Est - Ce Que Les Taxes Sur Les Cantines D 'Entreprise Sont Prises En Compte Dans Les Cotisations Sociales

La cantine de notre société dévalorise les restaurants indépendants

Le Guide de l 'application des normes comptables d' entreprise - Comptabilité et traitement comptable principal "6602 frais de gestion" stipule que cette rubrique comptabilise les dépenses de gestion encourues par l 'entreprise pour organiser et gérer la production et l' exploitation de l 'entreprise, y compris les dépenses de gestion encourues par le Conseil d' administration et l 'administration de l' entreprise dans le cadre de la gestion de l 'entreprise ou qui sont à la charge de celle - ci.

(y compris les émoluments du personnel de l 'administration, les réparations, la consommation de matériel, l' amortissement des biens de faible valeur, les frais de bureau et les frais de voyage), les syndicats, les contributions des conseils d 'administration (y compris les indemnités versées aux membres du Conseil d' administration, Les frais de conférence et les frais de voyage), les honoraires d 'intermédiation, les honoraires de consultants (honoraires de consultants), les frais de justice, les frais de représentation, les taxes foncières, les droits d' utilisation des navires, les droits d 'impression, les redevances d' Encapsulation technique, les frais de recherche, les frais de pollution, etc.

Administration nationale des impôts

L 'article 3 de la circulaire sur la déduction des traitements et indemnités des employés (No 3 de la lettre d' imposition nationale) dispose que les cotisations versées aux employés de l 'entreprise en vertu de l' article 40 du règlement d 'application sont les suivantes:

I) Les entreprises qui n 'ont pas encore mis en place de services de protection sociale séparés;

Les dépenses d 'équipement et de personnel comprennent le matériel, les frais d' entretien et d 'entretien des installations et des services collectifs de protection sociale tels que les cantines, les salles de bains, les salons de coiffure, les dispensaires, les crèches et les sanatoriums, ainsi que les salaires complets du personnel des services sociaux, les cotisations d' assurance sociale, les caisses de logement, les dépenses de main - d 'œuvre, etc.

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Notre société verse une indemnité mensuelle fixe de pport et de communication de 100 yuan, comment déductions avant impôt?

Réponse: aux termes de l 'article premier de la circulaire de l' administration nationale des impôts du 8 mai 2015 relative à la déduction fiscale des dépenses salariales et des prestations sociales des entreprises (Journal officiel de l 'administration nationale des impôts No 34 de 2015), l' inclusion d 'un système de rémunération des salariés des entreprises, de prestations sociales fixes et salariales, conformément à l' article premier de la circulaire de l 'administration générale des impôts sur la déduction des salaires et des prestations des employés des entreprises (lettre d' impôts No 3) peut être assimilée à une dépense salariale de l 'entreprise, déduction obligatoire avant impôt.

Les prestations sociales qui ne satisfont pas simultanément aux conditions ci - dessus seront déduites de l 'impôt sur le montant maximum prévu à l' article III de la lettre d 'impôts No 3.

Conformément aux dispositions de l 'article premier de la circulaire de l' administration nationale des impôts sur la déduction des salaires et des cotisations des salariés des entreprises (lettre d 'impôt No 3, 2009) 3, l' administration fiscale, lorsqu 'elle vérifile caractère raisonnable des salaires, peut se fonder sur les principes suivants: i) l' entreprise a mis en place un système de salaires des salariés plus réglement; ii) l 'entreprise a mis en place un système de salaires correspondant aux niveaux sectoriel et régional; iii) l' entreprise verse des salaires relativement fixes pendant une certaine période et l 'ajustement des salaires personnels a été effectué de manière ordonnée conformément à la loi.Obligations fiscales; v) Les dispositions relatives aux salaires ne visent pas à réduire ou à contourner les impôts.

En conséquence, les subventions aux pports et aux communications du personnel accordées par les entreprises qui satisfont aux conditions susmentionnées ne peuvent plus dépasser les limites de déductions des cotisations du personnel en tant que déductions directes des dépenses salariales, ce qui réduit encore la charge fiscale qui pèse sur les entreprises.