Sundance Marketing Stratégique

Améliorer le sentiment de bonheur du personnel, c 'est de continuer à répondre aux besoins du personnel, d' encourager les employés à réaliser leur propre valeur, d 'exploiter leur potentiel, de mettre en valeur leur intelligence, de faire du personnel le sujet principal et la dynamique du développement de l' entreprise.

Le Président de Saint - Pétersbourg.

Il y a une compréhension et une interprétation plus approfondies.

"Un homme mange sans dormir, 80% du temps passe au travail avec ses collègues.

On peut dire que l 'état de travail d' une personne détermine l 'état de la vie d' une personne, la valeur du travail, la joie de travailler, la détente et, indirectement, la qualité de la vie dans son ensemble.

Selon

Le niveau de la demande, un besoin humain de faible à élevé peut être divisée en besoins physiologiques, des exigences de sécurité et les besoins sociaux, le respect de la demande, et la réalisation de soi, la demande de cinq niveaux.

Le sentiment de bonheur découle en fait de la réalisation progressive de ces cinq besoins.

Ce qui influence le plus les indicateurs de bonheur, c 'est le besoin qu' a l 'homme de se réaliser.

Ce que l 'on appelle le bonheur du personnel, c' est en fait le degré de satisfaction du personnel à l 'égard de l' entreprise et du travail.

Faire en sorte que les employés soient heureux n 'est pas seulement une tâche de gestion d' entreprise, mais aussi un défi.

Comment en raison de la science, de l'employé pour rechercher un plus grand bien - être? C'est la grande tâche qui doit être examinée au cours de la nouvelle période de la gestion de l'entreprise moderne.

Au début de 2009, Sundance à promouvoir vigoureusement pour l'industrialisation pour améliorer la pition de la stratégie de développement des entreprises de la mise en œuvre de pilote, par "le commerce avec les hommes" à "la stratégie de vêtements pour hommes", le commerce international, dans l'industrie de pformation, tout d'abord proposé de "créer un sentiment de bonheur de la notion de" expérience de style pour les clients.

Par la suite, roman a proposé que seule l 'amélioration du sentiment de bonheur des employés peut créer un sentiment de bonheur pour les clients de la mode.

Au début de l 'année, Saint - Joseph a présenté à la Conférence nationale des entreprises de l' Association une stratégie de développement « XII.5 »: « concevoir l 'avant - garde, les canaux forts, l' efficacité de l 'équipe, le bien - être du personnel » en seize mots, faisant explicitement du « bonheur du personnel » l' une des quatre stratégies de développement de l 'entreprise « XII.5 ».

La poursuite des besoins matériels et spirituels intimement liés des employés et de créer ensemble un mode de travail et de vie très précieux, Saint - Texas s' est toujours attaché à "l 'homme - orienté" Conseil d' entreprise.

Le noyau intérieur de la culture d 'entreprise de Saint - Thérèse, cultivé par la symbiose, le profit, l' amour d 'autrui, la compassion pour soi - même, et l' interprétation de la "sensation de bonheur" par Lowen Liang est une sublimation des valeurs fondamentales de l 'entreprise.

"Coexistence" est employé et l'entreprise de survivre de co - développement; "cours Sunray coeur" est dans l'ensemble du processus de développement de l'entreprise, les travailleurs peuvent apprécier le travail, de profiter de ce processus, les produits comme comme art Seiko bien coupé, de cette humeur à infecter les consommateurs, que le personnel lui - même de devenir un homme sur le bonheur a la perception, de manière à faire contient le bonheur de produits de mode - - -

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Au cours de ces dernières années, les entreprises dans leurs foyers Sundance pour le bonheur personnel, a investi des millions de yuan construit des appartements, restauration, etc. des activités du Centre.

Les appartements en suite, il y a un couple seule gage, la climatisation, les installations électriques et la vie d'un chauffe - eau disponibles pour les travailleurs de créer un environnement de travail et de vie.

Chaque week - end, les organisations de travailleurs au cinéma et de mener des activités culturelles et de loisirs.

En outre, conformément à l 'intérêt du personnel, la société a constitué un certain nombre de "petits intérêts du personnel, afin de permettre aux employés de tirer pleinement parti de leurs propres talents et compétences, de faire preuve de leur propre talent et de la vie, refléter leur propre valeur de la vie.

Au cours de ces dernières années, le revenu des employés de Sainte - Hélène a augmenté de 30% par an.

罗文亮 dit que des salariés Sundance trois ans doubler, pour que les employés dans l'industrie est Sundance avant.

Que le personnel a vivre et travailler, le bonheur d'avoir du travail et de la vie des entreprises pour le développement durable, la puissance peut être longue.