La Réforme De La Rémunération Des Cadres De L 'Entreprise Centrale Devrait Être Directe.

Pour clarifier la réflexion, les entreprises centrales sont divisées en deux catégories: le choix du marché et la nomination de l 'Organisation.La réforme des rémunérations des entreprises centrales a été simplifiée et divisée en deux catégories: le marché de l 'emploi, les directeurs de carrière nommés par les organisations non gouvernementales, qui fixent leur rémunération selon une approche de marché, et l' Organisation de la réintégration, dont les cadres supérieurs nommés par l 'Organisation font l' objet d 'un traitement limité, dont la composition sera conçue comme une rémunération de base et une incitation à moyen et à long terme, dont la rémunération de base sera établie en fonction des normes de rémunération des fonctionnaires du même niveau d' administration, tout en supprimant ou en réduisant les primant les primes d 'emploi et les Mesures d' incitation à moyen et à long terme.

Selon le quotidien Economics News 13, plusieurs proches du Département des affaires sociales ont confirmé que le Département avait achevé son programme de réforme de la rémunération des cadres supérieurs de l 'entreprise centrale, qui devrait être publié à l' extérieur en décembre de cette année.Lee Zhong, porte - parole de l 'information du Département des affaires sociales, a déclaré que la réforme serait mise en œuvre conformément à la classification des chefs d' entreprise.

Cela signifie également que la détermination définitive du niveau de rémunération des chefs d 'entreprise centraux variera en fonction du positionnement fonctionnel de l' entreprise, de son secteur d 'activité, de sa taille, de ses difficultés opérationnelles, de sa responsabilité, de ses risques et de ses résultats.

La réforme du système de rémunération des cadres supérieurs des entreprises centrales devrait être simple et facile à mettre en œuvre; elle devrait porter directement sur l 'essence de la réforme plutôt que sur l' accroissement de l 'espace de concession pour les décideurs et les cadres supérieurs.

Le programme du Département décrit ci - dessus est trop complexe et ne vise pas à améliorer l 'efficacité de la réforme elle - même.

Le système de notation de la rémunération professionnelle est très complexe, qu 'est - ce qu' on appelle le positionnement fonctionnel? Qu 'est - ce qu' on appelle la difficulté d 'exploitation? Combien de temps faut - il pour mettre en place un cycle de paysage industriel ou chaque mois? Remplir les hauts et les bas - Fonds de chaque branche pour obtenir une moyenne? N' importe quelle branche ou entreprise n 'est pas facile à gérer correctement.

Les raisons pour lesquelles le Ministère de la condition de la femme a mis au point un tableau des différences de postes et de postes pour les cadres supérieurs des entreprises centrales sont insuffisantes.

Directeur professionnel choisi par le marchéPrix du marchéLe Conseil d 'administration de l' entreprise et le Comité des rémunérations s' inquiètent de la performance de l 'entreprise au moment où le Directeur professionnel prend la relève, le rendement net de l' actif, l 'évaluation de la qualité de l' actif, il y a naturellement le Conseil d 'administration de l' entreprise et le Comité des rémunérations, sans que le secteur concerné ait à travailler dur.En fonction de la performance des gestionnaires professionnels, les entreprises offrent des incitations à court terme telles que le revenu salarial, des incitations à long terme telles que le versement d 'actions, etc.

Les cadres supérieurs nommés par le Département de l 'Organisation ne sont pas essentiellement des cadres professionnels, mais des superviseurs à plein temps qui suivent le gouvernail.Il n 'est pas approprié d' accorder des salaires élevés à ces hauts fonctionnaires, qui ne sont pas les mieux rémunérés.Les pays comme la France payent les entreprises d 'Etat sur la base des salaires des fonctionnaires.Fixation de salaireLa raison en est la suivante: dans la mesure où il s' agit de la prestation de services publics, pourquoi faut - il faire référence à la rémunération des cadres supérieurs?

Cette fois - ciSecteur organisationnelLa structure de rémunération des hauts fonctionnaires est également libellée en deux éléments: la rémunération de base, qui est calculée sur la base des barèmes des traitements des fonctionnaires de la même classe administrative, et la suppression ou la réduction des primes d 'emploi et des primes de performance, et l' augmentation des primes d 'incitation à moyen et à long terme.En d 'autres termes, le Département de l' Organisation nomme également les cadres supérieurs de l 'entreprise centrale, leur donne des incitations à moyen et à long terme et leur donne de bons résultats, et leur donne des options en bourse; ils ne donnent pas de bons résultats et perçoivent leur rémunération.

Étant donné que les entreprises centrales sont des entreprises, il est important de respecter les règles de l 'entreprise, le plus petit nombre de nominations dans le secteur organisationnel, le plus grand nombre de nominations sur le marché, le plus grand nombre possible de nominations dans le secteur structuré à un ou deux, les autres sont choisies par Le marché.Il n 'est pas nécessaire de s' inquiéter du contrôle, mais il existe un système d' actions en or.