Les Salaires Ne Doivent Pas Être Inférieurs Aux Normes Des Conventions Collectives

Le 1er février 2013, une société de la ville de Beijing a signé, en consultation avec les syndicats, une convention collective stipulant que le salaire mensuel des employés ne doit pas être inférieur à 2 400 dollars.

Le 8 février 2013, la société a communiqué le texte de la Convention collective à l 'administration du travail, qui n' a pas soulevé d 'objection.

En janvier 2014, afin d 'élargir son champ d' action, l 'entreprise s' est empressée de recruter un groupe de vendeurs et a signé un contrat de travail prévoyant un salaire mensuel de 2 200 dollars pour les vendeurs.

En juin 2014, Lee, un vendeur, ayant appris que le salaire mensuel minimum convenu dans la Convention collective était de 2 400 dollars, dépassait son salaire mensuel, a réussi à trouver le Ministère des ressources humaines de l 'entreprise en consultation.

En septembre 2014, Li Qi C. Commission d 'arbitrage du travail de la région de Haidian, demandant à l' unité de payer la différence de salaire de 200 yuan par mois.

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Aux termes de l 'article 54, les conventions collectives sont communiquées à l' administration du travail après leur signature; les conventions collectives entrent en vigueur en l 'absence d' objection de la part de l 'administration du travail dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception du texte de la Convention collective.

L 'article 55 de cette loi dispose que les conditions de rémunération et de travail énoncées dans les contrats de travail conclus entre l' employeur et le travailleur ne doivent pas être inférieures à celles énoncées dans les conventions collectives.

En l 'espèce, la Convention collective d' une société est entrée en vigueur.

Étant donné que le salaire mensuel minimum fixé par les conventions collectives est de 2 400 dollars, le salaire mensuel de Li ne doit pas être inférieur à 2 400 dollars.

Apparemment, l 'accord conclu dans le contrat de travail entre les deux parties concernant un salaire particulier de Li est illégal et la demande de paiement de la différence de salaire mensuel de 200 yuan par l' unité requérante de Li a été acceptée.

Appui.

Les conventions collectives sont signées par les syndicats au nom des travailleurs de l 'entreprise, en consultation avec les employeurs, sur la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, la sécurité et l' hygiène du travail.

Contrats conclus pour des questions telles que:

La procédure préalable à l 'entrée en vigueur des conventions collectives est communiquée à l' administration du travail.

En vertu de la loi, les conventions collectives en vigueur sont contraignantes non seulement pour l 'entreprise mais aussi pour les travailleurs, qu' ils soient établis avant ou après la conclusion de la Convention collective.

Les conventions collectives sectorielles et régionales lient les entreprises locales, les employeurs et les travailleurs de la région.

Après l 'entrée en vigueur d' une convention collective, aucune des Parties ne peut être arbitrairement modifiée par écrit ou par un acte effectif, faute de quoi elle sera responsable de la violation.