Paiement D 'Une Contravention Au Contrat

Le 1er janvier 2013, une société de fabrication de machines a conclu un contrat de travail de cinq ans avec Zhang.Afin d 'améliorer les compétences professionnelles et techniques de Zhang, une société de fabrication de machines a envoyé Zhang Zhang à un établissement de formation à Shanghai le 29 mars 2013 pour participer à la formation professionnelle.Avant la formation, les parties avaient signé un contrat de formation.L 'article 11 de ce contrat de formation se lit comme suit: « le coût total de la formation (y compris les salaires et prestations pendant la période de formation, les frais de formation, les frais de transport, les frais d' hébergement et les repas) s' élève à 12 000 dollars.Pour préserver les intérêts légitimes des deux parties, une contrepartie doit être versée à une entreprise de fabrication de machines à raison de 300% des frais de formation lorsqu 'elle quitte une société pour des raisons personnelles (démission, licenciement, licenciement, etc.) dans un délai de trois ans à la fin de la formation. »

Le 31 mars 2015, Zhang a démissionné sans formalité.Le 4 mai, une société de fabrication de machines a résilié le contrat de travail de Zhang pour absentéisme.Le 15 juin, une société de fabrication de machines a demandé à être soumise à un arbitrage en matière d 'emploi pour un paiement de 12 000 dollars des États - Unis au titre d' un contrat de formation.En fin de compte, Zhang a été condamné à verser une somme de 4 000 dollars à une société de fabrication de machines.

Machine Manufacturing Co.Lettre de contratLa cessation de service pour des raisons personnelles pendant la période de service constitue une violation de la part des deux parties.".Droit des contrats de travailL 'article 22 dispose que: « les employeurs assurent une formation spécialisée aux travailleurs en leur versant des frais de formation spécifiques.Technique professionnelleDans le cas de la formation, il est possible de conclure un accord avec le travailleur pour une période de service.En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. »

Le montant de la contravention au contrat de formation conclu entre une société de fabrication de machines et Zhang est trop élevé pour couvrir les frais de formation et, pour la période allant de mars 2013 à mars 2015, une obligation de deux ans de service a été honorée, et la part des coûts afférents à la période de service pour Ces deux années devrait être déduite du montant de la contravention.Par conséquent, la demande d 'arbitrage d' une société de fabrication de machines Limited demandant le paiement d 'une contravention au contrat n' a reçu qu 'un appui partiel.

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Li a travaillé comme technicien dans une entreprise du comté de monyin le 1er avril 2013, les deux parties ayant conclu un contrat de travail de trois ans, qui ne prévoyait pas de lieu de travail mais qui était effectivement exécuté dans la ville du district.Le 30 août 2015, la société a finalement décidé de déménager dans les locaux du Siège de la société dans une autre ville de district, faute de pouvoir continuer à signer le contrat de bail, qui était expiré.Dès le 30 juillet, le personnel de l 'entreprise a informé Li du déménagement 30 jours à l' avance et précisé les conditions dans lesquelles l 'entreprise offrait des services de navette, d' hébergement, etc.Li a refusé de se rendre dans un nouveau lieu de travail pour poursuivre l 'exécution de son contrat de travail, la société a résolu le contrat de travail de Li et versé une indemnité pour licenciement conformément à la loi.Li, estimant que la société dont le contrat de travail n 'est pas expiré annule unilatéralement la contravention et verse une indemnité, a saisi la commission locale d' arbitrage des conflits du travail d 'une demande d' arbitrage pour obtenir le paiement de dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que le contrat de travail n 'était pas irrévocable et pouvait être modifié par consensus entre l' employeur et le travailleur.En vertu des articles 40 et 46 de la loi sur les contrats de travail, un changement important des circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail rend celui - ci inopérant et, en l 'absence d' accord entre l 'employeur et le travailleur sur la modification du contenu du contrat de travail, l' employeur notifie au travailleur 30 jours à l 'avance la résiliation du contrat de travail;En l 'espèce, la société a changé d' adresse en raison de l 'expiration du contrat de bail, du fait qu' elle n 'avait pas délibérément déplacé le site et qu' il n 'y avait pas d' obstacle de fond à la poursuite de l 'exécution du contrat en offrant aux employés des conditions telles que la navette, le logement, etc., comme moyen de remédier au changement d' adresse.En l 'absence d' accord de Lee, la résiliation du contrat de travail par l 'entreprise relève de l' article 40 de la loi sur les contrats de travail et n 'est pas une résiliation illégale.

Enfin, la Commission a rejeté la demande d 'arbitrage de Lee.