Sur Le Lieu De Travail Oiseau Doit Voir Le Surdimensionnement Dafa "

Qu'est - ce que "Jianghu", partout où il y a des gens sont les rivières et les lacs.

Qu'est - ce que

Dans l 'exercice de ses fonctions, le patron nous contrôle dans l' entreprise.

Félicitations à tous les bons subordonnés du travail, parce que tu vas en avoir de plus en plus.

Premier secret: positionnez - vous.

Ne vous souciez pas trop du contenu du travail de votre supérieur; ne vous souciez pas trop de la charge de travail de votre supérieur; ne vous souciez pas trop des erreurs de votre supérieur; et ne vous souciez pas davantage de la rémunération de son supérieur fan.

La personne dont vous avez le plus besoin est vous - même et non les autres.

D 'abord, il faut savoir se positionner.

Le patron, c 'est son supérieur, il faut savoir que la majesté de l' un ou l 'autre de ses supérieurs ne peut pas être ébranlée, il n' a pas l 'obligation ni la nécessité de vous faire connaître son travail, alors qu' en général ils assument plus de responsabilités et de risques que vous, et créent plus de valeur et de richesse.

La position correcte est à la fois une condition sine qua non et une condition sine qua non.

On dit que les baguettes font cuillère à soupe.

S' il faut consommer la soupe avec des baguettes, il semble qu 'il n' y ait que deux possibilités: d 'une part, les baguettes ne peuvent pas boire la soupe et, d' autre part, les baguettes perdent leur rôle et deviennent des déchets; et d 'autre part, les baguettes modifiées ne sont plus des baguettes.

Le boss a été promu, et il est apparu sur le lieu de travail que le patron lui - même avait été très peu tué.

Deuxièmement, il faut savoir s' y mettre.

Ce que l 'on appelle le "présent" C' est le travail de bureau.

Ce n 'est qu' en faisant ce qu 'on peut juger ce qu' on fait; on ne peut donner plus de responsabilités qu 'en faisant ce qu' on doit faire; on ne peut faire autre chose qu 'en faisant ce qu' on fait.

Sur le lieu de travail, nous avons tendance à penser que ce que nous faisons est trop simple pour nous concentrer sur le travail des autres.

La simplicité n 'est que l' apparence d 'une chose, elle contient une longue formation monotone, parce que l' art est assez simple.

Et combien de fautes au travail sont dues à ce qui semble être simple.

Il n 'est pas facile de faire tout ce qui est simple! Il n' y a pas de responsable pour soi - même, personne ne peut faire confiance à qui que ce soit, pas plus de responsabilités.

L 'escalade et le séchage sur le lieu de travail satisfont le désir d' expansion et non le désir de réussite.

"Où la position en partie", c'est la grande scène de pierre de construction de base sur le lieu de travail, de décider de la superstructure, Panshi instable est l'étage d'inclinaison.

Livre II: aider, toute la colonne.

Ne sois pas supérieurs aux yeux de; ne pas devenir le patron de traînée sur le corps, pour ne pas devenir un obstacle, patron.

Pour aider les gens, c'est aider a, utiles pour avoir une chance de bois!

Pour un patron de résoudre des problèmes comme subordonnés devoir, sinon supérieurs pour votre présence va perdre la signification réelle.

Devenir un homme insignifiant signifierait prêt à être viré, devenir un fardeau signifierait perdre votre mieux ce paquet va faire; être une pierre d'achoppement signifie que le patron trouve toute chance pour vous débarrasser.

Points essentiels et d'éviter les trois résultats que tu peux aider à votre patron, afin de donner un coup de main.

Le fait que la gestion est dans une certaine mesure de la force, à la gestion des performances est supérieur à emprunter la force dont il a besoin.

Pas tous les hommes d'affaires peut devenir le patron de "plein de pilier", mais si c'est "pleine de pilier" signifie que le patron de l'approbation de la capacité, en fonction de la position principale de poids et de coeur.

En attendant, approuvé et continuera de recevoir de plus en plus, à l'occasion de la calcination et la performance de préférence à des gens ordinaires.

La possibilité de lieu de travail est souvent si rare comme rare, chaque fois à saisir sont susceptibles de devenir un point de pivot vers le succès.

Bien que "magique" patron aussi impuissant, besoin d'aide, l'équipe n'est pas une personne, sur le lieu de travail n'est pas qu'un homme peut prendre.

Sur le lieu de travail, même si ce n'est pas la charité, mais il y a aussi 投桃 - Li Zhi aléatoire.

Aider les gens à aider! Et à l'aide d'un objet est la capacité professionnelle de la direction du vent autour de votre patron.

"Apaisement des soucis, le pilier de la force" est comme une scène de travail, plus elle est belle, plus elle attire le public.

Le troisième mystère: la recherche globale, l 'amélioration de la valeur.

Ne soyez pas timide; ne faites pas preuve de rapidité; ne faites pas preuve d 'égoïsme.

Tout le monde a de la valeur, et la sagesse et la bravoure peuvent se valoriser.

< FONT COLOR = RED > Celui qui ne fait pas tout pour le monde ne fait pas tout pour le mieux. < / FONT >

Cette phrase ne nous est pas étrangère, mais elle est souvent impossible à dire.

Tous les êtres sensibles ont droit à la liberté.

Le nœud du problème de déséquilibre IQ mais pas intérêt! L'entité économique mais aussi avec intérêt de corps, le profit est la poursuite des objectifs chaque patron, Chase est l'objectif.

Pas avec les intérêts supérieurs de contention, objectivement, c'est "fort" plus fort que toi, si perdre vous était destinée, c'est imprudent.

La connaissance n'est pas sage de rechercher la lâcheté mais, globalement pas de concessions mais la sagesse.

Mais en raison de la sagesse pour rechercher moulable, avant de pouvoir payer la responsabilité globale.

Un pas en arrière, un pas en arrière, voir également la sagesse.

Faire de la "valeur" sur le lieu de travail ne sont pas éliminés! A la valeur de son intérêt de chaque homme, sur le lieu de travail, dans une certaine mesure patron pense que vous avez de la "valeur" Tu es vraiment "valeur", car il a la chance de vous montrer de talent.

Sur le lieu de travail de votre valeur n'est pas reconnue par vous - même, mais en plus par votre patron pour évaluer la proportion de score d'évaluation de performance, de voir, de voir la promotion des commentaires de la fiche d'homologation sur la vérité évidente.

Dans leurs yeux, de la valeur initialement à devoir vous avez - vous, Votre égoïsme dévaluer le traitement de même inutile, globalement, en sagesse va vous constamment la valeur ajoutée.

Comme les gens sont généralement choisis lors de l'achat des produits bon marché et de la valeur ajoutée, les entreprises de choisir le meilleur, ne choisis pas plus cher.

Jade qui n'est pas vraiment pas! Tu jade, tandis que le patron est l'artisan de votre coupe.

"En valeur globale, la promotion de l'espace", comme la grande scène sur le lieu de travail, l'espace est plus grande, plus de spectacle.

Triche 4: de renforcement de la confiance, de loyauté >.

Ne pas en position de; ne pas incertain; ne pas changer, pas de suspect.

La loyauté est supérieure à la capacité, dans le monde entier, personne n'est prêt à faire entrer le loup dans la bergerie.

L 'épargne, le dynamisme, le mouvement, par l' épargne, afin de créer des forces, et enfin, par la création.

Sur le lieu de travail, l 'épargne, la force réside dans le fait que, tandis que la force réside dans le supérieur.

Se battre pour son frère, se battre pour son père et son fils.

Qu 'est - ce que ça veut dire? "Confiance"!

La confiance est une condition sine qua non de la coopération humaine, que ce soit entre collègues ou entre supérieurs et subordonnés.

Plus les dirigeants vous font confiance, plus ils sont prêts à vous donner l 'occasion de travailler avec vous.

Est, dans une certaine mesure de l'échelle, une partie de votre carrière de leadership vous envoie, vous accompagner un 路高升, et cette partie en gradin à bord doit être le principe de "confiance" de toi.

Mais dans la gestion, on dit: le suspect et de doute pour personne! Mais, dans la pratique, le suspect non forcé de la et peut pas sans!

En réalité, dans les entreprises, dans le cadre de la loyauté n'est pas égale à la capacité, dans une certaine mesure mais supérieure à la capacité.

La soi - disant: il y a de l'argent, il y a non seulement l'Allemagne qui, sans l'Allemagne royal de talent, a non seulement l'Allemagne abandonne.

Et le "coeur", c'est pour les entreprises de plus de loyauté.

Ressources humaines et rencontre intime! La loyauté ne peut pas venir à l'hôtel, peut même être quantifiées, et la loyauté ne peut pas être quantifié.

La gestion d 'entreprise moderne peut évaluer la capacité d' un employé, mais pas la loyauté d 'un employé.

Quand la loyauté apparaît entre le supérieur et ses subordonnés, il est inévitable qu 'il y ait des émotions personnelles, et le supérieur peut, par inadvertance, vous donner plus d' aide et de soins.

Il n 'y a pas de mal à se battre, il faut savoir emprunter le vent d' est, et votre patron est votre premier vent d 'est.

La confiance, la fidélité, c 'est comme les lumières de la grande scène de travail, pour vous rassurer et focaliser les yeux.

C 'est mieux que de parler.

Vous voulez être un peu naïf sur le terrain de travail avec des compétences et un travail acharné.

Bien que la capacité de et de diligence est important, mais de parler, mais peux - tu travailler plus facilement, et peut vous aider à une augmentation ou une promotion.

1, le patron de remplacement Réponse: Je vais le faire tout de suite.

Calme, rapidement cette réponse, un patron de manière intuitive de sens que vous êtes un travail efficace, de traiter le problème de manière décisive, et suivre la direction bien subordonnés.

Si tu l'indécision, ne laisse pas vite patron, patron, laissant l'impression d'indécision, d'importantes opportunités, la prochaine fois, c'est pas ton tour.

2, pmettre la mauvaise nouvelle: il nous semble rencontrer certains cas...

Une entreprise a des ennuis, ou de crise sur le marché, si vous aller dans le Bureau du patron de rapport de cette mauvaise nouvelle, si ce n'est pas tes oignons, mais aussi de laisser le patron de douter de la capacité de vous traiter de la crise, gronder, pas encore fait patron un punching - ball.