Lancy Company: Plans De Mise En Œuvre De Méthodes D'Évaluation De L'Option D'Achat D'Actions (Mars 2012)

Lancy Co., Ltd.

Plan de mise en œuvre de la méthode d'évaluation de l'option d'achat d'actions

Lancy Co., Ltd (ci - après "Lancy actions" ou de la "société") afin d'améliorer la société

La structure de gouvernance, d'améliorer le mécanisme d'incitation de la société, afin de garantir la réalisation des objectifs de développement de la société, de protéger les intérêts des investisseurs, la formulation

Du plan d'incitation Lancy Co., Ltd, de stocks, envisage d'octroyer à 285 millions d'exemplaires de l'option d'achat d'actions de l'objet.

Pour

La mise en œuvre de ce programme, conformément à la loi sur les sociétés, les dispositions de la Constitution de sociétés et d'autres lois et règlements, et

Ce système est adapté à la situation réelle de l 'entreprise.

Objectifs et principes de l 'examen

Cette approche repose sur l 'attitude à l' égard des cadres supérieurs, des cadres moyens et du personnel technique (opérationnel) de base de l 'entreprise.

L 'évaluation correcte des résultats, tels que les compétences, les performances et, partant, l' utilisation active de mécanismes d 'incitation par actions pour améliorer la gestion,

Réaliser les intérêts de la société et de l 'ensemble des actionnaires de maximiser.

L 'évaluation doit être fondée sur les principes d' équité, d 'équité et d' ouverture, en stricte conformité avec le système et le travail de l 'intéressé.

Les performances sont évaluées et les incitations à la bourse sont étroitement liées à la performance, à la compétence et à l 'attitude de l' intéressé.

Examen des compétences de l 'Organisation

La Commission des rémunérations et des examens (ci - après dénommée « la Commission des rémunérations et des examens ») du Conseil d 'administration

Organisation et vérification du processus d 'évaluation.

Le Groupe de travail de la Commission de la rémunération et de l 'évaluation des entreprises est chargé de la mise en œuvre concrète des examens et des examens correspondants

La collecte et la fourniture des données sont responsables de leur authenticité et de leur exactitude.

Le Conseil d 'administration de la société est responsable de l' approbation du système.

Objet de l 'examen

Les cadres supérieurs des sociétés chinoises;

2, la société chinoise de base du personnel technique (d 'affaires);

3, les cadres moyens de la société chinoise.

Les cadres supérieurs doivent être nommés par le Conseil d 'administration de la société, les cadres moyens, les activités de base (technique)

Le personnel a signé un contrat de travail avec l 'entreprise.

Points (indicateurs), méthodes et périodes d 'examen

Un.

Projets d 'examen (indicateurs)

Utiliser le concept de fiche de résultats équilibrée (BSC) pour cibler les cadres supérieurs parmi les groupes cibles d 'incitation à la participation, sur le plan financier,

Les clients, les processus internes et la croissance de l 'apprentissage quatre dimensions dimensions de la prise en compte des principaux domaines de valeur ajoutée

Traduire en indicateurs de succès clefs mesurables, à savoir:

1) Le projet d 'évaluation de la dimension financière comprend principalement les indicateurs suivants: volume des ventes / retours et taux de croissance; bénéfice net

Q

2) Le projet d 'évaluation de la clientèle comporte les principaux indicateurs suivants:

3) Le projet d 'évaluation de la dimension des processus internes comprend les indicateurs suivants: gestion des opérations, quadrisation (c' est - à - dire normes).

La construction, la programmation, la numérisation et l 'informatisation;

(4) d'étudier et de développer le projet d'évaluation de la dimension comprenant principalement les indicateurs suivants: renforcement des capacités, de formation du personnel de l'Organisation.

Pour d'autres techniques de noyau dans l'objet d'incitation (opérations) du personnel, des indicateurs de performance provenant principalement de deux parties

Surface: Département des indicateurs de performance de décomposition et de mon travail de responsabilités de l'indice de corrélation.

Chaque poste d'examen:

La valeur d'échelle d'objectifs et de poids par leurs supérieurs, conjointement avec "la détermination de la rémunération et de l'évaluation de la Commission".

Objet d'excitation à l'examen au cours de la période de changements de postes, d'indice d'évaluation de suivi de changements de postes (par exemple pour des raisons personnelles

Licenciement, rétrogradation, de la disposition, etc.), les statistiques de fin d'année, avant et après la période de temps afin de déterminer le poids des emplois selon le calcul

Le niveau de performance (à mobiliser de nouveaux emplois de la période de pition, la période de pition de l'indice d'évaluation de positions en avant).

Système de référence de chaque position de sociétés liées à l'indice d'évaluation de programme de l'examen annuel de la formulation.

Comprenant principalement de la performance de travail,

Capacité, attitude.

A) rendement professionnel (pondération de 70%)

Groupe d 'indicateurs de performance clefs qui sont importants pour le travail en cours d' emploi

Volume des ventes, taux bruts d 'intérêt, taux de coûts, taux de rotation des stocks, taux de conformité des livraisons ponctuelles, délais d' achat, traitement des plaintes

En temps voulu.

B) capacité de travail (pondération de 20%)

Connaissances et compétences professionnelles requises par le poste, y compris la planification et la décision

Capacités d 'élaboration des politiques, de coordination et d' Organisation, de direction, d 'innovation, d' apprentissage et d 'introduction des nouvelles technologies du savoir

Et la capacité.

C) attitudes professionnelles (pondération de 10%)

La responsabilité de l'initiative, le travail, l'esprit d'équipe et la discipline.

Fidèle à la société, l'identité de la culture d'entreprise, la société

2

Lire et objectifs de développement.

Grave erreur (erreur) et une grande discipline: Au cours de la période de travail lui - même ou grave erreur ou des erreurs subordonnés au public

La Division des pertes économiques d'un montant supérieur à 10 millions de yuan renminbi (inclus) et une grande discipline doit être de réduction de plus de 10 points.

2, des méthodes d'évaluation

Options d'achat d'actions de l'objet en fonction de l'indice d'évaluation réelle de parvenir à un réglage de l'examen, par l'objet

Supérieur direct, subordonnés et le personnel associé de collecte de données d'évaluation à l'échelle de l'examen (Dong en compagnie de salariés

Les autorités de surveillance et de cadres, par le Conseil d'administration de l'évaluation); de l'indice d'évaluation détaillée de chaque objet d'excitation sont ensemble correspondant.

3, l'évaluation de la performance au cours de l'exercice comptable: trois 2013 - 2015 (d'un objet de comptabilité d'exercice l'année antérieure).

4, le nombre d'évaluation: 2013, 2014 et 2015 une fois par an.

Cinquièmement, la procédure d'évaluation

Système d'évaluation de performance comprenant 1, année, de l'examen trimestriel, avec des incitations aux plans d'évaluation de la performance de la jonction

Les résultats de l'évaluation de la performance est annuel, à savoir l'achèvement de l'évaluation annuelle de l'employé;

2, chaque évaluation annuelle par la société est d'élaborer des indicateurs d'évaluation annuelle de l'objet cible, et par évaluation de l'objet

Interaction, à déterminer par le personnel d'évaluation de l'indicateur de performance clé de groupe, et l'évaluation annuelle signé "personne par poste

Livre de la responsabilité de l'évaluation de la cible.

Le livre de la responsabilité d'objectifs de performance de responsables de la gestion du personnel par le Conseil d'administration de la société de la rémunération et de l'évaluation

La Commission de l'enregistrement;

L 'examen annuel est effectué par un groupe de travail de la Commission de la rémunération et de l' évaluation des entreprises, selon le travail annuel

Réalisation effective des objectifs opérationnels, suivi de la synthèse des données d 'évaluation, Groupe de travail du Comité de rémunération et d' évaluation des entreprises

Évaluer les résultats des candidats sur la base des données d 'évaluation et, en fin de compte, établir un bilan annuel de la performance des personnes évaluées

Fruit

Les résultats de l 'examen annuel des cadres supérieurs sont communiqués au Conseil d' administration de l 'entreprise pour l' année de formation du Comité de rémunération et d 'évaluation.

Résultats de l 'examen.

À l 'issue du concours annuel, le Groupe de travail de la Commission des rémunérations et des examens est chargé d' uniformiser l 'établissement des fiches récapitulatives et de rendre compte des rémunérations.

La Commission de la rémunération et de l 'évaluation a finalement approuvé le projet.

Recours en révision

En cas d 'objection de la part de l' intéressé au résultat de l 'examen ou au niveau d' évaluation, la date de publication du formulaire de retour d 'information sur les résultats de l' évaluation peut être celle à laquelle l 'intéressé conteste le résultat de l' examen ou le niveau d 'évaluation.

Un recours a été déposé auprès du Groupe de travail dans un délai de cinq jours ouvrables, qui peut répondre à ses conclusions en fonction des circonstances.

La Commission des rémunérations et des examens détermine s' il y a des irrégularités.

Résultat final de l 'examen

Trois.

Classement des résultats et conditions d 'application:

Critères de notation des résultats:

Les résultats de l 'évaluation des performances du personnel cible sont classés en quatre catégories: excellent, bon, qualifié, non qualifié, selon la répartition normale

Pour chaque classe, le nombre de personnes sera déterminé comme suit:

Pourcentage de notes obtenues au niveau correspondant

Meilleur 95 centimètres et plus ≤ 10%

Liang 85 - - - 94 minutes

80%

75 - 84.

Non admissibles à 75 centimètres et suivants ≤ 10%

Conditions d 'exercice

Si le résultat de l 'évaluation annuelle de l' intéressé est satisfaisant ou supérieur, la performance de l 'intéressé au cours de l' année considérée remplit les conditions prescrites,

B) Si le résultat de l 'évaluation annuelle du comportement professionnel de l' intéressé n 'est pas satisfaisant

En n'atteint pas les conditions d'acquisition de droits, de qualification, d'annuler les actions de l'objet.

Sept, le résultat de l'évaluation de l'application et de rétroaction

1, le résultat de l'évaluation de rétroaction

Après chaque évaluation par le Groupe de travail est terminé, la rémunération et l'évaluation de la Commission de l'unité de production de table de retour en double exemplaire,

Copie de l'enregistrement, un autre a été l'objet de rétroaction à lui - même.

2, modifier les indicateurs et les résultats de l'évaluation

La période d'évaluation en cas de grands effets de cas de force majeure ou de facteurs de raison particulière est l'évaluation de la performance de travail.

Le Conseil d'administration un Comité de rémunération et de l'évaluation peut être plus grand écart objet d'excitation de l'indice d'évaluation et les résultats de l'évaluation de la réparation

Exactement.

3, les résultats de l'évaluation d'options d'achat d'actions et d'octroi comme base.

Huit, l'enregistrement d'évaluation de performance

1, l'examen après la fin de la rémunération et de l'évaluation de la Commission, le Groupe de travail devrait conserver tous les dossiers d'évaluation de la performance de l'évaluation.

Examen

Les informations confidentielles stockées nucléaire comme la justice.

2, afin de garantir l'efficacité de la performance d'enregistrement, l'enregistrement des performances ne permet pas de modifier, à modifier ou ré -

Carnet d'adresses, doit être signé par les parties concernées.

4

3, l'évaluation de la performance de l'enregistrement de la période de cinq ans, pour le fichier dépasse la durée de conservation et d'enregistrement, par l'intermédiaire de la rémunération et de test "

La Commission "après approbation par le Groupe de travail de la Commission d'examen de la rémunération du personnel et l'unité de destruction.

4, les responsabilités du personnel de gestion de performance

L'évaluation n'a pas pour leur évaluation est évalué de manière objective, un avertissement est émis, dans les cas graves, annuler son évaluation de personnes

Qualification.

L'annexe IX,

Cette approche par le Conseil d'administration est responsable de la formulation, de l'interprétation et de révision.

Cette approche depuis le Conseil d'administration pour examen par le début de la mise en œuvre.

Lancy Co., Ltd.

Le 26 mars 2012