Est - Ce Possible De Combiner Les Peines?

Notre unité a un employé, la qualité du travail n 'est pas toujours satisfaisante.

Il y a parfois de petites infractions.

Chaque fois qu 'elle fait état de ses insuffisances, son attitude est correcte, mais l' effet de la modification est moins visible et peut - être un problème de capacité.

C 'est pourquoi nous voulons que le contrat de travail soit résilié à l' avance et nous ne savons pas quel régime devrait s' appliquer.

Étant donné le caractère plus général du système unitaire, elle pourrait en avoir un ou deux, mais ne serait pas exclue.

Est - ce qu 'on peut combiner la punition et l' exécuter?

Petit cumin

La résiliation du contrat est une question très sérieuse, et la loi est appliquée de manière stricte et doit être soigneuse en tant qu 'employeur, faute de quoi la responsabilité juridique sera engagée.

Sur la base de votre présentation, je pense que vous avez des raisons ou des insuffisances de résilier le contrat de l 'employé.

D 'une manière générale, les 10 principaux motifs légaux de révocation unilatérale prévus par la loi sont les suivants: i) non - respect des conditions d' emploi pendant la période d 'essai; ii) infractions graves aux règles et règlements de l' unité; iii) Manquement grave à l 'obligation de diligence et fraude entraînant des dommages importants pour l' unité concernée; (IV)

L 'établissement simultané de relations de travail avec d' autres employeurs a de graves répercussions sur l 'accomplissement de la Mission de l' employeur ou, à la demande de celui - ci, ne peut être rectifié; v) Le contrat de travail est annulé par les circonstances prévues à l 'article 26 1) a) de la loi sur les contrats de travail; et vi) est passible de poursuites pénales conformément à la loi.

Vii) en cas de maladie ou d 'accident du travail, le travailleur ne peut pas exercer son travail initial après l' expiration de la période médicale prescrite et ne peut pas non plus exercer les fonctions suivantes:

Ix) les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail ont changé de façon significative, ce qui a pour effet:

Il n 'y a pas eu d' accord sur la modification du contenu du contrat de travail, après consultation du travailleur et de l 'employeur.

X) Réduction économique des effectifs.

En ce qui concerne le comportement de l 'employé, il se peut qu' il y ait eu un retard, deux erreurs, mais au moins pas au niveau de licenciement prévu par votre règlement, sinon vous auriez déjà démissionné.

Le problème, c 'est que vous n' avez certainement pas la base institutionnelle pour cumuler les peines, sinon vous ne seriez pas dans l 'impossibilité de faire des erreurs.

Il est donc très risqué de penser, pour l 'instant, que les erreurs mineures de "fusion" peuvent être mises en œuvre à la décharge.

Qu 'est - ce qu' il faut faire maintenant? Vous allez tout d 'abord mettre en place un chapitre complet et perfectionner le système de récompenses et de sanctions; deuxièmement, mettre en place un système d' évaluation et de notation adéquat, en particulier en ce qui concerne les éléments de preuve tels que les défauts et Les erreurs du personnel; et troisièmement, appliquer les dispositions de la loi dans les cas où « le travailleur n 'est pas qualifié, n' est pas qualifié, n 'a pas été formé ou n' est pas apte à l 'adapter son travail », ce qui est totalement légal.