier dit que si.

La bonne approche est d'encourager la participation active des femmes qui sont considérées comme "hommes", et à leur assurer une formation.

Mme MazKessler une catapulte, une plate - forme de collecte de fonds dans le monde entier, non gouvernementales, un an avant le début de la bien connue.

Mme MarieLora-Mungai CNN à Nairobi, ancien journaliste, décidé de quitter cette position, devenu producteur de nouvelles ironique Kenya! Avec ses yeux pour voir le monde, ne pas laisser les autres décider de ce que tu peux être.

Grand de voir loin, peut faire la différence.

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