Com.NET.CN Lungshiyongjinmingjiedaodao.Com.NET.CN Jqyjrhzd.Com.NET.CN

En fait, le problème est dans le processus de recrutement d'ignorer le facteur de compétences spécifiques des candidats à l'emploi, de recrutement de "meilleur" employé plutôt que de "approprié"? Et comment on le recrutement de personnel approprié? Dans de nombreux cas, les entreprises vont par un test d'évaluation, mais on ne peut pas ignorer, de trouver le point le débarquement et la capacité pour créer et adaptation de l'environnement de travail, est l'un des facteurs de la compétence de contrôle efficace.

Par exemple, dans une entrée de base de données de criblage préliminaire après l'interview, intégré pour la sélection de trois lauréats recrutés, a est la base de compétence, d'éthylène est capable, c est entièrement compétent doit être engagé quelqu'un?

à partir de l'analyse statique, est certainement le très compétent au premier rang, mais à partir de la dynamique de la capacité de payer, et de qualifications correspondant à un niveau relativement, et compte tenu de la perfection de l'entreprise de mécanisme de promotion et de trois d'entre eux ont la volonté de l'induction de la mesure globale, la réponse est éthylène, c'est le processus de facteurs à prendre en considération.

Une entreprise dans un contrôleur de recrutement de production, après l'examen préliminaire et d'entretien d'un total de 10 personnes éligibles admis, à 4 bits, l'admission de qui? Peut - être vous répondre tout de suite: admission quatre.

La pratique est de préférence pas avant deux admissions, pourquoi l'admission en trois après? Souhaitera peut - être analysée brièvement:

D'abord, parce que le bien à Rob, de l'industrie ou de la zone utilisant des entreprises non seulement pour vous, quand vous mettez deux admis sur la rangée avant à l'entreprise, l'entreprise a un

.

Souvent je pense unilatéralement que je vous teste, je vous teste, mais en fait, j 'ignore un point: le candidat est également en train de tester l' entreprise.

Pendant la période d 'essai, les deux parties n' ont pas de coûts d 'opportunité élevés, tout le monde peut virer l' autre, pas seulement l 'entreprise.

Deuxièmement, les premiers.

Peu de temps après avoir travaillé dans l 'entreprise, elle a rapidement donné naissance à l' intention.

Pourquoi? Parce qu 'ils découvrent rapidement un grand nombre de choses négatives dans l' entreprise, avant d 'entrer, ce qu' ils voient, c 'est le bon côté, le mauvais contenu est rarement connu.

Et ainsi de suite engagé est entré est différent, vu de contacts est vraiment la vérité, si la touche si un ou deux nouveaux 嫉贤妒能 brute ou de la "vieille" révolution est encore plus insupportable, si il y a entreprises à lui, croit qu'il va trouver une justification appropriée pour partir le plus tôt possible.

Troisièmement, il y aura toujours beaucoup de bons hommes.

Attends, non seulement vous a le béguin pour lui, et d'autres entreprises peuvent également être vu en lui, il est en probation va monter à cheval le cheval, a eu de nombreuses occasions salué, il peut toujours loin de toi, et toi? Tu te souviens de rangée dans le milieu, les résultats de ces derniers juste un en ce moment de trouver du travail au travail, de sorte que les entreprises sont vides.