Efficiency And Humanity In Clothing Enterprise Management

"> p > la gestion d 'entreprise au sens moderne, dès le début, a été guidée par les deux principes fondamentaux de l' efficacité et de l 'humanité, l' évolution et le développement.

Une ligne est Scientisme paradigme, souligne que la gestion de l'entreprise doit être utilitaire de poursuite < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > et les bénéfices de l'efficacité, qui est une condition préalable fondamentale pour la survie de l'entreprise et le développement.

L'autre ligne est l'humanisme, soulignant la nécessité de répondre aux besoins des entreprises et de la valeur de réalisation des émotions du personnel, il est important de la responsabilité sociale des entreprises doivent supporter.

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< p > la théorie de la gestion et de la technologie, peut être sensiblement à ces deux camps, ou à l'efficacité du système de calcul dominante, en raison des sciences de gestion, ou est dans la nature humaine dominante, en valeur sentimentale pour la gestion de caractéristiques de système.

Toutes les pratiques de gestion, c'est de trouver un moyen de saisir la relation entre l'efficacité et l'humanité, obtenir l'importance et l'efficacité optimale.

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< p > < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > les entreprises de vêtements de l'efficacité, de maximiser les bénéfices, axée sur le système sera, de règles et de techniques de flux, afin de coordonner et de commander divers éléments de gestion.

Par conséquent, par l'optimisation de la conception d'un maximum de l'Organisation, l'amélioration continue du système de régulation afin de surmonter l'incertitude, un constituant de base de gestion, mais aussi l'idée centrale de gestion moderne.

Maintenant, beaucoup de parler de gestion de la performance, de processus de gestion, de gestion des ressources humaines et de gagner en cours de formation du système, est contenu à l'ouest de gestion scientifique en théorie, certains même en ligne pour les travailleurs de gestion de connaissances du bureau chaque jour doit remplir un enregistrement de travail, à des fins de surveillance.

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< p > de l'entreprise humaine, la poursuite de l'émotion humaine, serait axée sur l'éthique, l'esprit, la relation de motivation et d'autres concepts pour intégrer et encourager tous les membres de l'Organisation.

Par conséquent, grâce à la vision de l'Organisation, de la culture, de la religion et de la diffusion de la forme, de la prise de décision, d'exécution, de communication, de l'efficacité des opérations de l'Organisation, est à l'origine de la cohésion et la force centripète.

Sous l'influence de la psychologie de la structure des traditions culturelles et ethniques, de gestion de ce service, dans la gestion d'entreprise est plus importante.

Au cours de ces dernières années de la soi - disant gestion chinois, il y a un certain nombre de cet article de la culture, à la nature humaine, d'émotion et de relation de contenu pour le concept de base, certains notamment que le personnel n'est pas seulement avec les mains, c'est un cœur, l'amour, c'est tout.

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Dans la gestion de la réalité, nul ne peut se dérober aux propositions d 'efficacité et d' humanité.

Enterprise, c'est l'entité globale du second élément et de l'interaction d'un paradoxe de l'efficacité et de l'humanité, Liang Yi Yin et Yang dans ce comme taiji.

Trop d'importance à l'efficacité ou trop l'accent sur l'humanité ne peut conduire à une diminution de la performance de l'Organisation.

Nous devons apprendre les outils rationnels de la gestion occidentale, mais nous ne devons pas les reproduire, les dévorer vivant et vivant.

La relation traditionnelle d 'amour de la Chine doit être racontée, mais elle ne peut pas non plus aller jusqu' à l 'extrémisme et la supériorité.

Nous devons poursuivre de sciences humaines et de trouver un équilibre dans la dialectique de l'unité, de l'efficacité et de l'humanité.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / > vêtements / a > l 'entreprise est une organisation dont le noyau est l' être humain, et la gestion d 'entreprise doit en fin de compte être anthropologique.

L 'efficacité et l' humanité sont des problèmes personnels.

Comment faire en sorte que les employés mettent à profit leur intelligence, leur passion et leur créativité, se consacrent à la cause commune, à la réalisation de valeurs personnelles, à un travail décent et à une vie digne; et comment permettre aux entreprises d 'améliorer considérablement l' efficacité de la gestion, d 'établir un ordre stable et sain et de créer au maximum la richesse, tous les chefs d' entreprise doivent trouver la voie à cette fin.

Dans le contexte d 'une économie de marché caractérisée par la Chine, le thème général de l' efficacité et de l 'humanité mérite d' être étudié.

Les entreprises chinoises n 'ont parcouru que 30 ans, nous avons déjà quelques connaissances, quelques expériences, quelques connaissances, mais il reste encore beaucoup à faire pour créer un ensemble de nos propres théories et technologies.

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