Où Est La Recherche D 'Emploi Après 9000?

Avec près de 20 ans d 'expérience dans le secteur des ports, de l' investissement, des entreprises privées, etc.

L 'entreprise est "90 après" la première étape de la société, les dirigeants d' entreprise ne doivent pas seulement voir leurs défauts, mais aussi leurs points forts, tels que l 'animation idéologique, l' acceptation de nouveaux points de vue, la réticence à respecter les règles, la connaissance plus large, des idées novatrices, oser mettre en pratique, etc.

Dans le cas des entreprises, le seuil de 20 ans a commencé à être dépassé et devient progressivement le principal acteur du marché des ressources humaines.

Par conséquent, l 'entreprise doit reconnaître le fait qu' un ajustement au niveau stratégique ne consiste pas seulement à augmenter les salaires, mais aussi à améliorer le climat de culture d 'entreprise, à modifier les modes de gestion, à s' adapter à l' évolution de la perception de la nouvelle génération de salariés dans le choix de l 'emploi et à mettre en pratique la notion d' une société harmonieuse "axée sur la personne humaine".

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"Ce qui compte le plus, c 'est l' environnement de travail,

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Les entreprises doivent donc se concentrer sur les besoins « après 9000 ».

Outre l 'augmentation et l' amélioration des salaires, du logement et de l 'alimentation, il faut revoir et améliorer les conditions d' emploi.

Par exemple, des espaces sportifs, des activités récréatives, etc., sont souvent organisés, et un plus grand nombre de soins humains répondent à leurs besoins culturels et spirituels.

Par rapport à "après 800", "après 70", "après 9000"

Outre les exigences matérielles et spirituelles élevées, il est particulièrement important de se comprendre et de respecter lui - même, de sorte que la gestion « paternaliste » et « autoritaire » du passé est devenue obsolète.

De nombreux experts ont indiqué que les entreprises devaient évoluer vers une gestion axée sur les parents, une gestion passive vers une gestion participative, moins répréhensible et moins répréhensible, et des incitations multiples.

Il convient de noter en particulier que la demande « au - delà des 90 ans » n 'est plus un gain d' heures supplémentaires et qu 'elle est très réticente à être un « gangster », de sorte qu' en cas d 'inefficacité, l' entreprise doit accroître son efficacité en permettant aux travailleurs d 'obtenir un rendement élevé grâce à une amélioration de l' efficacité et à une augmentation de l 'efficacité, tout en assurant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, afin de sortir du cercle vicieux du « rendement élevé ».