L'Observation De Trouver "Noble" Flexible Parler Stratégie

Souvenez - vous que l 'observation, l' écoute et l 'analyse sont aussi capables de maîtriser les besoins de ceux qui dominent votre destin.

La plus grande question qui se pose sur le terrain n 'est pas de savoir s' il faut monter, mais comment résister à la tentation.

Beaucoup n 'ont pas de chance, mais trop de possibilités et ne savent pas comment choisir.

La moitié au moins des opportunités sur le lieu de travail sont des pièges qui ne vous aident pas, mais vous ralentissent.

Quand l 'occasion se présente, il faut savoir si c' est pour te pousser ou pour te tirer.

Ceux qui contrôlent votre destin sont peut - être vos supérieurs, vos chefs de département, vos directeurs généraux, même les grands patrons.

Travailler avec eux tous les jours, beaucoup d 'informations utiles sont devant vous, à ce moment - là, il est nécessaire de trouver des informations utiles pour vous - même, par l' observation et l 'analyse des phénomènes de surface, qui peut vous protéger et vous aider dans votre "noble" et vous aider à vous positionner correctement.

C 'est ce qu' on appelle le travail.

Les principes ne donnent souvent pas de bons résultats, mais sont souvent faciles à déceler.

"Travail" face à des défis, il n'est pas nécessaire de poursuivre l'équité et le principe absolu, mais les méthodes de travail et de trouver une alternative acceptable par tous, ciblées et établir le traitement et le contrôle.

Stratégie de travail flexible auto - - protection est raccourci choisi:

1, la clé d'auto - protection d'auto - ajustement est de meilleure humeur, de protéger leur propre à distinguer leurs émotions et d'autres émotions et de régulation (EQ).

Garder une distance appropriée et effective avec ses collègues

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

3. Travailler avec modération, avoir des contacts, ne pas avoir peu ou pas de contacts, chercher autant de points d 'accord concrets que possible afin d' entrer dans l 'interrogatoire et de parler de travail.

4, calmez - vous, quoi qu 'il arrive, rappelez - vous que la colère pour le travail ne vaut pas la peine d' être en colère contre vous - même.

Lorsque ses intérêts et son environnement de travail sont menacés, il est envisagé d 'adopter un autre point de vue, celui de la conversion des intérêts personnels et collectifs, afin d' éviter de perdre des intérêts personnels plus importants à l 'avenir dans l' intérêt immédiat.

Trop les détails, va vous déplaire à de nombreuses personnes, permet également de réduire ses collègues des sentiments pour toi.

Toutefois, pour certains menacent même nuire à l'avenir de notre travail ou des intérêts fondamentaux, sur le lieu de travail ne peut pas tout, ici.

Par exemple, certains ont clairement fait beaucoup, mais je ne comprends pas, que personne ne sait, même mérite d'être volé, ce genre de personne si fatigué, mais il n'y a pas de moitié le mérite, parce que le patron ne peut pas le voir.

Tandis que d'autres, ce n'est pas fait, alors que le monde est au courant.

Alors qu'ils ne le font pas capable de le faire, il n'y a pas de le faire, en direction des yeux rouges.

C'est une réalité de la vie sur le lieu de travail, de faire plus que beaucoup, bien mieux que bien.

Maintenant,

Il ne s' agit pas seulement d 'un moyen efficace de se protéger, mais aussi de rappeler à tout le monde qu' il faut faire tout ce qui est en son pouvoir pour créer un environnement de travail et de travail décent.

"En hérisson" armure, est notre désir de paix, pour plus d'intimité et de bonnes performances de travail plus efficace.

Faire une carrière "hérisson", l'audace de suggérer votre avis critiques, et même de la colère, de résoudre le problème, de manière efficace et résoudre ça.

"Hérisson" sera soigneusement choisi le problème de la critique et l'objet: Tout d'abord, les questions importantes à tirer, si la relation de travail, même si l'eau de retour, une guerre; deuxièmement, de ne pas utiliser de toute rhétorique de personnel, pour l'équipe de désaccord, "ça pourrait affecter l'efficacité de travail" que "il a mauvais caractère, grincheux" ferme et facile à accepter.

Troisièmement, il y a assez de preuves pour vous permettre de battre ou de critiquer plus dynamique, plus ciblée, il est possible de résoudre plus efficacement les problèmes.

Bien sûr, le principe est votre preuve doit être fiable, des éléments de preuve exagéré et mensongères sont de mauvais comportement.

En outre, de trouver le moment est également très important, aucune opinion sur le travail, devrait présenter en public devant tous mes collègues, non seulement afin d'obtenir plus d'attention et d'être sous le nom de "nom de rapporter" à auto - - protection défavorable.