Changement De Contrat. Réduction De L 'Ancienneté.

Ces dernières années, la législation sur les relations de travail s' est progressivement améliorée et l 'importance de l' ancienneté dans la protection des droits et des intérêts des travailleurs s' est accrue.Étant donné que la durée de travail du travailleur est un paramètre important pour la conclusion du contrat de travail, le droit à un congé payé et le versement d 'une indemnité pécuniaire en cas de résiliation du contrat, certains employeurs ont souvent recours à différentes méthodes pour « rétrécir » l' ancienneté du travailleur, ce qui nuit indubitablement à ses intérêts.

La Section du contentieux du travail du Tribunal de district de Haidian de Beijing a procédé à une analyse des « recrutements » fréquents au cours du procès, qui consistent à réduire ou à éliminer l 'ancienneté des travailleurs.

Entre décembre 2004 et décembre 2010, cinq contrats de travail à durée déterminée ont été signés avec une entreprise familiale.En décembre 2008, le dernier contrat de travail stipulait en partie que « A (la société) engageait B (dans une certaine mesure) en qualité de chef d 'équipe chargé de la protection contre les dommages dans le supermarché de l' East River, une filiale de la société ».En décembre 2010, le lendemain de l 'expiration du contrat de travail, l' entreprise n 'a pas traité les relations de travail entre les deux parties et n' a pas versé de paiement.Compensation économiqueLe contrat de travail de deux ans conclu entre décembre 2010 et décembre 2012 entre Supermarket et un certain nombre d 'entreprises prévoit en partie que « A (Supermarket Company) embauche B (in some) to be Chief of protection », et que le lieu de travail se trouve toujours à l' East River shop.

A travaillé à l 'East River Boutique jusqu' en août 2012.

Le 29 août 2012, une lettre de résiliation du contrat de travail a été envoyée simultanément à la superentreprise et à la maison le 29 août 2012, à la suite d 'une réduction du salaire d' une entreprise de supermarché à un poste donné, et la superentreprise a été priée de verser une indemnité financière pour la période 2004 - 2012.La société de supermarché a fait valoir qu 'elle n' avait conclu avec elle qu 'un contrat de travail de deux ans et qu' elle n 'avait donc pas accepté de verser une indemnité au taux de huit ans.

Interprétation de la loi sur l 'interprétation des juges: interprétation par la Cour populaire suprême de certaines questions relatives à la loi applicable dans les affaires de conflits du travail (IV)Droit des contrats de travailLorsque l 'article 38 prévoit la résiliation du contrat de travail avec l' employeur nouvellement employé, le tribunal populaire approuve la demande du travailleur tendant à ce que la durée de travail de l 'ancien employeur soit prise en compte dans le calcul de l' indemnité.

En l 'espèceHome CompanyIl n 'y a pas eu de changement de lieu d' affectation.Par conséquent, étant donné qu 'une situation donnée est conforme aux dispositions de la loi susmentionnée et que la société familiale n' a pas versé d 'indemnité financière, la durée du travail dans la société familiale devrait être comptée comme la durée du travail dans la superentreprise.Le Tribunal a ordonné aux supersociétés de verser une indemnité financière au taux de huit ans d 'ancienneté.

Rappel des droits: en changeant le sujet du contrat de travail afin d 'éviter le calcul continu de l' ancienneté du travailleur, c 'est un nombre courant d' unités humaines.Il est rappelé en particulier que, dans de telles situations, il faut s' attacher à prouver que le lieu d 'affectation et le poste n' ont jamais changé.