La Mauvaise Planification Des Carrières Vous Gêne.

Il semble que beaucoup de travailleurs connaissent encore la nature exacte de la planification des carrières, et même qu 'il y ait encore beaucoup d' incompréhensions.

Ce malentendu cognitif devient, par inadvertance, une pierre d 'achoppement pour le développement, par exemple, "trouver un emploi dans la vente changer son caractère", "apprendre cette spécialité par soi - même, trouver un emploi de contrepartie doit avoir l' avantage", "3 - 40 ans, il est trop tard pour planifier sa carrière"...

Les consultations personnelles sur l 'Organisation des carrières ont permis de conclure qu' il existait 10 Zones d 'erreur généralisées dans l' Organisation des carrières, ce qui entravait invisiblement le développement du personnel sur le lieu de travail et limitait ses perspectives.

Alex apprend la programmation, il est toujours plus intrinsèque, peu parlé et mal parlé.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Mais le résultat n 'est pas satisfaisant, chaque fois qu' on prend un téléphone pour communiquer avec des étrangers, le coeur est rempli de résistance et finit par démissionner.

Les experts: "le personnage est né avec, sur le caractère génère une certaine influence, mais ne produit donc un changement essentiel".

Carrière professionnelle 洪向阳 Xiangyang chef de planificateurs, de nombreuses personnes que par le travail pour exercer et changer eux - mêmes, il y aura un rôle, mais des caractéristiques et de leur propre personnalité, de la capacité de travail et même de spécialité totalement identique à l'encontre de, non seulement de ne pas vous laisser jouer un rôle Directeur de faire des notes, mais peut - être vous fera passer de confiance, provoquer un sentiment de profonde frustration.

La rétrospective: Lily est un professionnel de design industriel, après avoir obtenu son diplôme, veut aller à la société de publicité pour faire le design.

Mais quelques cycles d'entretien, elle sait que son propre logiciel de saisir, de la conception de compétences sont ne satisfait pas à l'exigence de publicité.

"Ce n'est pas le genre de maîtrise de la conception professionnelle" amateurs, laisse - la frustration et de confusion.

Les experts: conditions générales, de trouver un travail professionnel dans l'expertise, il y a certains avantages de compétences.

Mais la situation actuelle est, des étudiants d'apprentissage professionnel n'est pas en place, et parce qu'il n'y a pas d'avance sur l'avenir du développement de la carrière de la mise en œuvre du plan, sur la préparation des connaissances et des compétences n'est pas suffisante, ne sais même pas quoi faire, bout à bout des niveaux de compétence très difficile et demande de l'employeur, souvent sans "avantage" à proprement parler.

洪向阳 vous rappeler dès que possible, des étudiants en utilisant pour le développement de l'activité professionnelle de se préparer et de pré - exploration de temps à l'école, peut - on vraiment des avantages.

Après avoir fini ses études, Tom a écouté les dispositions de la maison pour travailler à la Banque.

Le guichet de travail ennuyeux, ce n'est pas qu'il a envie de faire.

Il n'a pas démissionné, que de nombreuses mesures positives sur leur point de travail plus, mais toujours pas éliminer la psychologie de conflit, de graves répercussions sur la performance.

Les experts: comme un boulot, c'est parce que ce travail vous rencontrer un sentiment de réussite, de valeur, et continuer à stimuler votre quête de nouveaux objectifs.

Si l'essentiel le travail n'est pas de votre intérêt, de ne pas répondre à auto - réalisation de toi, même dans un court laps de temps pour la protection de la vie, ce n'est pas le développement à long terme de la direction.

洪向阳 rappeler clairement sur le lieu de travail, d'orientation professionnelle, de choix de carrière, il faut combiner trois aspects de la décision globale, c'est - à - dire spécialité de sa propre capacité, des valeurs de courant et de possibilités de carrière.

Analyse et évaluation globale par pour trouver, intéressé, bon travail pour me consacrer.

Zone 4: de 30 à 40 ans avant de faire des plans de carrière, déjà trop tard

Relecture: Mary36 ans, dans une petite entreprise lorsque le Vice - Président, principalement responsable de la vente, de service à la clientèle, occupé et beaucoup de pression.

Dans la maison il y a un bébé de 4 ans à prendre soin de sens toujours difficile, pense à changer de travail une nouvelle direction, mais elle a toujours peur de bouger, était passé l'âge, ne peut continuer à supporter la vie.

Les experts: "tout le temps faire carrière ne sont pas tard," 闫岭 de planification de carrière mentor dit, une carrière longue, différentes étapes différentes de la tâche à accomplir, si la question de l'étage précédent n'a pas résolu la crise, à la prochaine phase ne ferait qu'aggraver le développement, et la nécessité de donner plus de coûts.

Chaque étage doit être avec le développement afin de régler le régime de planification de carrière, le temps de résoudre les problèmes de développement.