Comment Déterminer Le Meilleur Moment Pour Sauter

Un travail facile, mais professionnel n'est pas fort, un travail beaucoup de pression, le traitement n'est pas élevé, mais il y a de la technologie, de la science et de la technologie de l'instabilité?

Xiao Wei sur une table de travail des entreprises a six ans, comptable, A titre d'intermédiaire, mais de cette entreprise de mode de fonctionnement est très simple, Xiao Wei est relativement simple et, par conséquent, l'expérience de travail limité.

Les entreprises à cause de la nécessité de travailler, elle sera également chargé d'un travail administratif, Xiao Wei pense toujours que de tâches administratives comme esclave qu'il n'aime pas, alors, il y a toujours de l'instabilité de l'idée.

Récemment, l'entretien d'une entreprise publique des postes de directeur financier, les entreprises et les stations de cette société de visibilité que Xiao Wei travaille actuellement, mais le travail professionnel, à l'exception de contenu de travail présente une plus grande demande, Xiao Wei peut à cet égard de gains, d'autres conditions n'est pas bien.

Par exemple, ce travail est généralement rémunéré avec un salaire inférieur de plus de 1 000 salaires; il est souvent fait des heures supplémentaires et n 'est pas rémunéré, ce qui incite Chloé à hésiter à travailler une demi - journée de plus le samedi; de plus, la nouvelle entreprise n' a pas beaucoup de moyens de pport pour se rendre au travail depuis le lieu de résidence de Chloé, sans avoir de bus direct et le trajet d 'une demi - heure.

Tu ne devrais pas apprendre la technologie.

Dans les sept critères que j 'ai retenus pour juger de la réussite de ce saut, j' ai indiqué que « pour une personne qui s' intéresse à l 'Organisation des carrières, une augmentation ponctuelle des salaires ne peut pas être un moteur de l' Organisation des carrières et que seules des perspectives de carrière complètes peuvent être utiles ».

Mais en attendant, je souligne également, la croissance de la rémunération individuelle, est l'une des conditions essentielles à la réussite de l'instabilité.

De nouveaux travaux sur les revenus réduite, de même que l'intensité de travail et au travail de la route ont augmenté, très clairement: leur offrir du travail à réduire le rapport, c'est pas un bon choix, cette situation d'instabilité, la plupart étant va le regretter.

En plus de

Et

En outre, l 'environnement de travail est également un facteur important, une entreprise qui accorde des salaires et des avantages inférieurs aux salariés, ce qui signifie que les entreprises ne tiennent pas compte des employés dans leur stratégie globale de talent, ce qui ne tient pas compte de tous les aspects de la gestion de l' entreprise, peut priver les entreprises plus humanisées de tout avantage.

L'amélioration des compétences professionnelles, pour la poursuite de la population, c'est vraiment un choix important, mais si une entreprise ne prend pas de talent, et ne peut être considéré comme le développement de la formation professionnelle.

Recommandation Xiao Wei ou aux fins de leur travail de réfléchir à nouveau, le travail n'est pas un but en soi, il est juste pour atteindre des objectifs de carrière, il n'est pas nécessaire de passer à l'instabilité.

Et Xiao Wei peut mettre l 'accent sur l' examen du travail actuel, dans l 'unité actuelle, il s' agit d' un travail à la fois financier et administratif, bien qu 'il ne soit pas très apprécié, mais beaucoup de compétences administratives ont été acquises dans l' immatériel, et peuvent acquérir de l 'expérience pour trouver un meilleur emploi à l' avenir.