Quelle Qualité Manquiez - Vous?

Où que nous soyons, nous ne pouvons nier l 'importance des relations humaines, en particulier sur le lieu de travail.La clef de nos échanges sur le lieu de travail est de bien communiquer, mais la plupart des gens se concentrent sur les moyens de communication, sans oublier ce qui les sous - tend − compréhension de la relation, positionnement, capacité d 'expression, point d' accès à la communication, prise en compte de la question en discussion, et les petits plaisirs de la vie des parents.

Un seul.BureauBien que chacun ait ses responsabilités, il n 'en reste pas moins que l' on ne voit pas ses collègues baisser la tête, ce qui rend le travail plus facile et plus agréable.D 'après les statistiques, de bonnes relations interpersonnelles permettent d' atteindre un taux de réussite au travail supérieur à 85%.

85% des facteurs de succès d 'une personneRelations humainesLe salaire annuel moyen des diplômés de l 'université qui ont bien géré leurs relations personnelles est supérieur de 15% à celui des diplômés de l' enseignement supérieur et de 33% à celui des étudiants ordinaires.

Qu 'il s' agisse de l' art de dire "bouger" le coeur d 'un homme ou de l' approche d 'entrer dans "louer les autres", "observer les couleurs", avez - vous trouvé un moyen approprié pour vous - même dans ces grands livres sociaux de travail?

Avez - vous arrêté de réfléchir pendant ce processusSocialC 'est derrière ce goût troublant de trouver un moyen de se transformer en communicateur social de carrière que l' on observe quatre grandes failles dans la société du travail.

Désireux de se faire comprendre les avantages des produits qu 'il promeut, il a oublié de s' enquérir des besoins de l' autre; désireux de saisir l 'occasion qui lui est donnée de s' exprimer auprès de ses supérieurs, mais a oublié de comprendre dans son travail quotidien ce qu' il a dit sur la philosophie de l 'entreprise et l' orientation du développement, il est donc très loin de ces idéaux; désireux d 'avoir des échanges approfondis avec ses collègues afin d' améliorer la coopération sans savoir par où commencer, oublier d 'écouter les autres voix et de se rapprocher.

Chaque jour sur le lieu de travail est un pas à la hâte, chacun son travail, chacun à sa place.Voir ceux qui, même sans coopération, ont encore à parler, à communiquer, à avoir des opportunités, beaucoup de travailleurs sont jaloux de leur situation sociale en retard.On ne sait pas très bien que beaucoup de possibilités de travail et de relations de coopération commencent par la découverte, sans qu 'il soit possible de communiquer, et encore moins de coopérer.

Il y a beaucoup de suspicions sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse de relations avec les clients, de relations de travail ou de relations hiérarchiques, c' est - à - dire un sentiment d 'insécurité, de crainte que d' autres clients ne s' emparent de leurs propres habitudes et n 'oublient la qualité des services qu' ils peuvent effectivement fournir, de douter qu 'il y ait des conflits d' intérêts entre collègues et de faire preuve de prudence dans leurs relations de travail, et de se demander si le supérieur risque d 'influencer la reconnaissance de son travail ou d' être amenés par des idées différentes sur Les questions de coopération.