La Résiliation Du Contrat Est Légale.

électricien Jeong dans l'atelier de devoir boire et dormir pendant la conduite en état d'ivresse, conduisant à une perte de l'équipement de l'unité, ont été levées, le contrat de travail, mais Chung pense, lui - même n'est pas le gardien, sans devoir de surveillance sur des articles, des unités illégal de la résiliation du contrat.

Jeong - en faveur de la disponibilité de soutien juridique?

Jeong - juillet 1991 à Weihai une entreprise dans un atelier de réparation, électricien, les parties ont signé un contrat de travail sans fixer de délai.

Le 11 octobre 2015, alors qu 'il était de service de Zheng et qu' il dormait à midi après avoir bu, un autre employé de l 'atelier, Sun, s' est emparé d' un moteur électrique en attente de réparation.

En décembre, après avoir appris ce qui précède, la société a informé le syndicat qu 'elle avait résilié un contrat de travail de Zheng en invoquant une consommation excessive d' alcool pendant son service, l 'impossibilité de contrôler les objets de l' atelier et des manquements graves à ses obligations.

Zheng a estimé qu 'il était électricien, qu' il n 'était pas responsable de la supervision des objets de l' atelier, qu 'il avait résilié le contrat de travail, qu' il avait enfreint la loi, et qu 'il avait demandé à l' entreprise de payer.

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Après la décision de la Commission d'arbitrage, Jeong refuse d'accepter, Huancui City, Weihai City, à la Cour de district de la procédure.

Le Tribunal a estimé que l 'article 62 du règlement de l' entreprise prévoyait les circonstances dans lesquelles l 'entreprise pouvait résilier le contrat de travail: violation de la discipline du travail, accès à l' Internet, consommation d 'alcool, jeux, jeux de cartes, manoeuvres de Mahjong pendant les heures de travail, négligence professionnelle entraînant des pertes économiques importantes, directes ou indirectes, en termes de production, d' exploitation et d 'image de l' entreprise.

Système de gestion d 'atelier

Comprend: de maintenance, de montage et de démontage des équipements, installations, et ainsi de suite.

La Cour estime que, bien que la responsabilité de l'électricien et garde en fonction de la répartition des postes différents, mais quelle que soit la position des travailleurs, en service sur le dispositif à l'intérieur de l'atelier sont responsables de la protection et de la

Responsabilité.

Zheng a manqué à la discipline du travail en ne respectant pas les règlements et en ne dormant pas en état d 'ivresse et en ne respectant pas la réglementation, en violation de la réglementation et de la réglementation, ce qui a entraîné la perte de matériel d' atelier.

Sur cette base, la Cour a décidé de rejeter la requête de Zheng.

Liens:

Une société pour recruter un comptable, la demande de licence, il y a plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

Lee à appliquer, la société d'audit que Lee n'a engagé dans des activités de comptabilité de 5 ans, mais elle est diplômée de la fac, d'où le refuser de recruter.

Lee pense que la société emploient des travailleurs qualifiés de candidats défini, est un acte de discrimination dans l'emploi.

Et que la société, l'employeur ont droit autonome pour les droits de l'homme, définissant un degré est le reflet de l'autonomie des organisations de droits de l'homme, pas de discrimination dans l'emploi.

Commentaire: la discrimination en matière d'emploi n'est pas un but légitime et des raisons juridiques et sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la nationalité, le sexe, la résidence, le handicap ou l'état de santé, de l'âge, de la taille, de la langue et Pour d'autres raisons, de prendre la distinction, exclusion ou donné aucune mesure contre l'égalité des droits préférentiels, etc., à l'encontre de travail droits de l'homme.

La promotion de l'emploi droit en vertu de l'article 3: «les travailleurs jouissent de l'égalité des droits en matière d'emploi et de travail indépendant.

Les travailleurs ne font l 'objet d' aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion, etc. »

Il n 'y est pas fait mention de la formation, de sorte que le fait pour l' employeur de limiter les qualifications des candidats ne constitue pas une discrimination en matière d 'emploi.