Il Y A Des Milliers De Chômeurs Qui Manquent De Chaussures, De Jeunes Ouvriers, Et La Tendance À La « Pénurie De Main - D 'Œuvre » Est Évidente.

< p > < a href pour de nombreuses entreprises = "http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > travailleur, le personnel de service, des artisans populaires du personnel demande une plus grande et le recrutement de personnel de nombreuses entreprises que les postes de base de recrutement est toujours difficile.

Pour de nombreuses entreprises souffrir les travailleurs ont dans la rémunération, la protection sociale, et d'autres aspects de l'environnement de travail de l'article.

Recrutement de fournir une variété de l'emploi de l'information du Bureau de la sécurité sociale de personnes Huizhou City in situ et Unicom a également tenu "le soleil à la recherche d'un emploi facile" de la plate - forme de la cérémonie de signature de la plate - forme peut être par SMS aux demandeurs d'emploi.

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"P", "strong", "il manque des milliers d 'ouvriers", "strong", "p"

"P", "ce qui manque le plus, c 'est de travailler à plein temps, mais pas de travailleurs."

Le recrutement du personnel de l'entreprise de recrutement plus dit aux journalistes.

Le recrutement de journalistes de visualiser les entreprises hors de la plupart des stalles de suspension des affiches de recrutement ont dit "plus de travailleurs" en outre, la serveuse, électricien, d'ingénierie, de cuisiniers, la maintenance, l'entrepôt de la position de base de la demande.

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< des centaines de plus la demande de plusieurs dizaines de travailleurs de plusieurs entreprises de recrutement de travailleurs peu p > demande un < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > usine de chaussures pour le recrutement de personnel que leur manque de travailleurs de l'usine de cinq ou six mille personnes.

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< p > C'est au nom de "l'usine de chaussures Huizhou Yitong Co., Ltd" Huicheng District est situé Mashan ville célèbre marque de chaussures d'entreprises de production.

Le recrutement de personnel, M. Wang a déclaré leur société de production en usine après 2008 construit peut contenir environ 8 000 travailleurs de l'usine toutefois actuellement que 3 000 travailleurs.

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< p > Wang dit maintenant complètement ni ne s'inquiète de l'ordre pour les travailleurs.

Étant donné que la production de chaussures repose principalement sur la main - d 'œuvre, il faut encore recruter environ 56000 travailleurs.

Pour répondre à la forte demande de main - d 'œuvre, la société a assoupli l' obligation d 'embauche « pour les personnes âgées de 18 ans et plus, en bonne santé et à l' abri des maladies infectieuses » et « les personnes handicapées sont invitées à s' associer à l 'entreprise ».

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"P > M. Wang dit que l 'usine veut aussi résoudre le problème de la p énurie de main - d' œuvre par le biais de la pformation, mais que l 'achat de machines est trop coûteux pour la société.

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"> p > comme dans le cas de l 'entreprise de chaussures, de nombreuses entreprises ont réduit leurs exigences en matière d' embauche pour répondre à des emplois de base tels que le travail d 'ouvrier indépendant, ou ont modifié l' âge minimum d 'admission à l' emploi de 35 à 40 ans, etc.

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"P" > Cependant, malgré les exigences de recrutement en faveur de la libéralisation de plusieurs entreprises HR reflétant la difficulté de trouver des emplois de base dans les entreprises qui ont parcouru les foires de recrutement organisées par Huizhou après la fête, il n 'y a pas assez de recruteurs.

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< p > < strong > jeune travailleur "courte" tendance < / strong > < / p >

< p > occupent déjà aujourd'hui sur le lieu de travail principal est 80, 90 ces de la nouvelle génération de travailleurs mais de recrutement de personnel de nombreuses entreprises de journalistes s'est plaint que beaucoup de jeunes migrants n'est pas une bonne gestion en particulier n'ont - ils pas trop stable de saut qui donne souvent les entreprises à apporter plus de problèmes.

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< p > sur place dans les entreprises de travail manque beaucoup, c'est parce que ces jeunes travailleurs qui a besoin de boulot avant après ré - embaucher beaucoup d'employés.

M. de recruter du personnel d'une entreprise de Boluo plastique Chen a dit aux journalistes de reprise de leur entreprise après que les jeunes travailleurs en taux de 67 et pour certains fait une ou deux semaines encore l'instabilité.

Un < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > HR les fabricants de chaussures plus que leur entreprise des centaines de personnel de la plupart des mois doit "secouer".

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< p > journaliste interviewé trois ou quatre Huizhou à leur moyenne de 80 après environ un an de changer de boulot.

C'est de la province de Jiangxi Zhang cinq ans fait une demi - douzaine de travail lui a dit que la réunion est principalement parce que la rémunération des prestations qui, de tous les aspects de la croissance sans trop comprendre d'autres entreprises à mieux naturellement veux changer ou est fait longtemps veut changer.

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