Sur Le Lieu De Travail Qui Sont Marginalisés Ou Pire Que D'Être Persécuté

L 'administrateur pense que l' exclusion est acceptable.

Afin de déterminer les effets de l 'exclusion, Robinson et d' autres chercheurs ont réalisé une série d 'études sur les réactions des cadres et du personnel dans de nombreuses organisations.

D'abord, ils m'ont demandé de sentiments pour travail de marginalisation et de harcèlement des 90 membres.

Les résultats, ils pensent d'éviction de comportement plus socialement acceptable, moins d'ennuis causés au travail que le mal, harcèlement de moins.

Toutefois, les chercheurs ont constaté que les effets néfastes de l 'exclusion et des brimades étaient tout aussi graves pour les employés.

Les résultats de l 'étude montrent que c' est dans le travail qu 'il est le plus préjudiciable d' être ignoré du sentiment de bonheur d 'une personne.

Le phénomène d'exclusion n'est pas propice à la santé du personnel, et les performances de travail et de satisfaction mais aussi sur les gens.

Dans le cas de l'enquête de 1300 Robinson, ceux qui souffrent de l'exclusion de personnes plus facilement sur le lieu de travail de mécontentement, plus facilement, le travail de plus en plus de graves problèmes de santé.

Trois ans après la fin de l 'étude, les chercheurs ont comparé les résultats de l' étude et constaté que ceux qui se sentent exclus ont tendance à démissionner.

Selon Robinson, « la plupart des gens pensent qu 'il vaut mieux être exclus du travail que d' être maltraités.

Mais ceux qui ont réellement vécu l 'expérience diront que ce n' est pas le cas, tout comme nos données d 'enquête.

C 'est dans le travail que l' exclusion est la plus douloureuse. »

Un autre sondage d 'opinion sur le lieu de travail a révélé que près d' un tiers des américains affirmaient avoir été exclus du travail.

Robinson a déclaré que l 'exclusion était une forme de brimade, même si beaucoup ne le pensaient pas.

Elle espère que davantage de recherches sont en mesure de prouver, c'est plus que le harcèlement peut - être plus.

Espérons que, pour que les employés de reconnaître que le travail dans l'exclusion et le harcèlement sexuel, la parole est quelque chose de harcèlement aussi difficiles, les gestionnaires ont encore un long chemin à parcourir.

"On a fait des efforts pour éliminer le travail et à l'école, mais le phénomène n'a pas accordé suffisamment d'attention.

Robinson, que "beaucoup de gens sentir dans la vie quotidienne écarté pour être ignoré, mais parce que les injustices, ils ne peut pas faire de bruit.