Techniques De Travail: Utiliser Pitch Pour Pmettre Vos Idées Au Patron

J 'ai besoin d' un job. Je dois être rusé.

On fait tout pour eux.

Dès lors que le contenu de la répartition des tâches n 'est pas encore clair, il faut commencer par tirer parti de l' idée du patron au cours des discussions, puis rapidement relier la valeur à la demande, puis faire accepter la proposition au patron, ou bien proposer la Mission à mon avis.

Mais en connaissant les principes de fonctionnement de Pitch, on peut encore s' installer dans une entreprise (en ruine) ou même avoir une place (en rouge ou en noir).

Il faut d 'abord expliquer ce que l' on appelle Pitch? Ce mot apparaît le plus souvent dans Elevator \ \ 13 \ \ 10 Pitch, c 'est - à - dire pour communiquer avec une personne dans l' ascenseur pendant quelques minutes, qu 'il s' agisse de vendre des produits, de se recommander ou de proposer des solutions, vous devez aller dans un délai très court pour répondre aux besoins de cette personne, découvrir son point douloureux, puis lui filmer.

Dans le monde de l 'investissement, le mot Pitch est plus souvent utilisé dans les sociétés créatives qui s' apprêtent à collecter des fonds, dans un contexte d' activité sociale rempli de VC.

En résumé, c 'est une bonne chose, Pitch est une valeur de pmission efficace, ce qui n' a pas l 'air d' attirer l 'attention sur ce que je dis.

C 'est un moyen d' atteindre son but.

Si vous voulez proposer un système de recyclage des investissements qui améliore la pratique de la société à la fois longue et non réglementée, il ne suffit pas de dire au patron "Oh, parce que c 'est ce que j' ai fait dans mon travail précédent et que ça marche bien!!!!!!!!!!!!!!!

Vous devez dire: "la société veut s' agrandir, et patron, vous avez réfléchi à la façon de trouver un débouché pour les produits, le moyen le plus rapide d 'expansion est la fusion - acquisition, la fusion - acquisition a besoin d' un plan rigoureux.

La possibilité d'augmenter les investissements et l'affaire; s'il n'y a pas de risque et de contrôle de l'affaire, on va perdre les concurrents, et perdre une chance de se développer.

Je pense maintenant est de vous de résoudre ces deux questions, que des sources d'augmenter, la réduction des risques, et, enfin, l'expansion de manière efficace ".

La différence est que, bien que la proposition de votre propre, mais la résolution de tous les objectifs ou la demande urgente du patron, il va payer.

Ces pas ne parle plus à l'extérieur, une comparaison de conception de nouveaux projets; mais en fait à Taïwan, la plupart des gens ou de travailler pour le patron.

Par conséquent, la demande à l'intérieur de la société comment, patron, mais sur Philistine est quelque chose de très important.

Comme je l'ai dit au début, parce que les relations de travail, tous les jours, je fais quelque chose de pas, et pas besoin de trois, la représentation est la probabilité de rencontrer dans mon propre travail.

D'abord discuter de la première, le patron veut que tu as fini relativement claire des objectifs de travail, si vous êtes RD c'est hors de question que vous résoudre; tu es analyste est a les salaires de sortir à votre analyse, c'est l'investisseur est sorti pour vous évaluer.

Ces choses, la plupart des aînés de rester et système de règles, tu peux parler avec plus de pratiques fini, mais il y a deux points à prendre en considération: 1. Les restes du système n'est pas parfait; 2. Pas de chaque cas sont parfaitement en accord avec l'expérience de nos prédécesseurs.

Si c 'est comme ça qu' on fait les cours, ce n 'est que tôt ou tard.

Si c 'est à ce moment - là que tu as la bitch.

Vous pouvez faire une opération simple.

Quand le patron te dit: "Pouvez - vous m'aider à finir ce travail!", tu peux retourner à dire: "pas de problème, pratiques actuellement, je pense est XXX, et cette pratique est le prédécesseur de rester pour le système, mais que pour l'instant, je crois qu'un petit endroit spécifique pour changer.

Après, j'ai fini d'analyser, de parler de votre projet de rapport de ces changements, peut - être?

Alors, tu dois être honnête à la maison "non seulement examiner si pratiques susceptibles de résoudre le problème, et si ça ne marche pas, c'est quoi, ce projet doit être souligné en particulier, et de la proposition de solution initiale, puis jeté dehors pour le patron.

Pas de fonction dans ce cas est un gardien, c'est aussi un rappel, il pmet un message pour le patron, tu es un homme qui a la capacité de résoudre, et non pas une simple a été attribué à l'outil de travail.

Pas de travail est le plus simple à ce stade, parce que tu vas faire simplement dans les pratiques et de proposer un travail supplémentaire de l'examen et de l'évaluation.

L'efficacité est le patron peut être ta mentalité de "a" projet de toucher, et de gagner un peu de temps pour examiner le contenu de travail chaud.

Une seconde, est ce que l'on appelle la proposition, mais découle de sa propre proposition, c'est ce que tu veux faire certaines choses mais le patron veut payer.

Le concept de l'esprit d'entreprise et de relations avec les investisseurs comme, c'est le patron n'a pas entendu de votre idée, vous devez également dans un laps de temps très court que concept très tentant.