Construire Une Relation De Travail Harmonieuse, La Primauté Du Droit Est La Clé.

Au cours de ces dernières années, mon pays a soutenu le développement économique rapide, mais c'est du travail en contradiction avec saillie, une augmentation des conflits du travail.

Selon les rapports réseau,

Les tribunaux du travail des deux niveaux ont été saisis de 1 428 affaires en 2010 et de 3 321 en janvier - octobre 2014, soit une augmentation de près du double.

Les conflits du travail sont pour l 'essentiel le résultat de violations des droits des travailleurs et concernent plus d' une douzaine de types de rémunération, de rémunération des heures supplémentaires, de compensation ou d 'indemnisation financière en cas de résiliation du contrat de travail, de double salaire en l' absence de contrat écrit de travail, d 'indemnisation en cas d' accident du travail, de confirmation de la relation de travail, d 'indemnisation de la sécurité sociale, de pmission des dossiers, de restrictions à la concurrence et de confirmation de la nullité du contrat de travail.

Causes de conflit de travail multiples complexe.

Les détenteurs de capitaux toujours relativement défavorisées.

Le nombre des propriétaires et exploitants de peu, mais sont en haut de la production, de production, d'échange et de distribution contrôlée de l'ensemble du processus, même si le nombre de tous les travailleurs, mais dans le fond les relations de production, par les détenteurs de capital, les opérateurs de dominer.

Par conséquent, la réalité est généralement une unité de violations des droits des travailleurs, et moins de travailleurs de violations de l'employeur

.

Du point de vue des exigences de base de l'économie de marché, une relation de travail avec la force de travail est relativement équilibrée.

Les travailleurs sont en position de faiblesse naturelle si l'on veut obtenir la force de contention puissant capital, l'intervention de la puissance publique est nécessaire.

En outre, le capital dans l'économie sociale de marché contrôlent la plupart des ressources, dominer, afin de garantir sa limitation ne peut pas être capricieux, doit également faire l'objet d'un pouvoir public.

La plénière de la dix - huitième session a noté que « l 'économie de marché socialiste est fondamentalement une économie fondée sur l' état de droit », ce qui reflète l 'esprit de l' équilibre des forces du travail par la force de la loi.

Le Code du travail et la loi sur les contrats de travail définissent les droits et obligations des travailleurs, des employeurs, de l 'administration du travail et des syndicats, mais dans la pratique juridique, les parties ne s' acquittent pas bien de leurs droits et obligations respectifs.

La loi impose de nombreuses restrictions à l 'employeur, même en stipulant que « tout travailleur qui n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé doit en être informé ».

La clause du double salaire augmente le coût des infractions.

Toutefois, il est indéniable que le coût de l 'application de la loi par l' unité de personnes continue d 'être plus élevé que le coût de l' infraction, ce qui entraîne des anomalies dans la connaissance de l 'infraction par cette unité.

Selon un responsable d 'entreprise privée, « compte tenu du coût de l' entreprise, il n 'est pas rentable de ne pas cotiser à la sécurité sociale des travailleurs.

S' ils choisissent de se défendre, l 'entreprise ne paie que cette partie de l' argent; S' ils choisissent de se taire, l 'entreprise n' a pas à payer cette partie de l 'argent.

Mais si la sécurité sociale est assurée dès le début, l 'entreprise n' est pas rentable. »

à l'autre extrémité de la balance, les travailleurs par la lourdeur des procédures de droits, de temps et de force, en particulier lorsque par contre pas intérêt, même si des succès, la compensation ne peut avoir moins que de nombreux travailleurs peut espérer que le "droit" impuissants.

Département administratif du travail et de la déconnexion est une autre raison importante.

L 'administration du travail, qui peut jouer un rôle clef, a des pouvoirs importants en matière d' application des lois et de supervision, mais la responsabilité relative n 'est engagée qu' en vertu d 'un seul article: « si l' administration du travail et les autres autorités compétentes et leur personnel ont manqué à leur devoir, n 'ont pas rempli leurs fonctions statutaires ou ont contrevenu à l' exercice illégal de leurs fonctions, ils sont tenus de réparer les dommages causés au travailleur ou à son employeur; si l 'autorité directement responsable et les autres personnes directement responsables font l' objet de sanctions administratives prévues par la loi; et si l 'infraction est passible de poursuites pénales ».

La responsabilité juridique de l 'administration du travail est plus difficile à engager, en particulier dans le contexte de l' accès à la justice.

Face à la société de l'existence d'un grand nombre d'arriérés de salaires, de ne pas payer la sécurité sociale et d'autres phénomènes, le Département administratif du travail et de ne pas faire jouer un rôle de surveillance et d'inspection, l'objectif qui ne favorise pas les travailleurs "régulière" de l'environnement, la plupart des travailleurs ne peut choisir de se plaindre ou avaler.

Comme une partie importante des relations de travail associés, des employés de "famille", les syndicats dans le contrôle de l'unité d'exécution du contrat de travail, l'absence de mesures énergiques en vertu de la loi sur le maintien de leurs droits et intérêts légitimes des travailleurs, au harcèlement, pas de pouvoirs conférés par la loi de support, sont souvent victimes de toutes sortes de contraintes, de manière à préserver les droits des travailleurs ne sont pas de force le coeur, il est difficile d'intervenir de manière efficace la force, parfois même difficile de faire entendre leur voix.

"Les lois sont gouvernées par l 'État et les décrets sont chaotiques."

Les relations de travail sont marquées par des lois incomplètes et peu scientifiques et par le fait que les parties ne font pas véritablement respecter la loi, la loi, la loi et la loi.

Toutefois, il se cache ", d'établir une relation de travail dépend de l'amélioration de l'état de droit, par la norme juridique de toutes les parties, reflètent véritablement" l'esprit de l'État de droit économique ".

Dix - huitième session plénière a sonne le clairon global de promotion de l'État de droit, de profiter de cette unité "Dongfeng", la construction de relations harmonieuses de travail peut accomplir de grandes choses.