Home >

C 'Est Un Choix, Un État D' Esprit.

2015/11/5 19:24:00 23

Lieu De Travail N.

Entrer dans

Sur le lieu de travail

, d'abord rencontrer est l'instinct de survie, de l'environnement et de la base de la survie ne pourrait s'élever à réaliser une auto - évaluation.

Si le marché de l'emploi doit adhérer à la "bon cheval mange de l'herbe", c'est un problème de mentalité, est traitée de manière réaliste et face à l'attitude.

Manger "de l'herbe" et ne mange pas de "l'herbe", c'est un choix de l'individu, l'évaluation de l'impact des choix de société qui n'est pas ses sentiments sur l'évaluation de l'individu lui - même mais ce psychologiques.

La vie est difficile, besoin de retard de profiter, de responsabilité et de faire face à la réalité, l'équilibre de la vie.

Qu 'il y ait de l' herbe devant ou derrière, il y a de l 'herbe qui mange mieux que la faim, et il y a de l' espoir de vivre sans avoir mangé d 'herbe venimeuse.

Les bons chevaux ne mangent pas de remue - paille, c 'est - à - dire qu' ils sortent de l 'écurie et courent vers l' infini prairie, qu 'ils aperçoivent d' un coup d 'oeil les belles herbes, et qu' ils les mangent le long d 'une ligne choisie, jusqu' à ce qu 'ils mangent le ventre rond, et qu' ils ne mangent jamais une bouchée à l 'Ouest, qu' ils jettent les trois - quatre pâtés.

En d'autres termes, ce n'est pas tous derrière l'herbe ne sont pas bien, n'est pas de l'herbe de tous les yeux sont de bons de l'herbe, c'est Liang Ji sera très attentivement avant de manger de l'herbe, il n'y a pas de "l'herbe".

Le "Je" veut revenir à la position initiale, mais la peur de retourner plus tard, d'autres blagues, donc, très hésitants.

Parce que "bon cheval mange de l'herbe", que de retour n'est pas un bon cheval.

Envie de "l'herbe" explique le "Je" lui - même a le choix qu'il a regretté que la correction, et la peur de perdre "face", manque de confiance résultant d'un conflit interne.

Dans ces cas - là, nous souhaiterions peut - être examiner les aspects suivants:

Culture

L'avenir de la conscience

.

"Je" travaille sur un grand portail Web, je pense que ce site Web est très talentueux, il est difficile de montrer ses propres talents, l 'avenir est incertain.

Si j 'avais planifié ma carrière, il serait inopportun d' essayer de l 'adapter aux possibilités de carrière qui lui sont offertes, de fixer des objectifs clairs et de prendre la bonne direction.

Deux,

Le talent de valeurs

".

J 'ai sauté dans l' espoir de me prouver en sautant pour que mes talents soient mieux appliqués et réaffirmés.

Dans la réalité, il y a encore beaucoup de cas où l 'on parvient à atteindre l' objectif de l 'AutoValeur de cette manière.

Mais le saut n 'est pas le seul moyen de faire ce qu' il faut, de faire ce qu 'il faut, de vivre dans le présent, de rester constant, d' économiser du temps et de réduire les coûts d 'opportunité et de valoriser ses talents.

L 'état d' esprit détermine le succès ou l 'échec.

C 'est un vieux dicton, mais tout le monde ne peut pas avoir une bonne mentalité.

"Ose manger de l'herbe", explique non seulement sur la question de la responsabilité de ce qui s'est passé, mais également de leur adoption et de correction, calmement, pour le coeur.

La survie du plus fort la survie du plus fort, c'est naturellement le droit de vivre.


  • Related reading

Qu 'Est - Ce Qu' On Fait De L 'Organisation Des Carrières Des Filles Au Département Du Marché?

Planification du travail
|
2015/11/1 21:38:00
44

Conditions De Travail: Principes D 'Évaluation Des Placements Des Actifs De Travail

Planification du travail
|
2015/10/31 15:49:00
18

Il Est Urgent D 'Améliorer La Compétitivité Sur Le Lieu De Travail.

Planification du travail
|
2015/10/30 23:01:00
9

Quel Est Le Meilleur Moyen De Contester Des Postes Mieux Rémunérés?

Planification du travail
|
2015/10/29 23:13:00
25

Comment Vous Trouvez Votre Position?

Planification du travail
|
2015/10/18 22:11:00
43
Read the next article

Les Normes Minimales Pour Un Directeur Qualifié.

Les fonctions de gestion doivent être clairement définies et les cadres moyens doivent posséder les qualifications requises.Les problèmes des entreprises chinoises ne se posent généralement pas aux employés de base, mais aux gestionnaires.