The First Textile Creative Pool In Zhejiang

　　Xian de ShaoxingEst en train de créer une catégorie professionnelle de la création textile, il existe actuellement près de mille informations sur les talents.Récemment, dans le comté de Shaoxing, le recrutement de printemps et la rencontre des diplômés de l 'université de la ville de textile léger de Chine, la Banque de créativité textile est la première de toute la province, afin de présenter les talents, d' élargir l 'interface et de servir davantage d' entreprises textiles.

À la fin de février, plus de mille diplômés de l 'université de Shaoxing et de Hangzhou se sont rendus au parc d' innovation de la ville de textile léger de Chine pour prendre contact avec plus de 200 entreprises qui organisent des foires de recrutement.Les journalistes ont constaté qu'au guichet d'inscription de l'entrée du salon de recrutement, le personnel était occupé à enregistrer les renseignements sur les candidats à l'emploi et à préparer la base de données sur les talents.

Le Directeur associé de Creative Garden Development Co., Ltd a dit à la presse qu 'en passant par ShaoxingTextileLa recherche sur les entreprises créatives a révélé une pénurie générale de personnel."L 'entrée des talents est destinée à mettre en place une plate - forme d' adaptation rapide pour les entreprises et les talents au service de l 'industrie locale."Selon le responsable du Département des ressources humaines du District, Shaoxing n 'a pas encore de réservoir de talents professionnels dans le secteur du textile, kobridge est la région la plus concentrée dans la province, la création d' une banque de talents textiles dans les jardins d 'innovation de la ville des textiles légers devrait être la première de toute la province.

　　Enterprise call Creative talent

Après la fête du printemps, l 'industrie textile de Shaoxing a de nouveau accueilli une vague de retour au travail.Toutefois, les statistiques sectorielles montrent que le nombre de demandeurs d'emploi qui viennent chaque année sur le marché des ressources humaines du district de Shaoxing n'a pas augmenté ces dernières années.« cette année, un tiers de moins que l 'année dernière, alors que les entreprises qui ont besoin d' un emploi ont augmenté sans relâche. »Liu Wang Qing, Directeur du Bureau du marché des ressources humaines du comté de Shaoxing, a déclaré qu 'après le début du printemps, des appels d' entreprises étrangères tous les jours à Shaoxing pour recruter du personnel, a été rejeté par lui.Afin d'aider les entreprises à trouver du travail, elles ont organisé 18 rencontres avec les ministères compétents avant la fin du mois de mars de cette année.

219 entreprises offrent 3 100 emplois.Après le début de la Foire de recrutement, des entreprises ont continué d 'appeler pour participer au parc d' innovation de la ville de textile léger de Chine.La plupart des étudiants ont lancé leur curriculum vitae, mais après tout, la demande est trop forte et la structure de la demande n'est pas suffisamment symétrique pour répondre aux besoins des entreprises et des emplois concernés.

　　Creative intelligence Library

L'industrie de la création textile est florissante, mais 80% des entreprises manquent de personnel qualifié.Le problème des talents n'est pas résolu et le développement de l'industrie de la création textile se heurte à des obstacles.

« le développement des industries de la création, le marché, la technologie, les talents, la culture sont indispensables,CréativitéNon seulement il faut l 'introduire, mais il faut l' utiliser, et finalement le garder. »Le responsable du parc de créativité a indiqué que la construction de matériel était certes importante en tant que parc, mais que les logiciels d 'accompagnement devaient également être mis à jour.Par conséquent, les jardins d'innovation devraient s'efforcer de créer des zones de démonstration de services modernes adaptées aux exigences de la transformation et de la modernisation de l'industrie, tout comme ils ne devraient ménager aucun effort pour améliorer la capacité d'innovation.En plus de fournir aux entreprises du parc des informations sur le commerce, l 'information, la transformation des résultats et d' autres services d 'Agence, depuis le second semestre de l' année dernière, en fonction des besoins des entreprises d 'entrée, a commencé à mettre en place une banque de compétences textiles pour les deux parties de la demande.

« il y a des limites à une simple confrontation, beaucoup d'étudiants à la recherche d'un emploi, en fait une feuille de papier blanche, ne savent rien de l'emploi et les entreprises n'en savent rien.Créer une banque de talents créatifs pour les personnes qualifiées, l 'extension de l' interface, le suivi des services, c 'est une bonne chose pour les entreprises. »Huang LiMing, Vice - Président de l 'Association de conception créative de la province de Zhejiang, a déclaré que les bons moteurs, les talents et les mécanismes de rétention des talents doivent être mis en place ensemble, en plus des politiques gouvernementales de recrutement, de service de parcs, les entreprises peuvent également essayer de nouveaux talents, talents et mécanismes d' éducation.L 'Association de conception créative de la province de Zhejiang a créé, en collaboration avec l' Institut de technologie professionnelle Shaoxing, un centre de recherche sur la conception, la collaboration et l 'innovation pour guider les entreprises et les universités dans le développement commun des compétences.